1、针对党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题制定有效管用的硬措施，并建立长效机制。

2、对改革发展新形势下加强党建工作的新情况进行及时研究，提出有效措施。

3、确保加强国企党建的部署要求覆盖各层级，防止出现“疲劳症”和党建业务“两张皮”等问题，扎实开展“国企千名书记联项目”“国企万名党员先锋行”活动。

1、全面落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。

2、健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

3、规范党委前置把关程序，履行把关定向职责，企业重大决策必须依法依规、并保证执行监督有力有效。

4、落实全心全意依靠工人阶级的方针，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实厂务公开、业务公开要求。

1、对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，建好领导人员队伍，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，确保班子成员专业能力覆盖企业主营业务，注重培养管党治党、治企兴企的复合型干部。

2、用好领导人员队伍，制定有效的干部培养使用激励措施，健全人才培养引进机制，建设外部董事队伍作用并发挥其作用，建立落实“三个区分开来”要求的有效措施。

3、管好领导人员队伍，对“一把手”和领导班子的监督到位。

1、基层党组织应建尽建、应换尽换，落实“四同步四对接”要求，确保新兴领域、新就业形态群体党的组织和工作有效覆盖。

2、有效发挥混合所有制企业党组织作用，境外单位党建工作做到有力有效。

3、健全党务工作机构，配齐建强党组织书记、党务工作人员，党员队伍是否建优，落实党建工作经费和阵地保障、规范管理，落实把党支部书记岗位作为选拔企业领导人员重要台阶规定，党务工作人员和经营管理人员同职级同待遇政策，建立党务干部培养交流常态化机制，开展党支部“五化”建设，抓实党员积分管理，有效发挥党组织和党员作用。

4、健全基层党建制度，严格落实重要党内法规制度。

5、突出抓好思想政治工作，做好主题宣传和典型选树。

6、党委每年至少1次专题研究群团工作，落实党建带群团工作等要求。

1、党委要认真履行主体责任、纪委监督责任、党委书记要履行第一责任人责任、专职副书记要履行（分管领导）直接责任、其他班子成员要落实“一岗双责”，形成抓党建的合力。

2、构建党建责任闭环，健全党建工作年度报告、党组织班子成员向本企业党组织报告年度抓党建工作情况、每半年召开1次党组织会议专题研究全面从严治党工作、党组织书记抓党建述职评议考核制度,严格运用党建考核结果。

3、全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，抓紧党风廉政建设工作，强化对工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监管，严格执行中央八项规定及其实施细则精神。