1.在机遇面前要主动出击，不犹豫、不观望，敢于争先；在困难面前要迎难而上，不推诿、不逃避，敢于探索；在风险面前要积极应对，不畏缩、不躲闪，敢于化解。

2.对标实干导向增强“敢为”的自觉，树牢科学思维提升“敢为”的本领，提振干事劲头激发“敢为”的活力，恪守勤廉作风厚植“敢为”的底色。

3.在重任面前敢担敢上、敢做脊梁，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢负责任。

4.扛牢勇挑重担的“敢为”担当，坚定走在前列的“敢闯”决心，拿出勇攀高峰的“敢干”气魄，保持锐意进取的“敢首创”姿态。

5.在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于担当。

6.提振“敢为”的精气神，彰显“敢闯”的新担当，优化“敢干”的好生态，打造“敢首创”的智慧库。

7.增强干部想担当的自觉，激发干部愿担当的动力，保护干部敢担当的闯劲，营造干部乐担当的氛围。

8.释放“敢”的强烈信号，汇聚“敢”的强大合力， 夯实“敢”的有力支撑，树牢“敢”的鲜明导向。

9.在大是大非面前敢于亮剑出招，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出。

10.面对改革任务敢于接手负责，面对关键问题敢于拍板决策，面对顽瘴痼疾敢于创新突破。

11.增强“敢为”的动力和情怀，提升“敢为”的能力和功底，营造“敢为”的氛围和环境。

12.把准“敢为”方向，坚定“敢为”决心，夯实“敢为”底气，提升“敢为”效能。

13.凝聚齐心“敢闯”的劲头，激发争先“敢闯”的动力，完善鼓励“敢闯”的保障。

14.敢涉没有先例的“盲区”，敢走矛盾复杂的“难区”，敢冲超前有位的“特区”。

15.强化“不敢腐”的震慑，筑牢“不能腐”的屏障，涵养“不想腐”的境界。

16.释放“敢”的强烈信号，营造“敢”的良好环境，形成“敢”的强大合力。

17.营造“敢为”良好氛围，提升“敢为”能力本领，完善“敢为”激励措施。

18.搭建敢首创的平台载体，夯实敢首创的人才根基，打造敢首创的良好环境。

19.敢于直面“烫手山芋”，敢于接受“风吹雨打”，敢于涉足“孤境险滩”。

20.面对难题矛盾敢攻坚，遇到歪风邪气敢亮剑，应对危机风险敢挺身。

21.在机遇面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，在挑战面前敢作敢为。

22.敢闯敢试的改革精神，敢为人先的创新精神，敢打敢拼的拼搏精神。

23.敢于直面矛盾，敢于较真碰硬，敢于担当尽责，敢于赢得胜利。

24.面对难题敢于碰硬，面对矛盾敢于突破，面对挑战敢于担当。

25.敢想敢干，敢闯敢试，敢抓敢管，敢作敢为，敢抢敢拼。

26.敢于打头阵，敢于建头功，敢于拔头筹，敢于争头彩。

27.敢为人先的魄力，敢谋新篇的勇气，敢于担当的作风。

28.在矛盾面前敢上，在风险面前敢闯，在歪风面前敢斗。

29.敢开历史之先河，敢当事业之先驱，敢做时代之先锋。

30.“老大难”敢上，“硬骨头”敢啃，“烫山芋”敢碰。