一、批评与自我批评

1. 说得较多，做得较少，遥控指挥的情况多于身体力行，往往习惯于充当‘甩手掌柜’、做‘二传手’，职位升高了，工作作风却变得虚浮。

2. 缺乏改革创新精神；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不足，遇到困难不再像过去那般想尽办法去解决，而是存在得过且过的情形。

3. 不重视与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排名，例如在城市管理全模式工作中，仅仅注重各项工作在全区的排名，习惯抓指标、派任务，看到某项排名靠后就批评，却不深入了解背后的深层原因，不注重对工作开展的指导。

4. 与同志们的沟通和交流较少，在综合协调方面存在不足，对同事的工作关心较多，对其日常生活关注较少。

5. 在执纪监督过程中，存在当‘老好人’、碍于情面的现象。

6. 性子急躁，缺乏耐心，批评他人时不分场合，不注重听取他人意见，尤其是在未达到要求时，在下属面前表现得更为不耐烦。

7. 存在一些问题研究结合实际不够深入，站位不够高，目光不够长远，工作出现前紧后松的状况。8. 纪律意识淡薄，开会经常迟到。

9. 在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面仍有欠缺。例如：XXX。

10. 对待人和事以及工作缺乏理性思维，常常将自己的情绪带入工作中，伤害了同事间的感情，影响了工作的开展。

11. 习惯发号施令，提出要求多，狠抓落实不够；有些人凭经验办事，在办公室听取汇报多，到一线了解实际情况少。

12. 说话不注意场合，不顾及领导形象，在某些场合，如开会研究工作时，不太注意言语，有时会说些与会议无关的话题，缺乏严肃性。

13. 在立足全局推动单位发展方面思考不足，向主要领导提出建设性的意见和建议较少。

14. 看待问题、作出决策时比较主观，以自我为中心，不太善于听取他人意见，有时对自己的意见和建议比较固执。

15. 忙于文山会海，对重点和难点工作的落实力度不够。

16. 习惯沿用老经验、老办法，开拓进取的意识有所衰退，缺乏主动谋划工作的积极性和创造性，不主动思考、想办法、出点子，汇报工作时阐述客观问题较多，提出对策措施较少。

17. 对下属的工作关注较多，对其生活和学习关心较少，只有在给下属安排工作或下属出现问题时才进行沟通，对员工的需求了解不够全面深入，帮助解决实际困难较少。

18. 担当意识有待提高。有时只想自己置身事外，把矛盾上交。一遇到事情就强调客观因素，讲条件，遇到难度较大的工作，就说难以解决，没有从主观上寻找方法、思考对策。

19. 个人认为您还存在不愿触及矛盾、担当不足的问题。例如：

20. 工作创新不足，在发展理念上存在差距，思想解放程度不够，观念有待更新，各项工作满足于稳中求进、不出差错，打破常规、攻坚克难的锐气不够显著，开展工作、抓好业务的点子缺乏新意，树立典型、打造品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步伐不够大，争创一流、走在前列的冲劲和后劲不足。

21. 理论学习存在‘走过场’的情况。参与理论学习活动时，仅仅简单记录笔记，未深入思考理论蕴含的逻辑与意义，对理论知识的掌握仅停留在表面，难以将其运用到实际工作当中，使得学习效果大打折扣。

22. 工作作风存在‘浮躁’的弊病。工作中急于求成，追求速度却忽视质量，对工作细节关注不足，致使一些工作出现失误和漏洞。而且，遇到困难和挫折时，容易滋生急躁情绪，影响工作的正常开展。

23. 创新动力匮乏，因循守旧。面对新的工作形势与任务，缺乏创新的积极主动性，习惯依照传统模式与方法开展工作，对新理念、新技术和新方法接受缓慢，导致工作缺乏亮点与竞争力。

24. 群众工作方法单一，成效欠佳。开展群众工作时，依旧采用传统的宣传、动员等方式，缺乏对群众需求的深入了解与分析，未能依据不同群体的特点和需求制定个性化工作方案，导致群众参与度不高，工作效果不理想。

25. 工作执行力有所欠缺，敷衍了事。对于上级安排的工作任务，未严格按照要求和标准执行，存在偷工减料、敷衍塞责的现象，导致工作质量不高，影响整体工作的推进与落实。

26. 沟通协调存在‘梗阻’现象，信息不畅。在与同事、部门沟通协调时，存在信息传递不及时、不准确的问题，导致工作衔接不顺，出现重复劳动和工作失误。同时，缺乏有效的沟通技巧，不能妥善处理工作中的矛盾和分歧。

27. 责任意识淡薄，相互推诿。工作中对自身职责认识不清，遇到问题时不是主动承担，而是设法推卸责任，与同事相互扯皮，影响工作效率和团队协作。

28. 工作标准不高，安于现状。对工作的质量和效果要求较低，满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的精神。工作中未树立高标准、严要求的意识，致使工作成果平庸，难以达到更高水平。

29. 纪律意识松弛，自由散漫。工作中对纪律和规矩遵守不够严格，存在迟到早退、工作时间做与工作无关之事等现象，缺乏自我约束能力，影响工作秩序和整体形象。

30. 学习缺乏计划性，盲目无序。学习过程中未制定明确的学习计划和目标，学习内容随意，缺乏系统性和针对性。并且，学习的主动性不强，往往是为应付考试或完成任务而学习，缺乏深入学习和研究的精神。

31. 工作方法刻板，缺乏灵活性。工作中习惯按照固定模式和流程办事，不懂得根据实际情况调整优化。面对新的工作任务和问题，不能灵活运用已有知识和经验，导致工作效率低下，效果不佳。

32. 缺乏风险意识，盲目乐观。工作中对潜在风险和问题认识不足、警惕不够，过于乐观地估计形势，未制定相应的风险防范措施。一旦遇到突发情况，往往手足无措，无法有效应对。

33. 团队协作精神缺失，各自为政。团队工作中，缺乏协作意识和团队精神，只关注自身工作任务，不关心团队整体利益。与同事缺乏沟通协作，无法形成工作合力，影响团队工作效率和成果。

34. 工作态度不认真，敷衍应付。对待工作缺乏认真负责的态度，对工作任务敷衍了事，不注重工作质量和效果。工作中存在马虎大意、粗心疏漏的现象，给工作带来不必要的麻烦和损失。

35. 缺乏大局观念，目光短浅。工作中只考虑自身局部利益和眼前利益，忽视单位整体利益和长远发展。对于一些跨部门、跨领域协作的工作，缺乏配合与支持，影响工作的整体性和协调性。

36. 工作节奏拖沓，效率低下。工作中缺乏时间观念和效率意识，工作节奏缓慢，任务积压。面对紧急任务，不能及时完成，导致工作进度滞后，影响整体工作的推进与落实。

37. 自我反思不足，进步缓慢。工作中缺乏自我反思和总结的意识，不能及时发现自身问题与不足。对于工作中的经验教训，未深入分析研究，导致同样问题反复出现，自身能力和素质难以有效提升。

38. 工作思路混乱，目标不明确。工作中缺乏清晰的工作思路和明确的工作目标，把握不准工作的重点和方向。开展工作时盲目行动，未制定合理的工作计划和方案，导致工作效率低下，效果不佳。

39. 担当精神欠缺，畏首畏尾。工作中遇到困难和挑战时，缺乏担当精神和勇气，不敢主动承担责任，害怕承担风险。对于一些需要决策和处理的问题，总是犹豫不决，推诿扯皮，错失解决问题的最佳时机。

40. 工作效率低下，时间管理不善。工作中未能合理安排工作时间和任务，缺乏有效的时间管理方法。经常拖延，导致工作任务不能按时完成，影响工作效率和工作质量。

01  非常感谢各位同事给予的坦率反馈，这些意见使我对自身工作有了更为清晰的认识。我会诚挚地接纳大家的意见，深入地进行思考，积极地做出改进。我将以更加饱满的斗志、更为扎实的行动，全身心地投入到工作当中，助力团队发展。

02  十分感激大家真诚的交流，你们的建议成为我奋勇前行的动力源泉。我会把这些建议当作一面镜子，用以规范自己的言行，弥补自身的不足。我将以更积极的态度和更得力的举措，推动工作迈向新的高度。

03  谢谢各位同事中肯的批评，这些意见就像我成长道路上的阶梯。我会用心去汲取其中的养分，深入地加以领悟，以更加包容的态度和更务实的工作作风，确保每项任务都能够有效落实。

04  感谢大家直率的指正，这些建议为我明确了改进的方向。我将以此为新的起点，进行自我更新与成长，以更积极主动的姿态和更高效的工作方式，为团队的目标贡献自己的力量。

05  感谢各位同事的批评与建议，这是我成长的加速器。我会抓住这个机会，给自己适当施压，不断自我优化，以更严格的要求和更精细的工作标准，力求让每项工作都达到尽善尽美的程度。

06  感谢大家的批评与建议，这犹如我前行路上的指引灯塔。我会以之为导向，进行自我审视并提升自己，以更充沛的热情和更精湛的技能，为集体的发展贡献自己的力量。

07  感谢各位同事的批评与建议，这是我前进的助力器。我会以此为契机，自我挑战、突破自我，以更坚定的信念和更务实的行动，为达成目标努力奋进。

08  感谢大家的批评与建议，这是我成长的滋养。我会借此机会进行自我反思并完善自己，以更开放的思维和更创新的理念，为团队的进步出谋划策。

09  感谢各位同事的批评与建议，这是我进步的阶梯。我会以此为契机，给自己施加一定压力并提升自己，以更严格的标准和更高效的工作，确保每项任务都能出色完成。

10  感谢大家的批评与建议，这是我成长的催化剂。我会以此为契机，自我革新、提高自己，以更积极的心态和更专业的技能，为集体的目标助力。

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12  感谢大家的批评与建议，这是我成长的灯塔。我会以之为导向，自我挑战、超越自我，以更坚定的信念和更务实的行动，为实现目标努力拼搏。

13  感谢各位同事的批评与建议，这是我进步的指南。我会以此为契机，给自己加压并完善自己，以更严格的要求和更细致的工作，让每项工作都精益求精。

14  感谢大家的批评与建议，这是我成长的养分。我会借此机会自我反思、完善自己，以更包容的心态和更创新的思维，为团队发展贡献智慧。

15  感谢各位同事的批评与建议，这是我前进的助推器。我会以此为契机，自我挑战、突破自我，以更坚定的信念和更务实的行动，为实现目标不懈努力。