一个单位中，往往会有一些年轻同志，他们是一个单位的新鲜血液，是一些部门的重要力量。从不同维护来分，会分出不同类别，具体来看有8类：

从职务来分有2类，一是年轻领导，二是年轻下属。

从性别来分有2类：一是年轻男同事，二是年轻女同事。

从关系远近分有2类：一是关系的同事，二是朋友关系的同事。

从入职早晚来分有2类：一是入职早的同事，二是入职晚的同事。

正式场合中如何对他们进行批评？下面围绕不同职务身份，一一分析原因，一一进行示例，供大家借鉴。

1.工作定力还要进一步增强（适用于年轻领导）

（写作分析：年轻人当领导，一般来说都是能力突出、专业过硬、素质全面的人。俗话话，响鼓也要重锤敲，年轻领导也需要如此。从大多数单位来看，年轻领导由于缺少相应的岗位历练，往往在处理事情、应对复杂情况时，会出现定力不够的情况。因此，对这类人提意见要围绕定力来展开。）

例文：平时工作还要稳一些，应对挑战时还是要保持工作定力，统筹尽量全一些，计划具体一些，调配人员上还可以更细致一些，尽可能发挥大家的合力，齐心协力完成各项任务。

2.职业规划还要进一步清晰（适用年轻下属）

（写作分析：刚刚入职的年轻下属，工作有激情，但往往职业规划往往不清。因此，对这类人提意见要围绕职业规划来展开。）

例文：单位的平台很大、舞台很宽，要珍惜平台舞台，立足自己的岗位，做好长远职业规划。定好自己成长的路线图、计划表，激发工作热情，做到爱岗敬业。

3.吃苦耐劳的能力还要进一步强化（适用年轻男同事）

（写作分析：随着社会发展，生活水平提高。年轻人往往缺乏吃苦耐劳的品质，尤其是部分家庭环境优越，个人生活条件较好的人，入职后生活追求就高不就低，没有把吃苦耐劳作为一种品质。因此，对这类人提意见要围绕这个方面来展开。）

例文：要继承好单位的好传统好做法，尤其在吃苦耐劳上还是要身体力行、躬身实践，切实把这种精神融入工作、融入生活、融入事业。

4.学习上还要进一步加强（适用年轻女同事或年轻同事）

（写作分析：年轻女同事个人事情相对较多，追求爱好兴趣广泛，所以往往对理论学习不感兴趣，不会通过学习提高思维视野，提升能力水平。因此，对这类人提意见要围绕这个方面来展开。）

例文：要充分意识到理论学习的重要性，积极参加单位组织的学习，通过理论学习，提高境界追求，树立远大目标，实现能力快速跃升，成为“中坚力量”“骨干力量”“行业领军”“中流砥柱”。

5.综合素质还要进一步增强（适用于正常同事关系的年轻人）

（写作分析：对于大多数年轻人来说，都是专业性强，综合能力相对较弱。因此，对这类人提意见要客观，所以可以围绕综合素质来展开。）

例文：要在专业能力进一步提升的基础上，加强综合能力素质的锻炼，努力成为一个能打善战、能独挡一面的“多面手”。

6.性格还要更加柔和一些（适用于朋友关系的年轻同事）

（写作分析：朋友关系的同事，平时私下交流很多，但是平时提意见时对方往往不在意，因此要借助正式场合，直言不讳指出个人身上缺点。事实上，每个人性格上都有缺点，在表述时可以用一个中性词“柔和”，易于让人接受。）

例文：工作中比较急躁，做事考虑还欠周全，尤其是具体工作中，与大家互相配合时，过于追求完美，有时彰显个性，不利于发挥团队协作，以后还是要努力改正。

7.还要发挥好传帮带作用（适用入职时间长的年轻同事）

（写作分析：入职时间长的年轻同事，优势相对于明显，但往往会有“私心”，不愿意传帮带。因此，对这类人提意见要围绕这个方面展开。）

例文：还是要发挥个人优势，专注专业特长，当好榜样示范，给后来人当好“前辈”，做好传帮带工作，努力做到用一个人带动一群人。

8.还要尽快适应角色转变（适用入职时间长的年轻同事）

（写作分析：刚刚入职的年轻同志，最需要的就是适当工作节奏，迅速转变工作角色。因此，对这类人提意见要围绕这个方面展开。）

例文：要尽快适应单位情况，用最短时间完成角色转变，做到热爱本职、爱岗敬业，尽快成为大家庭的一分子。