1. 

一是聚焦岗位择人，突出综合研判分析。

二是聚焦精准识人，突出考准考实干部。

三是聚焦人岗相宜，突出日常跟踪问效。

2. 

聚焦“关键事”，划“基准线”。

聚焦“关键人”，立“规矩线”。

聚焦“关键时”，架“高压线”。

3. 

突出政治引领，扬爱国奋斗精神。

完善生活保障，解人才后顾之忧。

聚焦细致关怀，强创新创业自信。

4. 

做实规定动作。

创新自选动作。

做精内容制作。

5. 

强化分析研判。

突出问题导向。

注重跟踪管理。

6. 

聚焦组织提力，让组织基础实起来。

聚焦素质提升，让基层队伍强起来。

聚焦保障提档，让制度执行严起来。

7. 

一是利用民间资源，开展志愿服务活动。

二是发挥主体作用，建立文化传承体系。

三是扶持领军人才，扩大示范带动效应。

四是推动非遗进校园，焕发传统艺术新活力。

8. 

拓宽信息渠道，不留监督“死角”。

紧盯“小微”问题，及时提醒整改。

常态分析研判，防止“带病提拔”。

9. 

明确审查流程。

细化审查内容。

严肃审查纪律。

10. 

企业人才一线对接。

帮办单位一线服务。

组织条线一线指导。

11. 

需求分析精准，强化干部储备。

培养计划精准，提升协作成效。

岗位历练精准，增强履职能力。

12. 

拓宽来源，量化考察择优选。

一线培养，立足实践强素质。

鲜明导向，鼓励激励促担当。

创新监管方式，加强沟通保质效。

13. 

一是考核范围“全覆盖”。

二是考核内容“全方位”。

三是结果运用“全激活”。

14. 

“目标式”管好服务先锋类。

“跟踪式”管好流动创业类。

“服务式”管好送学关爱类。

15. 

全面排查，理顺党员组织关系。

分类归档，确保档案完整准确。

双向提升，日常管理高效规范。

16. 

突出规范性，档案存放“不随意”。

突出完整性，材料收集“不漏缺”。

突出实时性，材料归档“不拖延”。

突出准确性，信息认定“不出错”。

17. 

按好“暂停键”为干部“松弦”。

按好“撤销键”为干部“撑腰”。

按好“确认键”为干部“鼓劲”。

18. 

优化队伍治软。

公开释疑治乱。

整合资源拔治穷。

19. 

明确全年计划，备好基础学习“食材”。

贴近党员实际，润色支部亮点活动。

开展季度竞赛，精准掌握推进火候。

20. 

优化队伍结构，打好“组合拳”。

加强学习实践，炼好“基本功”。

健全工作制度，提升“战斗力”。

21. 

抓运行促站点规范。

抓培训促队伍建设。

抓制度促学用开展。

抓效益促远教富民。

抓落实促组织保障。

22. 

全面升级远教硬件设施。

不断优化远教考核制度。

努力提升远教学用实效。

23. 

一是任免实行“双报告”制度。

二是工作实行“双考核”制度。

三是报酬实行“双结构”制度。

24. 

个人报告自我“体检”。

积子审查前移“关口”。

联审联查不留“死角”。

25. 

“线下发动”+“线上宣传”。

“自主申报”+“点题创作”。

“条线推进”+“整体把关”。

26. 

制度落实有力。

硬件提升给力。

创新载体发力。

27. 

强化教育集中学。

分类指导针对学。

网络交流在线学。

28. 

一是自查自纠“报难点”。

二是协调会办“通堵点”。

三是常态巡查“促热点”。

29. 

一是打造“红色文化”。

二是开展“红色教育”。

三是建设“红色磁场”。

30. 

一是实施远教“活力”工程，提升学习成效。

二是实施远教“富民”工程，促进学用转化。

三是实施远教“暖心”工程，增加服务温度。