1.责任压力传导不到位。平时对业务工作督导多、检查多，对干部落实管党治党责任的监督缺少力度，没有时刻将《条例》等党规党纪内化为日用而不觉的言行准则，没有做到时刻对标对表，在加强基层党员教育警示，向基层传导责任压力，倒逼责任落实上不严格。

2.调查研究不深入不扎实。对基层情况了解不够，存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如，下基层调研时习惯于听汇报、看材料，与基层干部群众深入交流不够，没有全面细致了解基层实际困难，导致工作推进中遇到不少问题。

3.担当作为意识不够强。面对经济社会发展改革中的难题，存在等靠要思想，敢于碰硬的勇气不足。比如，在推进乡村振兴、生态环保等重点改革事项时，遇到阻力就打退堂鼓，没有主动研究对策。

4.工作谋划站位不够高。习惯于就事论事，对中央精神和上级要求领会不够深入。比如，在制定培育发展新质生产力等工作规划时，没有很好的领会把握中央、省市工作要求，缺乏长远思考和系统谋划。

5.抓工作落实不够有力。议而不决、决而不行的问题比较突出。比如，对安全生产、网络舆情等重点工作部署后跟进不够，工作进展缓慢。

6.敢于创新意识的不强。工作中习惯于按部就班、沿用老办法，开拓创新的意识和魄力不足。比如，分管的水系治理工作一直沿用老办法、老套路，没有结合新形势新要求进行改进创新。

7.群众工作方法不到位。在守住兜牢民生底线方面，有时考虑不周全，对新时代党的群众路线认识不深刻，与群众沟通互动的渠道不畅通，对群众的意见建议收集不及时全面，影响了群众的满意度和获得感。

8.执行民主集中制不严格。在一些重要事项决策中，民主不够充分。比如，制定市场消费工作方案时，征求意见范围较窄，基层意见收集不够充分，有时议题准备不充分就上会讨论，影响决策质量。

9.落实党建工作责任不到位。对机关党建工作重视不够，指导推动不力。比如，在与分管部门主要负责同志谈心谈话时，往往还是谈业务多、谈思想少，对分管领域意识形态、廉政建设等方面的风险点查摆不深入，履行“一岗双责”不到位。

10.廉政风险防控意识不足。对分管领域的廉政风险排查不深入，防控措施不够精准。比如，在省市重点项目管理中，对项目资金使用、招投标等关键环节的监管不够严格，存在廉政风险隐患。

11.政治理论素养不够深厚。学习贯彻重要领导思想不够深入。比如，对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，分管部门组织的专题学习研讨过于形式化，缺乏针对性思考，理论指导实践不够。

12.工作作风不够扎实。缺乏“严实深细”的工作态度，服务的切入点需要更加精准。比如，在督导检查工作中，总是匆匆忙忙、走马观花，对基层单位汇报工作时随意打断，不愿耐心倾听。

13.在学思践悟上存在差距。虽然通过第一议题、理论中心组学习等形式开展学习，但学习质量不高。比如，对《决定》提出的进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等重要论述理解把握不够，存在囫囵吞枣、浅尝辄止的问题。

14.全面统筹协调能力不足。对工作的统筹性、系统性、整体性把握不够。比如，在推进首发热线工作时，部门间协调不够，造成工作推进不平衡，对涉及多个部门的任务，往往各自为战，缺乏统筹谋划，影响工作实效。

15.安全监管意识相对薄弱。对分管领域安全稳定工作重视不够。比如，对商超、道路等重点领域安全隐患排查不深入，存在侥幸心理。

16.企业服务意识不够强。工作中存在门难进、脸难看、事难办现象。比如，对企业诉求回复不及时，不主动，影响工作进度，对群众反映的问题推诿扯皮，造成不良影响。

17.攻坚克难的方法不多。有时面对急难险重任务时缺乏迎难而上、敢挑重担的勇气和决心，还有一定的求稳怕乱的思想，有的问题想到了、看到了，却没有积极主动的去解决，未能展现出应有的突破困境意识和迎难而上品质，未能起到表率作用。

18.工作推进不够有力。抓工作落实存在“上热中温下冷”现象。比如，对营商环境专项整治工作，布置时很重视，但跟踪督办不够，基层反映“上面九级风，下面纹丝不动”。

19.执行纪律不够严格。在执行组织纪律、工作纪律方面还有差距。比如，个别文件传达不及时，重要会议请假较多。对请示报告制度执行不够严格，有时存在先斩后奏情况。

20.对党风廉政建设不重视。对党风廉政建设责任制落实缺乏力度、标准不高，在抓规范权力运行方面，监督执纪的有效手段较少。比如，在主观上将党风廉政建设工作作为一项单独的工作来看，对分管部门的党风廉政教育，主要以定期的廉政讲座为主，形式较为单一。