【文稿佳作】探索人力资源“3+3”基层服务新路径
日期：2024/12/29 20:10作者：人气：
导读：今年以来，任城区人社局承接市揭榜领题项目《探索经营性人力资源服务机构参与公共就业服务下沉基层模式》，积极发挥济宁市（任城）人力资源发展集团带头作用，利用省级人力...
今年以来，任城区人社局承接市揭榜领题项目《探索经营性人力资源服务机构参与公共就业服务下沉基层模式》，积极发挥济宁市（任城）人力资源发展集团带头作用，利用省级人力资源服务产业园优势，创新人力资源服务“园区+集团+机构”发展模式，构建“区、镇街、村社区”三级联动就业服务机制，探索人力资源“3+3”基层服务新路径，整合服务资源，推动人力资源服务向基层延伸，为基层就业提供了有力支持。激发人力资源集团龙头效应
带动机构参与公共就业服务
创新人力资源服务“四进”行动。积极组织各类人力资源服务活动，先后组织人力资源产业园、人力资源发展集团和人力资源服务机构开展人力资源服务进校园、进企业、进园区、进乡村等“四进”行动10 余场，提供精准服务，推动人力资源整合优势提基层集群化服务效能。
创新基层服务模式。积极承办任城区“全国科技人才活动日”青年人才专场招聘会、“人才夜市 职等你来”南苑街道麷街专场招聘会等招聘活动，构建起“人才夜市”“招聘集市”的服务模式，将就业服务送至社区、乡村。打造综合性服务平台。济宁市惠普人力资源有限责任公司、济宁市金海聚人力资源有限责任公司等3家人力资源公司配合区公共就业和人才服务中心，积极开展就业服务下乡活动，做强“职等你来”招聘服务品牌，建设线上线下贯通的综合性求职招聘服务平台。引入机构参与
构建三级联动就业服务机制
打造“区—镇—村”三级联动劳动力服务机制。以人力资源发展集团为主导的经营性人力资源服务机构，在镇街片区成立“村级劳务中介服务站”，以村居为载体建设“就业服务驿站”，以镇街为枢纽建立劳动力网格化管理平台。全区建立253家就业服务驿站，在李营、二十里铺、长沟、安居等7个涉农镇街成立村级劳务中介服务站58家。推进人力资源供需精准对接。发挥人力资源服务机构专业优势，对有工作能力和就业意愿的人员进行扶持，帮扶人员通过被用人单位吸纳、新形态就业、个体经营、灵活就业等方式实现就业，万达人力等5家经营性人力资源服务公司参与镇村基层服务站点运维，推荐岗位1830余个，实现就业1000余人次。发展社区人力资源服务机构。支持有条件的社区领办、创办人力资源服务机构，鼓励经营性人力资源服务机构在社区设立网点。以自愿为前提，坚持市场化运作，主动承接物业管理、绿化保洁、道路养护、农业生产技术服务、设施管护、以工代赈等劳务项目和劳务外包服务，有效整合社区富余劳动力资源，优先吸纳社区大龄劳动者、就业困难人员、低收入人员，提高就业组织化水平。打造服务品牌
为基层就业提供优质产品
创建领军团队。为提高人力资源服务机构的服务水平和竞争力，任城区积极推动人力资源服务机构的品牌建设。东方圣地、嘉诚劳务成功创建省级人力资源服务领军机构，成为行业的标杆和典范。
创建服务品牌。指导“起跑线月嫂”成功入选第一批全国家政劳务品牌典型案例，“医康护工”“山矿技工”“阳光宜家护工”等获评市级劳务品牌，带动行业发展。创建服务产品。“打造医辅服务新模式”“医康护—‘一站式’智慧医疗服务平台”“闭环式职业技能培训与精准就业支持系统助力残疾人居家就业”等3项人力资源成果入选《山东省人力资源服务业发展报告（2023）》和《人力资源服务典型案例选编》，为基层就业提供了更加先进、有效的服务模式。线上线下协同发力
提升人力资源市场服务效能
多形式举办招聘活动。任城区人力资源市场每周三、周五定期举办线下招聘活动，大力实施“春风行动”，利用春节农民工返乡之际，集中举办招聘周，不定期联合工会、团委、妇联、残联等部门举办公益性专场招聘会。今年以来，成功举办49场招聘会，平均每场参加招聘企业30余家，发布岗位数150余个、进场求职200余人、达成意向50余人次。
拓宽服务渠道。任城区人力资源市场网站开通全区15个镇街服务专区，帮助求职者就近就业，金桥传媒科技公司的“活灵活用”、家乡直聘网络有限公司“家乡直聘”、万达人力资源公司“小优快工”等求职招聘微信小程序相继上线，为求职者提供免费的线上求职就业服务。创新服务形式。构建“人才夜市”“招聘集市”服务模式，将就业服务送至基层，同时惠普人力、嘉诚劳务、劳信人力等人力资源机构，积极与各镇街合作，开展定期、不定期的现场招聘活动。人力资源机构通过“线上+线下”的方式，为求职者提供了更加便捷高效的求职渠道，也为用人单位提供了更加精准、有效的招聘服务。
