1. 学习自觉性不足：党委中心组学习次数多但时间短，形式单一，缺乏深层次的互动和交流。学习多以传达文件、听取报告为主，缺乏深入思考和系统学习。对党的创新理论思想的理解不够全面、系统，缺乏深入领会和实践应用。

2. 学习积极性不高：部分同志对学习的重视程度不够，存在重工作、轻学习的观念。常以工作繁忙为由，忽视政治理论学习，导致学习效果不佳。全面学习的氛围不足，缺乏紧迫感和危机感。部分同志存在凭经验办事的懒惰心理，缺乏主动学习精神。

3. 实用主义倾向：过于关注具体经济和业务工作，对意识形态工作重视不足，未能做到两手抓、两手硬。对全市意识形态工作的检查督促不够，应加强对相关工作的指导和监督。

4. 大局意识与理论学习需加强：大局意识有待提升，政治理论学习缺乏连续性和深度。对理论知识的学习缺乏系统性和经常性，用理论指导实践的能力有待提高。工作中有时凭经验办事，缺乏理性思考和总体把握，未能充分运用科学理论指导实践。

5. 落实决策部署效率和质量待提升：在落实上级部署方面缺乏创新，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。遇到困难时，积极主动协调、克服的力度不足。

6. 干部工作与经济工作存在不足：对干部情况和班子问题了解不够深入，干部调整中存在照顾平衡、论资排辈、迁就的现象。同时，对地区经济情况了解不透，经济发展方面创新举措较少。

7.推动工作能力不足：推动工作的办法不多，面对困难时束手无策，常常不知从何处入手、从何处切入，这与对工作研究不够深入、情况掌握不够全面有直接关系，导致工作进展缓慢，难以取得实质性突破。

8.应对突发舆情能力欠缺：对工作了解不够透彻，把握不够精准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏完善机制，没有切实可行的应对措施。一旦发生问题，便手忙脚乱，无法从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力，影响政府形象和公信力。

9.无私奉献精神不足：在无私奉献方面做得不够好，有时思想深处还夹杂着私心杂念，存在患得患失的情绪。在实际工作中表现为服务不够精细，处理问题表面化，有时仅指出问题点到为止，未主动追究问题根源，较少主动思考举一反三，共同避免类似问题再次发生。

10.决策脱离实际：作决策、下任务有时脱离实际。对 [具体地区] 的基本市情认识理解不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致问题层出不穷，“按下葫芦浮起瓢”。

11.决策论证不足，形式主义存在：自己决策论证不够充分，以文件落实文件、以会议落实会议的情况仍时有发生，缺乏真抓实干的精神，工作落实不到位，未能真正将决策转化为实际行动和工作成效。

12.“三不” 问题整治不力：“不具体、不落实、不负责” 现象在一些党员干部中仍不同程度存在。尤其是去年在 [具体工作] 方面，召开了多次会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性、管用的办法，问题在 [具体领域] 普遍存在，致使 [具体事故] 接连发生，给工作带来严重影响。

13.急功近利，科学发展观不牢：抓工作急于求成，希望尽快出成绩，对 [具体工作 1] 等见效快、容易出成绩的工作推进力度大、措施硬，但对 [具体工作 2] 等基础较差、短时间难以见效的工作重视不够、措施不力。对 [具体工作 3] 虽也下达了目标任务，召开现场会等方式督促，但实际可行的办法不多，效果不佳。问题在于重基层、打基础的观念不牢固，在坚持科学发展观上出现偏差。

14.政绩观存在偏差：在抓改革促发展方面，政绩观存在偏差，存在急功近利和形式主义的问题。同志在工作取向上过于追求速度，情绪急躁，对当期指标、排位过于看重、过于敏感，稍有下降就着急、发火、批评人，不利于工作的长远发展和干部的积极性调动。

15.工作重形式，缺乏督促落实：工作重形式、走过场，缺乏督促落实和一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙碌于事务性工作，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在 [具体工作] 上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年 [具体机会]，影响了工作的顺利推进和目标的实现。

16.不愿触及矛盾，担当不够：同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年在 [具体工作] 时，非常支持解放思想、主动作为，调动了大家的积极性。但近两年，在解放思想、放手放胆方面顾虑增多，不如以前。希望同志多到 [具体地方] 听取意见，深入研究体制机制、权责问题，妥善处理解决事权关系。

17.工作作风不实，调查研究不深入：工作作风还不够扎实，调查研究不够深入。同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的较少。多数时候是陪同上级调研，主动到基层与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握不够全面，无法精准地为群众解决问题，满足群众需求。

18.沟通协调意识不强：沟通协调意识还不够强。同志能够经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少，不利于广泛听取意见和建议，凝聚各方智慧和力量，共同推动工作开展。

19.存在求稳倾向，积极性主动性不足：存在 “求稳多、求进少” 的倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象，缺乏创新精神和进取意识，对工作的推动力度不够。

20.调查研究缺乏深度和针对性：调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。未能深入了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供有力依据。

21.基层调研存在重数量轻质量问题：到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入，无法全面客观地了解基层实际情况。

22.会议安排存在不足：在召开区委会议时，可能因时间紧、任务重，会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见，影响了决策的科学性和民主性。