修水县创新企业党建指导员选派机制，探索推广党建工作与企业发展同频共振新模式。

　　健全人员选派机制，提高人岗匹配度。探索“政企联动，双向选择”选派机制，确保人企相宜、人岗相适。夯实制度基础。制定出台《修水县两新组织党务工作者专职化管理制度（试行）》《关于选派退出领导岗位人员担任企业党建指导员的工作方案（试行）》等4个文件，为选派企业党建指导员工作奠定政策基础、提供业务指导。建立人选信息库。县委组织部牵头，按照党员身份、专业特长、工作经历、身体状况、工作作风等选人标准要求，通过从社会党员队伍中“招”、机关事业单位中“挑”、退出领导岗位人员中“选”等方式，建立全县党建指导员人选信息数据库，实行动态管理。构建双向选择机制。建立党建指导员专业特长清单和企业发展需求清单，坚持以岗定人、择优选用，通过“公开招聘+企业推荐+单位推荐+组织委派”方式，确保企业与党建指导员供需匹配，实现双向选择。

　　完善综合履职机制，提高业务针对性。紧扣基层党建要求和企业需求，优化“一岗多责”服务职责。党建赋能“领头雁”。定期入企走访，宣传党的政策，指导企业党组织规范开展“三会一课”、主题党日活动等，推动企业完善谈心谈话、走访慰问等关怀机制，帮助企业设立“党员先锋岗”“党员技术攻关小组”，推动党建工作与企业发展互促共进。政企连心“店小二”。聚焦企业生产经营、融资、招工稳工以及企业与政府沟通协调等重点领域，跟进了解企业发展面临的难点堵点和需求诉求，发挥党建指导员经验优势、人脉优势，多措并举为企业纾困解忧。营商环境“监督员”。围绕政策落实、行政审批服务、涉企检查等方面，发现并向县营商办反馈损害营商环境的问题线索，切实维护企业合法权益。

《江西改革工作简讯》2024年第721期

来 源：修水县委改革办