何为安全意识？安全意识就是指在社会活动中，人与环境和谐相处，互不伤害，不存在危害隐患，不存在不可接受损害风险的一种思维、精神状态，是人脑对生活、生产等活动中安全观念的反映。

看遍事故调查报告，违章原因总是首当其冲。统计分析事故原因，造成安全事故最主要的直接原因都是职工自身的不安全行为。再分析违章行为，当事人并非是不会正确操作，而是不愿正确操作，要么习惯性违章，要么图省事，要么逞强好表现。
人的行为是由意识决定和支配的，人要有安全的意识，才会有安全的行为；有了安全的行为，才能保证安全。安全意识如此重要，我们应该如何去提高呢？

一是培训公司安全文化、安全理念，统一思想认识。必须统一思想，才能统一行动。通过宣传贯彻安全文化、理念，统一认识我们所从事的属于高危行业，一旦发生事故后果会非常严重，所以我们要事事小心谨慎。

二是学习专业知识，提高素质和技能。掌握更多的知识可以提升个人修养素质，陶冶个人情操，提升辨知和感悟世界的能力。熟悉足够的专业知识，可以丰富思维，明白作业原理，掌握作业方法，从而提高分析问题、处理和解决问题的能力。通过学习、积累，使认识的表象不断上升为概念、判断、推理，从而形成运用逻辑、理智化的安全理性意识。避免无知、相当然、侥幸心理、甚至野蛮作业的思想状态。

三是训练危险源辨识方法，养成对所有作业过程必须进行全面细致的危险源辨识的习惯。工欲善其事必先利其器，掌握运用系统科学的思维，才可以使我们对作业环境、过程进行全面细致的剖析，从而能正确的辨识出相关的危险源，避免对危险源位置认识不全或危险源危害严重程度认识不足的状态。习惯都是在一定时间内重复某项活动方式或行事方法形成的，我们只要坚持相当一段时间的强制训练，也可以养成每项作业活动前进行危险源辨识的习惯思维。

四是组织安全活动，模拟某些危险源危害的严重结果，创造提高安全意识的推动力。让大家亲身体验或临场感知危险损害后果，对大家心理以真切震撼的触动，用直接感知来纠正大家的安全意识。体验活动后，组织心得交流活动，可以是座谈形式，也可以是演讲讨论形式等。让大家充分深入地表达和交流，分别说出自己内心的认识、感知和印象。通过讨论，思想的碰撞，开启每个人安全意识中的反思性和预见性，举一反三，使安全意识的深度、广度得到发展，使大家的体会得到进一步升华和巩固，把个人心理的感性认识转变为提高安全意识的内推力。

五是切实开展三工活动，让大家明明白白的作业。对于管理者来说尤其重要的是做好工前交底，让大家作业活动前了解作业环境，熟知作业过程中应当避免、消除或控制的危险因素。让大家在作业过程中清楚各种情况发生的预案，形成预知和潜意识，一旦发生紧急情况时，即使由于紧张脑子处于空白状态，也可能自然做出预知和潜意识的行为，类似于本能反应状态，避免仓促反应做出不正确的处理或无反应而导致事故造成损失。未雨绸缪、有备无患的思想可用于一切事务。

六是尽量增加亲人团聚时间，相互体验生活，组织游乐活动，营造亲情和亲子氛围。亲情活动可以让我们的亲人和朋友更多了解我们的工作环境，更深入认知我们在家庭中的责任地位，感知我们对他们的爱，感受今天的生活来之不易。亲人们会反哺以我们更多的爱，亲人朋友对我们的关心之语和感恩之举，会时刻提醒我们对家庭的责任和担当，使我们保持清醒的思想状态，只有我们安全了，才能很好的继续履行我们的家庭责任，继续爱他们，所以我们要安全。

七是策划安全知识文艺汇演、安全观点辩论赛，为安全文化主流导向。演赛活动可以促使参与者深入研究相关安全知识的适用性，挖掘相关安全知识的来龙去脉，解释相关安全知识的理论支撑，搞明白每个安全知识点的所以然，还想办法去让其他同志认同和接受，并留下深刻的印象。让大家在娱乐中吸取知识，耻违规之事和人，荣遵纪之人和事，正确导向安全道德观。

八是简化安全奖惩制度，让大家易于谨记，严格执行安全奖惩，为员工思想导航。重奖能观察分析提出新危险源的同志，重奖采取恰当措施避免事故发生的同志，重奖应急有效减轻事故损失的同志，鼓励大家积极参与消除危险源和防止事故发生。处罚不履职尽责之人，重罚习惯性违章行为人，重罚重复出现的不符合事项责任人，坚决制止在同一地方多次摔倒的行为，坚决严惩固执僵化不思进步与安全文化主流不合的人。同时建立信息共享渠道，广泛公布奖惩事件和当事人，考核评先等活动要利用这些奖惩信息依据，让大家意识到做好工作与不做好工作的结果对个人影响是很大的，为树立正确荣耻观导航。