见大领导小看他，见小领导看大他！

首先我们应该明白，任何关系都是一种动态平衡、相互博弈的状态，有时候势均力敌，有时候一强一弱。现实已经反复证明，过于放低自己的身段，去逢迎、巴结或讨好别人，并不能得到别人的尊重，很多时候还会适得其反，因为关系不仅在于人们的实力，更在所处环境的形势。

1.见大领导要小看他。

与大领导相处，最好的态度就是表现得不卑不亢不怕他，因为你越是表现得怕他，他就越会彰显心理优势，进而耍官威拿捏你。要知道，你与大领导并没有直接的工作交集，你们日常的联系并不多，即便大领导对你有看法，他也就只有两只眼睛，肯定是盯不过来的。

所以，在遇到大领导的时候，胆子放大一点，更有利于你保护自己，防止大领导拿你显示他的权威。再说了，你表现得不卑不亢、有礼有节，更能收获大领导的赏识，更能让大领导高看你一眼。毕竟没有哪个“实力选手”的总是表现得畏畏缩缩，人才要有人才的气质。

2.见小领导要看大他。

在与小领导相处的时候，就不能秉持与大领导相处时的心态，因为小领导比较小，职位不高，在日常的工作和生活中，我们很容易看小看低他们，以至于他们很容易产生怨气，进而在工作和生活中施展他们的影响力。毕竟，小领导一发脾气，我们马上就会受到影响。

所以，在与小领导相处的时候，要反过来，把他们看大一些，多在工作和生活的细节上尊重他们，以防止他们的刁难和苛责。为什么很多有才华有能力的人感慨怀才不遇，就因为他们自恃有才华有能力，就不怎么把身边的小领导放在眼里，结果就受到刁难和苛责。

曾仕强老师曾说：“看简单的事情，要复杂一点；而看复杂的事情，则要简单一点。看简单的事情，要想困难一点；而看困难的事情，则要想简单一点。正所谓一阴一阳谓之道也。”