市纪委副书记、市监委副主任 王斌

加强年轻干部选拔培养，概括起来就是要把握好三个“度”。

第一个“度”是“高度”，要提升选拔培养年轻干部的高度。年轻干部是党和国家事业发展的希望和生力军，选拔好、培养好年轻干部事关经济社会长远发展的大局，特别是针对当前出现的腐败低龄化、贪腐“35岁现象”、起步就“失足”等问题，作为纪检监察机关，就要更加有针对性地把选拔培养年轻干部提到政治高度、摆在突出位置。要特别重视和突出对年轻干部的教育监督管理，主要基于三个方面的考虑：一是年轻干部的“三观”还没有定型。梳理近年来年轻干部违纪违法典型案例，日常生活贪图享乐、爱慕虚荣，甚至热衷炫富攀比，为此不惜以身试法、铤而走险。比如有的收受贿赂用于美容整形，有的挪用公款归还网贷，有的截留民生资金购买奢侈品、打赏网络主播，等等，都是“三观”不正的表现，从而导致年轻干部走上歧途、走进偏门。二是年轻干部的政治定力还不够。特别是现在，越来越多年轻干部“刚出学校门、就进机关门”，一毕业就当上了公务员，相对来说，党性历练、社会阅历都还不够，尤其是在工程建设、资源交易、物资采购等权力集中、资金密集岗位的年轻干部，对一些乱花渐欲迷人眼的陷阱，容易禁不住诱惑，变成“断线的风筝”。三是为年轻干部扣好“第一粒扣子”至关重要。加强干部队伍的教育监督管理，就要从源头和入口抓起，所以，年轻干部选拔出来就要培养好、管理好，越是重点培养的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求。要引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，避免成长的“黄金期”变成“危险期”，确保干部队伍的源头活水始终是一汪清泉，这样，对我们整个的干部选拔培养工作也能起到事半功倍的效果。

第二个“度”是“力度”，要加大选拔培养年轻干部的力度。纪检监察机关从严教育监督管理干部，从表面上看可能有点“不近人情”，但实际上，严管才是对干部最大的厚爱，监督也是对干部最好的保护，讲一句不好听的话，“出汗”总比出事好，“扯袖子”也比戴铐子好。所以，我们更要把严格监督管理贯穿于年轻干部选拔培养的全过程，通过严管进一步明方向、立规矩、正风气、强免疫，让年轻干部适应和习惯在严格管理监督下工作和生活。具体来讲，主要有三个方面：一是从严教育。要加强对年轻干部的日常教育，通过典型案例以案促改和警示教育等，引导年轻干部牢固树立正确的权力观、事业观、利益观，系好廉洁从政从业的“第一粒扣子”。要持续开展和加强党纪学习教育，着力解决年轻干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题，确保遵规守纪意识入脑入心、见行见效。二是从严管理。现在越来越多年轻干部即将走上或者已经走上了领导岗位，所以，要一如既往加强对民主集中制、“三重一大”决策机制等执行情况的监督检查，进一步完善权力配置和运行制约，推动年轻干部强化廉政意识、风险意识、底线意识，做到秉公用权、规范用权，严于律己、严负其责。三是从严监督。始终保持严的基调严的措施严的氛围，在正风肃纪上一步都不能退、一寸都不能让，尤其要加强对年轻干部“八小时外”的监督和管理，做细做实日常监督，下大力气抓好案件查办和以案促改促治工作。要用活用好约谈手段，定期不定期开展谈心谈话，了解年轻干部的心理动态，督促广大年轻干部做到知敬畏、存戒惧、守底线，确保清正廉洁、干净干事。

第三个“度”是“温度”，要释放选拔培养年轻干部的温度。好干部是严格管理监督出来的，也是真诚关心关爱成长起来的，干部为事业履职尽责，组织就要为干部撑腰鼓劲。所以，我们在严抓整治、常抓监督的同时，也要善抓容错，不断凝聚“爱我邵东”的强大活力和正向激励的正能量，进一步营造年轻干部敢为愿为、实干肯干的浓厚氛围。具体也讲三个方面：一是为敢担当的年轻干部“撑腰”。很多年轻干部事业心、责任心都很强，也想在负责的工作中干出一番成绩，但有时候也可能因为缺乏经验、先行先试导致出现失误错误，所以，如何为担当的年轻干部担当，也考验着我们执纪者的胸怀担当和政策水平。对这类年轻干部，我们要认真落实“三个区分开来”要求，精准把握政策策略，对符合容错情形的，大胆积极容错免责，让敢于担当的年轻干部挺直腰杆干事创业。二是为受诬告的年轻干部“正名”。年轻干部血气方刚，有的时候可能因为一句话不得当，被诬告或举报，只要一心为公、不谋私利的，就要对受到诬告或不实举报的年轻干部，及时澄清正名，对诬告陷害者坚决依法依规严肃查处，要以霹雳手段打击诬告歪风邪气，形成激浊扬清的良好效应，决不让冲锋在前、担当在前、奉献在前的年轻干部流汗又流泪。三是为被束缚的年轻干部“减负”。在基层特别是乡镇一线，写材料、填表格、报数据等等形式主义难以根除，过度留痕、文山会海等案头工作牵扯了大量的精力，而这些工作其实大部分可能就落在了年轻干部的肩上。所以，从某个角度来讲，整治困扰基层的形式主义就是帮助年轻干部从文山会海、打卡拍照、考核迎检等“围城”和“包袱”中解放出来，让年轻干部真正把时间和精力用在谋事业、抓落实、促发展上。

市卫健局党组书记、局长 黄祥田

今年下半年，市委高瞻远瞩，专门召开会议，制定下发了《关于进一步激励广大干部担当作为的若干措施》，把关心关爱干部，发现培养选拔优秀年轻干部内化为“爱我邵东”的具体举措。医疗卫生行业是一个知识密集、技术含量高的行业，所以对人才的需求和培养显得尤为迫切。近几年来，卫健康系统围绕“科教兴医”、“人才强医”战略，强化各项举措，重点在“引、育、留、用”四个方面下功夫，着力补齐人才队伍短板，不断优化人才队伍结构，为加快推进全市卫生健康事业发展提供了坚强的人才保障。

一、所做的主要工作

（一）坚持刚柔并济，着力破解人才短缺“大难题”。一是加大“刚性引才”力度。2020年以来，全系统共引进高学历、高职称急需紧缺人才42名，安置农村订单定向医学生32名，公开招聘医务人员258人，申报了42名基层医疗卫生机构本土化专科层次人才培养计划和20余名农村订单定向本科医学生培养计划，进一步扩充了卫生人才总量，改善了队伍结构，填补了相关领域人才空白。二是加大“柔性引才”力度。坚持“不求所有、但求所用”原则，采取人才支援、培训指导、学术交流等方式引进紧缺人才，争取省、市知名专家30余名，定期在市直医院开展帮扶带教和多点执业活动47场次。三是加大“医联体”工作力度。为加速推进卫健事业高质量发展，去年以来，市领导亲自带队到长沙、成都、广州、深圳、桂林等地，拜访当地的邵东籍名医名家，定期邀请他们来邵坐诊、手术带教、远程会诊等，帮扶家乡卫生健康事业发展，培养了一批带不走的“本土”人才。

（二）坚持强化培育，着力搭建成长成才“大平台”。一是派出去长见识。紧紧抓住与省级、市级医院结对帮扶协作的有利时机，近年来，市直医院共选派60多名医疗、护理和疾控骨干，赴省市医院进修培训，组织97名医师参加全科医师培训，组织32名院长、副院长参加省卫健委举办的院长管理培训班，每年举办乡村医生培训班，选配业务骨干积极参加各类学术交流和讲座，进一步提高了业务和管理水平。二是建基地强化培训。在市人民医院和市中医院建立继续医学教育培训基地，采取专题办班、以会代训、网络学习等形式，先后举办中医适宜技术、急症急救、中医“治未病”培训和新录聘医生岗前培训，充分搭建医务人员学习交流平台，开阔眼界，增长技能。三是扎实举办岗位练兵活动。分年度举办中医适宜技术、护理技能、急症急救等岗位练兵和技术比武活动，通过以赛促学、以赛促练，提升技术水平。

（三）坚持结对帮扶，着力打造以城带乡“新模式”。一是远程医疗全覆盖。全市26所乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）均与本市两所三级医院建立了远程医疗平台，开展“一对一”远程会诊和业务指导。二是县域医共体惠基层。以市人民医院和市中医医院为龙头，划片包干基层医疗机构组建区域医共体，开展人才服务和专家下乡服务活动。市直医疗单位每年都派出70余人到各乡镇卫生院开展为期3个月至半年的坐诊服务，采取查房带教、手术指导等方式，与乡村两级医师结成“师徒关系”或“帮扶对子”，通过 “传、帮、带”，乡村两级医务人员的业务水平得到显著提高。

（四）坚持评优选先，着力锻造优秀人才“先锋队”。一是加强对人才的政治引领。加强人才思想政治教育，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极推荐符合条件的优秀人才为省、市、县“两代表一委员”人选，提升优秀人才的参政议政水平。二是加强优秀人才表彰奖励。培养和选拔省级重点学科建设领军人才18人、市级领军人才9名，获得省部级奖励3人、市厅级奖励3人，提拔为科级领导干部6人。三是开展名医工作室创建评选。市人民医院已经授牌名医工作室4个，市中医医院授牌名医工作室2个，规范建设名中医传承工作室12个、师承学员35名，推荐卫生系列入库专家评委169名。

（五）坚持待遇留人，着力提高岗位“吸引力”。一是以才荐才。推荐具有发展潜力、勇担当、善作为的优秀人才到重要岗位锻炼，形成了“岗得其人”“人适其岗”“人尽其才”的良好局面。在历年引进的人才中，推荐选拔县级医院副院长1名、乡镇院长、副院长6名，市直医院科主任12名。二是重奖留才。在市委政府的大力支持下，紧盯卫生人才职称晋升瓶颈，有序实施晋升正高职称政府奖励10万元和单位奖励5万元政策，近年来共发放正高职称奖励经费300多万元。对引进的急需紧缺人才，累计发放人才生活补助200余万元。三是政策惜才。落实带薪休假、健康体检、思想交流和节日慰问等制度，关心人才的住房、子女教育等。全面落实职称评审向优秀人才、基层一线、高层次人才倾斜的政策规定，充分调动医务人员的积极性。以较为丰厚的待遇、真挚的情感和优质的服务让卫生人才在邵东安心立业。

二、加强医疗卫生人才队伍建设的几点建议

一是全面加强班子队伍建设。一名优秀领导干部可以带领一个医院的发展。持续深化卫健系统“爱我邵东”行动，充分发挥“头雁”效应，开展领导干部“先锋表率从我做起，政治生活从我严起，服务群众从我抓起”的系列活动。坚持干部能上能下、定期轮岗机制，加强后备干部培养，选好用好年轻干部。

二是深入实施人才引领工程。一名领军人物可以引领一个医疗科室的发展，采取免笔试、直接面试的方式引进紧缺型高级人才。启动“医疗卫生学科带头人引领计划”，对两所三级医院的“学科带头人”建议由财政发放人才津贴，全面激发人才创新创业动力。

三是打通基层人才晋升渠道。彻底扭转基层优秀人才流失现象，每年从基层卫生院公开选聘8到10名优秀人才到市直医疗卫生机构担任中层干部或业务骨干，每年通过考核招聘5至8名优秀村医充实至乡镇卫生院编制队伍，彻底消除乡镇卫生院院长和乡村医生因晋升无望而出现的消极懈怠思想。同时，提供带薪到大医院免费进修的待遇，力争送出去一个人，学成回来一个人，带动提高一批人。同时加大基层医疗卫生机构周转房房建设，支持医务人员，安心立家在基层。

牛马司镇党委书记 李兴科

我镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，上下联动、多措并举，深入推进青年干部队伍建设工作。特别是今年以来，我镇围绕市委国军书记在全市激励干部担当作为动员大会上的讲话精神和“爱我邵东”由情感共鸣转化为责任和行动的要求，积极营造有利于青年干部成长成才的良好氛围，努力为谱写邵东发展新篇章提供坚强的人才保障。现将我镇青年干部培养管理情况简要汇报如下：

一、开展导师传帮带，增强青年干部“理论素养”。

成立青年干部读书班，开设“国平讲堂”，建立镇领导干部导师帮带制度。镇党政领导班子轮流给读书班上课，通过经验分享、集中学习、专题研讨、辅导讲座、分享交流等形式，对青年干部进行系统、全面、深入的理论学习。自读书班成立以来，共开展学习交流30多次，专题研讨6次。每次集中学习，都组织青年干部交流发言，沟通学习心得，进一步培养青年干部开口能讲、提笔能写的基本素养。我镇指导年轻干部李长乐编写的《依托“国平讲堂+读书班” 深化党史学习教育》精品党课案例，已由市党史办向省党史办推送。

二、拓展专题实践活动，提升青年干部“精气神”

今年以来，我们在市委“爱我邵东”的号召下，积极组织机关干部、派出所民辅警、学校教师、卫生院医务人员、村支两委干部开展了“爱我邵东，立足岗位做贡献”主题演讲比赛、“知识抢答赛”、“忆苦思甜”农活实践、重大矛盾纠纷调解观摩学习等活动，不仅展示了我镇青年干部锐意进取、昂扬向上的精神风貌，更增加了青年干部的凝聚力和向心力，极大地提升了青年干部解决复杂问题的能力。

三、聚焦能力水平提升，促进青年干部“全面发展”。

我镇向来注重青年干部全面发展，定期推动青年干部轮岗，让青年干部在不同岗位、急难险重任务中锤炼，解决青年干部“角色转变难”“综合能力弱”等问题。在今年年中机构改革工作中，我镇任命5名青年干部担任股室站所负责人，其中党政办主任由能力突出的“00后”的青年干部刘柏富担任，原应急办主任李豪伟主动申请轮岗至党建办，主动担当作为。搭建施展才干的“大舞台”，选派16名青年干部担任驻村干部，让他们深入一线参与入户调研、乡村振兴、信访维稳、基层党建、人居环境整治等重点项目，由办公室干部走向“田间地头”干部，让他们在实践锻炼中提升，不断提高综合能力，提高青年干部问策能对、遇事能干的综合素养。镇党委重点关注有意参加省考、事业单位招录的年轻村支“两委”干部，安排镇青年干部与村“两委”青年干部结对帮学，分享“上岸”经验与技巧，帮助镇里3名年轻“两委”村干部李垚、付莉、肖初羊成功考取公务员。

四、着重管理考核，促进青年干部“效能提升”。

镇党委坚持把纪律挺在前面，以“严”的主基调贯穿青年干部培养的全过程各方面，建立健全青年干部日常监督管理制度。根据牛马司镇自身特点，制定《牛马司镇机关干部绩效考核管理办法》（2022年-2024年），让年底绩效奖金以积分形式展现，更加直观地激励干部。在此办法的基础上，有针对性地为青年干部增加考核细则。比如青年干部总以工作忙的理由不想写材料和新闻通讯稿件，镇党委将稿件撰写纳入绩效考核范畴，对于在市级及以上的媒体平台发布稿件文章的，给予绩效考核加分，并在对青年干部的稿件考核中，过程化、动态化、数字化，让考核结果清晰可见，年轻人就会面子“挂不住”，心态“躺不住”，进一步提升了青年干部的写作能力，扩大了牛马司镇的宣传覆盖范围。同时，《绩效考核管理办法》还规定，在年底绩效评分中，从事相关工作排名在全市前8的相关干部，优先参与评先评优，工作排名在全市后8名的干部直接取消评优资格，排名后3名的相关干部，不得晋升职级职务。青年干部的积极性被调动起来，奋力追赶，唯恐考核排名“吊车尾”。

邵东市2024年中青年干部培训班学员 九龙岭镇党委副书记 林庆泉

下面结合工作实践，我与大家分享中青班学习锻炼的收获与心得：

一、培训学习心得

前一个月的集中学习，不仅有理论讲解、案例分析、情景模拟、党性教育等内容丰富、形式多样的课程，还远赴宁乡市就招商引资、征地拆迁、文旅结合等进行观摩研学。这不仅让我在思想认识、工作能力等方面都取得了显著进步，也提醒自己作为年轻干部今后要努力的方向：一是在深学细研中夯实思想根基；二是在“摸爬滚打” 中增强为民服务本领；三是在履职尽责中树立正确三观；四是在自律自省中恪守廉洁底线。

年轻干部的路还很长，不必在一时一事上斤斤计较，要树立远大志向，行稳致远，在克服苦难中磨炼本领，在战胜挑战中取得成绩。

二、实践锻炼收获

11月上旬，到大禾塘街道办事处参与邵东市2024年拆违治违消危和项目征拆“百日攻坚”行动。我始终坚持以“局内人”的身份，发扬“5+2”、“白加黑”工作精神全身心投入。通过实践锻炼，我总结以下四点收获：一是深入群众，以真心换支持；二是精通政策，以专业赢信任；三是灵活协调，以创新破难题；四是秉持法纪，以规矩促和谐。

三、展望未来

两个月的学习收获满满、受益匪浅，让我更清晰认识到自己“是党委书记贤助手，其他班子成员好帮手”的角色定位，同时也为我所分管的乡村振兴、信访维稳等工作提供了重要的指导。于乡村振兴工作而言，我将继续注重加强结对联系和帮扶队伍的培训，以政策的精准把握与合理运用赢取群众的认可与满意。于信访维稳工作而言，我将秉持诚挚之心去打开群众心结；积极探索创新“五老”工作室，有效化解基层矛盾纠纷；坚持信访问题签发制度，形成完整且高效的工作闭环。下一步工作中，我将坚定勇于担当、积极作为的决心与信念，始终坚信有为才有位，有位更要为。

邵东市2024年中青年干部培训班学员 斫曹乡党委副书记 赵彦

根据会议安排，现将学习锻炼情况汇报如下：

一、学习收获

通过这段时间的学习，我感觉到理论水平提升了，眼界视野开阔了，胸襟格局变大了。一是学出了坚定的理想信念。最明显的感受，是对党的创新理论，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深的理解，进一步坚定了理论自信和政治自信。二是学出了人民至上的情怀。作为基层干部，时刻都是和群众在打交道，所以更要始终把人民放在心中最高的位置，多从群众的角度想问题、办实事，多为群众解决急难愁盼的问题。三是学出了脚踏实地的工作作风。习总书记在福州工作的时候，提出了“马上就办，真抓实干”。国军书记也明确提出了重实干、重实绩的用人导向，就是要我们撸起袖子加油干，要我们不待扬鞭自奋蹄。

二、实践锻炼感悟

我作为中青班乡村振兴组的组长，跟同学们走乡村，入农户，访企业，也有几点感悟同大家分享。

一是要眼界要宽。眼界决定境界，格局决定结局。我们乡镇基层干部，日常忙于自己乡镇工作，视野难免有所局限。这次调研我们走访了多个乡镇，收获满满，灵官殿镇创建省级粮食生产万亩综合示范片，对镇域内农业龙头企业进行重点扶持，仅德美农业公司上年产值就上亿元。流光岭镇全力做好“四篇文章”，倾力打造文化、特色产业、基层社会治理、文旅“四张名片”。兄弟乡镇的大格局大发展，让我这个偏远乡镇的副书记压力很大，让自己有井底之蛙的感觉，知不足而后进，在下一步工作中，我将拓宽视野，站在全市的角度来思考乡里的发展。

二是腿脚要勤。调研越深入，我们越体会到了脚踏实地、作风务实的重要性。国军书记提出“赢在产业”，我们这次也就发展特色农业产业进行了调研。以调研黄桃产业为例，我们实地调研了斫曹等黄桃的主产区，走访了种植农户，调研了黄桃加工企业、龙头销售企业，了解到黄桃近几年的价格增长、产量变动、内外销售、初精加工等情况。调研中，我们也发现不同乡镇差异明显。斫曹乡的黄桃产量高，品质好，为当地的百姓带来了经济收入；而我们在另一乡镇调研时，他们种植的黄桃却因种植技术不过关、缺乏水资源等原因，不仅产量低，黄桃的表面常有疤痕，卖不上好价钱。我们推广特色农业产业不能“一刀切”，要以市场为导向，多跑多走多看多听，摸清生产销售情况，实地勘察土壤、气候等自然条件，摸清群众种植意愿与技术短板，倾听他们顾虑担忧，在此基础上引入适宜品种、先进技术，让好政策、新项目在乡镇“落地生根”、开花结果。

三是要耳朵要灵。要善于倾听基层声音，过去我们说到发展庭院经济、林下经济，也是两眼一抹黑，但这次在简家陇镇黄旗村，我们听到了群众的智慧和创造力。当地群众利用屋边空地种植迷迭香，一年能够收获两次，不仅获得了较好的经济收益，还充分利用了迷迭香增香驱蚊的效果。这个案例也让我们认识到，发展规划不能闭门造车，要主动走到群众中间，把话语权、建议权交给百姓，多听听农户的想法，搭建好民意收集平台，将群众“金点子”融入到政策、规划中。

两个月的学习已经结束，回到工作岗位，我将用本次所学、所思、所悟，坚持理论和实践相结合，知行合一，在壮大富民产业上出实招，在提升社会治理环境上求实效，在汇聚爱我邵东合力上做实事，一步一个脚印、一步一个台阶，埋头苦干，勇毅前进，以斫曹一域之彩为邵东全局添光！

邵东市2024年中青年干部培训班学员 团山镇政法委员、副镇长 张忠阳

在12月13日，为期62天的中青班学习圆满落幕。于这段宝贵时光中，我饱尝知识的盛宴，收获真挚的情谊，更在“爱我邵东”的征程里，明晰青春前行的方向，积蓄奋进的力量。

一、以理论促实践，书写青春华章

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。初回党校，身份更迭、状态重塑、学习高压接踵而至。从起初的不适到后来的如饥似渴，我实现从状态到心态的蜕变升华。62日里，习近平总书记系列重要指示精神如灯照亮前路，乡村振兴、社会治理、信访工作等工作妙法为我赋能，应急救援、处突实操能力添砖加瓦。理论是基石，托举青春梦想；青年干部须以理论武装头脑、指引实践，方能勇立潮头、破浪前行，为邵东发展夯基固本。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。中青班实践环节，为期 30天的磨砺意义非凡。我率项目建设小组投身防水排涝工程、东郡学校等多个项目的调研与调度会。坚持以问题为导向，在实践过程中项目资金问题、监管问题、项目统筹问题普遍存在，项目建设小组集思广益，会同开发区一起研讨；于现场，矛盾调解、质量监督，工程架构、流程细节渐次清晰，实践真意刻骨铭心。

二、以心得促实效，引领青春航向

62天学习实践，收获很多，我将它总结为“三要四心”。

“三要”为剑、为帆、为楫。一要“亮剑”。秉持“狭路相逢勇者胜”的果敢。邵东发展征途，项目建设挑战重重，日常事务难题纷杂，青年干部当勇迎而上、无畏攻坚。二要“虚心学”。深知学无止境、行以致远。工作乃理论实践交织的征途，应如海绵吸水，初入实践即刻讨教，为前行谋定方向、筑牢根基。三要“善总结”。日省吾身、常思常新。实践月余，小组日聚半小时复盘，梳问题、解困惑、畅沟通，精准导航工作航船。

“四心”是灯、是秤、是尺。“细心”入微。施工现场隐患、设备、环节皆逃不过法眼，日常工作亦循此道，防微杜渐、消弭事故于萌芽。“耐心”如兰。安全生产教育、矛盾调解、信访答复，桩桩件件需耐心经营，用温情化解坚冰，以真诚赢取信赖。“责任心”似鼎。秉持“舍我其谁”担当，视项目与本职为使命，遇难题不躲、逢挑战不让，为邵东繁荣勇挑重担。“敬畏心”若钟。严守规矩纪律底线，心怀敬畏履职，让党性光辉照亮邵东建设每程路。

爱我邵东，青春作桨、梦想为帆。于理论瀚海采撷智慧，在实践熔炉淬炼成钢。以“三要四心”为墨，书邵东崛起华章；用青春热血为笔，绘邵东绚丽画卷。我愿以昂扬的斗志，为邵东辉煌未来奋勇拼搏、砥砺前行，奏响青春最强音！

双凤乡副乡长  王祉豪

结合自己的工作情况，我想以“爱我邵东”扪心三问的回答，谈谈自己的成长与体会。回顾“过去为邵东做了什么？”，我的回答是“扎根基层，不后悔，守初心”。2022年自清华毕业后，我选择回到湖南工作，并分配到家乡邵东进行基层锻炼。那一年我作为村支部书记助理先后参与了抗旱救灾、森林防灭火、疫情防控、抗冻抢险等应急突发事件的处置，穿上过消防服、隔离服、民兵服、红马甲。来到基层，干在基层，让“为人民服务”的宗旨化作具象。立足“现在能为邵东做什么？”，我的回答是“扛起责任，不畏难，善作为”。作为邵东最年轻的一批副科级领导干部，我深知这既是肯定，更是考验。我以“爱我邵东”为行动主线，清晰工作思路，主动担当作为。立足当下岗位，探索乡村农旅发展推动乡村振兴。凡是有益于家乡发展的事，就值得去实践。放眼“将来计划为邵东做什么？”，我的回答是“爱我邵东，不忘本，建家乡”。我们作为年轻干部，不要好高骛远但要志存高远，不要精致利己而要格局远大。应当怀着家乡情怀，立足乡镇和岗位的实际情况，聚焦基层治理、乡村振兴、民生发展等领域，扎实开展国情调研、服务群众、有效创新等工作，用心用情用力做好力所能及的、有益于人民群众的、有益于家乡发展的点滴事情。

野鸡坪镇纪委副书记  李姗姗

作为年轻干部，想要成长为参天大树，我认为要始终怀揣“三心”。一是要有向他人学本领的虚心。树立终身学习的理念，既加强政治理论学习，又加强业务知识学习，也加强为人处世的学习，不断提升工作能力。向书本学习理论知识，广泛涉猎，拓宽自己的知识面；向同行尖子学习业务知识，不懂就问，不会就学，以三人行必有我师的态度，追求独孤求败的高度；向老同志学习人情世故，慢慢读懂社会这所学校的真谛，用揣摩人心来推动工作，用真情实意换取群众满意度，以人品铸官品，用真心换民心。二是要有啃硬骨求突破的决心。要积极主动参加到乡村振兴、基层党建、信访维稳、基层治理等重点工作任务中，坚持问题导向和破题思维，不断提升攻坚克难、干事为民的本领能力。比如今年中青班同学参与的征拆安置工作，就是年轻干部锻炼成长的良好平台。三是要有为群众办实事的真心。在做好文件事务之余，一定要多到田间地头走走、常到村民家中坐坐，放下架子、沉下身子，多从群众的角度思考问题，多说群众喜欢的贴心话，多干接地气的群众事，用润物细无声般的行动和真心架起干群之间的友谊桥。

市委政法委工会主席  谢鹏

下面结合工作实际，我与大家分享年轻干部的“五有”。

一是眼中要有报效邵东的目标。今年1-10月，我在省委政法委跟班学习，他们对工作严要求、高标准的工匠精神，深深地感染着我、激励着我。我们要精严要求、高标定位，将报效邵东落实在一件件工作中。

二是心中要有爱我邵东的情怀。在政法委面对信访人要主动接待，倾听诉求，用心用情用力，要有大局情怀，毫无犹豫地舍小我、成大我，积极投身于邵东事业的新征程上。

三是脑中要有战胜困难的智慧。年轻干部增长智慧，就要多读书。阅读《平凡的世界》，让我明白多数人都在平凡的世界里过着平凡的生活，但不能因为平凡而放弃努力与梦想，要在平凡中创造出不平凡。

四是手中要有解决问题的方法。在负责涉法涉诉信访积案化解时，要精准研判，因案施策，部门联动，专班攻坚，多管齐下，锲而不舍，通过帮扶救助和情理相融，打开信访人的心结，做到“心事”双结。

五是脚下要有敢于担当的行动。积极投身于法治建设与矛盾化解、应急处突与维护社会稳定工作之中。通过法治宣传教育活动，将法律知识普及到千家万户，提升民众的法治意识；深入基层一线，排查矛盾纠纷及潜在隐患，维护社会大局和谐稳定。

教师进修学校教学副校长  段荣

作为在邵东成长起来的年轻干部，我深感组织的培养与厚爱，让我对年轻干部选拔培养工作有了深刻的感悟。

首先实践锻炼是年轻干部成长的“必修课”。在复杂环境处理突发事件、开展基层服务等工作，能积累经验、提升能力，是年轻干部快速成长的重要途径；其次各类竞赛也为年轻干部提供了展示和突破自我的平台。我连续四届获邵阳市教学比赛一等奖，在去年获湖南省教学比赛一等奖，并获省总工会颁发的“五一劳动”奖章。这些经历激励我不断进取，提升综合素质；同时组织的信任与培养也是年轻干部前行的坚实后盾。

对于年轻干部选拔培养工作，我有两点建议：

一是加强干部教育培训体系建设。根据年轻干部的岗位需求和成长阶段定制个性化的培训课程。除政治理论和业务知识培训外，增加领导力培养、沟通技巧训练、心理健康辅导等内容，全方位提升综合素质。

二是强化考核监督机制。建立科学合理的考核体系，定期考核评估。选拔时注重考察其政治素质、道德品质和业务能力，确保选拔出的干部具备坚定的理想信念和为民服务的意识。并加强对选拔培养过程的监督，确保公平公正公开，杜绝不正之风。

邵东七中校长  胡振湘

工作十年，我任教过三个不同层次的学校，现和大家交流成长体会。

一、重视学习交流的机会。在工作中多与优秀的同志交流学习，快速提升各方面业务能力，珍惜“走出去”的学习机会，利用“引进来”的创新致远。人会通过认知去理解世界，学习能让我们少被个性化的认知体系限制。二、树立工作的先锋模范。在校长岗位，我始终坚守在教学一线，主动申请参加“业务考试”等提升专业技能的活动，积极参与“无偿献血”公益活动，不成为“局外人”，享受大家一起干成事的过程。三、开展工作要统筹兼顾。工作要把握好轻重缓急、主次矛盾。一件事，主动提前去做，可能会是一种享受，被动临时去做，必定是一种煎熬。把80%时间用在思考关键的问题上，实现“最优化”解题。四、经营家庭是锻炼能力。要学会承担家庭责任，享受家庭的温暖，它是我们不断奋斗的力量源泉，能让我们更懂得爱人与被爱，能以更阳光的姿态面对工作与生活，能把家庭经营好的人，才能成为一个了不起的人。五、建设家乡是传递幸福。“迎乡贤，建家乡”是乡村振兴的发展需要，是事业有成者的桑梓情深。我始终教育我的学生，邵东是他们不能忘、不要忘的最需要他们建设的地方。

市政协办公室副主任  李伟男

“爱我邵东”不是一句口号，而是一种责任和行动。作为年轻干部，我们要将个人成长与邵东发展紧密结合起来，为邵东的经济建设和社会进步贡献青春力量。

一是强化责任意识和担当精神，筑牢思想根基。当前有部分人在工作中习惯性的把说了当做了，把做了当做完了，把做完了当做好了，出现了不少“躺平”“摆烂”和“佛系”干部，这是典型的缺乏担当精神和责任意识的体现。因此，年轻干部需要不断提升爱岗敬业精神，要敢于承担责任，勇于迎难而上。

二是坚持理论学习和实践结合，锤炼实干本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，理论学习是基础，学以致用是关键。今年市委组织部和市委党校开展的中青班将理论学习与实践教育相结合，学员们走出教室到征拆安置、项目建设等关键领域战线开展实践历练，淬炼了“实操”硬本领，为今后处置复杂疑难问题提供思路，积累经验。

三是聚焦主线思维和三主意识，释放奋斗热情。国军书记代表市委提出“拼在产业、赢在环境、爱我邵东”主题主线，激励全市干部提高主人翁、主角、主力“三主”意识，邵东上下干事创业的氛围有了明显的改善。年轻干部应当以此为契机，将“爱我邵东”的情感共鸣转化为前进的动力和实际行动。

仙槎桥镇党委副书记  傅坤

作为年轻干部，我有以下几点心得感悟。一、保持耐心定力，让“经历”与能力成正比。年轻干部要把每一次不同岗位的经历当作磨砺素质、提高能力的沃土，让“经历”与能力成正比。到乡镇工作一年，我很感谢领导没有把我当作“新手”来看，除了信访和乡村振兴外，还抓重点项目、任片长，承担全镇社会治理“1+3+N”机制的推动落实，每天都和村干部、老百姓工作在一起，不断在摸爬滚打中掌握务实的工作方法。二、永葆青春激情，用实干打破“标签”限定。年轻既是资本，但也容易被打上各类“标签”。我们既不要擅自给自己下定义“只适合什么岗位”，又要不信邪，保持年轻人的激情与闯劲，大胆在重点项目征拆、突发事件处置等难点任务中锤炼，突破标签所限，做成几件“硬邦邦”的事摆在那里让大家看，自然撕下了别人贴的“年轻人不靠谱”等标签。三、勤于学习总结，带着“烟火气”融入群众。基层工作处理矛盾是家常便饭，特别是在处理邻里土地纠纷中，往往表面上争的是“两尺地”，实际上是“争口气”“保名分”的思想在作祟，只有学会用朴实的“土话”来疏通心理障碍、易接受的“土办法”来化解争执，带着“烟火气”融入群众，才能达到“事心双解”的效果。

简家陇镇副镇长  吴燕语

下面结合工作实际，我与大家分享年轻干部的“三注重”。

注重政治铸魂，让对党忠诚与党性修养相融。习近平总书记强调，选培年轻干部，对党忠诚是首要标准。尤其是“三门”干部，阅历浅、经验缺，对社会的判断力、应变力相对较弱，更要修好党性“心学”。要以党性原则修身律己，立足工作实际强化理论学习，提高党性修养，砥砺政治品格与过硬本领。

注重赋能成长，促组织培养与自我提升协同。总书记指出年轻干部成长靠组织与自身。我深刻体会到组织用心“搭梯子”“压担子”，通过多岗位锻炼、集中学习、到先进地区取经，引领我们深入一线、艰苦岗位、投身急难险重任务锤炼品质、增强本领、厚植为民情怀。自身努力更是关键，年轻干部要深入调研，实事求是，善于发现并解决问题，正确对待顺境逆境，主动加强干部群众之间学习交流，拓宽视野，主动加压，提高“七种能力”克服本领恐慌。注重正己担当，将从严于律己和实干兴邦相连。年轻干部要坚决抵制各种不正之风，净化工作圈与生活圈，反对“四风”。秉承实干精神，勇于直面乡镇振兴重担，把工作扛在肩上，以奋斗绘就基层青春盛景；把未来的无限可能交给组织，用青春热血为邵东的高质量发展持续赋能。

市委组织部高层次人才服务中心干部  易若男

作为年轻干部，我有以下三点心得感悟。

感受活力，领略魅力。邵东是一座充满活力的城市，全市上下紧密围绕“拼在产业、赢在环境、爱我邵东”这条主线，正在形成“爱我邵东”的强烈共识、强大合力，正以蓬勃之势向前发展。邵东商贸繁荣，产业兴旺，处处展现出无限的生机与活力，这种活力激励着我在工作中积极进取，踊跃参与爱我邵东、共建邵东，为邵东的蓬勃发展贡献自己的一份力量。

重视人才，助力成长。邵东高度重视人才，推出系列有力政策。实施青年菁英储才行动，为人才提供生活和购房补贴，让人才安心落户，支持人才职级晋升，让人才劳有所得。不求所有开发人才，不拘一格用好人才，不遗余力服务人才，邵东以实际行动展现对人才的渴望与重视。

勇担使命，爱我邵东。作为一名人才工作者，深感使命在肩。一要积极履职尽责，落实人才政策，宣传邵东优势，吸引人才扎根邵东。二要精心服务人才，提供一站式服务，让人才在邵东无后顾之忧。三要全力支持人才，为人才创造优越发展条件，让人才找到归属感和价值感。

邵东一中教科室副主任  冒晓琪

年轻干部的成长离不开组织的发掘、培养和关怀。下面我想用三句话谈谈自己的心得体会。

常怀感恩，常思所得。每一个人的成长，都离不开组织的培养。从教六年以来，我先后担任班主任、团委书记、教科室副主任等职务，曾先后获得邵东市教育系统德育工作优秀班主任、邵东市优秀共青团员、邵东市优秀共产党员等荣誉称号。这一路的成长与芬芳得益于身边的良师益友，得益于邵东一中这个大舞台，更得益于市委、市政府对年轻干部的高度重视与倾心培养。

向下扎根，向上生长。每一个人的成长，也离不开个人的努力。组织给予我们成长的机会，我们更应奋力前行。作为教育系统的一名年轻干部，我清楚地认识到自己作为基础教育工作者所肩负的光荣使命和重大责任，始终牢记为党育人，为国育才使命，脚踏实地，爱岗敬业，在践行使命当中不断认识自己、觉察自我并实现价值自觉，真正担负起学生引路人的角色。爱邵东，爱教育，爱学校，爱学生，为邵东市教育高质量发展贡献自己的青春力量。

心有所信，心有所止。每一个人的成长，还需时时自我砥砺。面对形形色色的诱惑和干扰，我们要清醒坚定，“扣好第一颗扣子”，始终做到对党忠诚，对人民忠诚，对党的事业忠诚。守初心、行大道、走正道，端正价值追求，正确面对考验，主动接受监督。

双凤乡凤形村书记助理  朱良娣

我从好干部的五条标准出发，与大家分享、交流、共勉。一是信念如磐，坚守初心之志。从校园步入基层，与老党员的交流让我深知坚定信念的重要性，年轻干部要时刻保持政治清醒，在邵东的发展浪潮中，始终将个人理想融入党和国家事业。二是为民务实，深植公仆情怀。在邵东的乡村振兴事业中，干部们深入田间地头，解决产业发展难题、改善人居生活条件。身为其中的一份子，在全心投入、全程参与中深刻领悟为民服务的真谛，以实实在在的暖心举措让百姓生活更有温度。三是勤勉敬业，夯实担当之责。邵东的蓬勃发展离不开干部们的心血与汗水。在中青班实践月中，我有幸参与邵东市2024拆违治违消危和项目征拆“百日攻坚”行动，在“白+黑”“5+2”中快速成长。年轻干部要有“不待扬鞭自奋蹄”的自觉，立足本职岗位，用勤勉敬业诠释担当。四是开拓创新，激发奋进之力。“面对邵东经济转型升级，科技创新、产业创新成为关键，年轻干部要紧跟时代步伐，大力发展新质生产力，培养创新思维。五是清正廉洁，严守纪律底线。习近平总书记殷切嘱托时刻在耳，廉政教育案例警钟长鸣，年轻干部要做到心有所畏、言有所戒、行有所止，维护干部队伍良好形象。

邵东市人民检察院第二检察部副主任  赵西恒

作为年轻干部，我有以下几点心得感悟。

一、青年干部需要在吃劲岗位中增长本领。年轻干部要去除“躁气、傲气、娇气”。今年，我被邵阳市纪委借调参与办理某案五个月，面对连续五个月基本没有假期、每天加班到10点的全封闭、高强度办案工作，让我在专业上收获颇丰，同时在心性上更加成熟。

二、青年干部需要在心系群众中增进共识。2020年，针对连续发生4起被害人系环卫工人的交通肇事案件，我们向市容环境卫生服务中心发出检察建议，督促加强对一线工作人员的保护力度。被害人系环卫工人的交通肇事案件从2022年的5件下降至2024年的0件。青年干部需要在心系群众中增进共识，共筑司法为民的宗旨意识。

三、青年干部需要在服务大局中增强素质。2023年，我参与办理的某公司虚开增值税专用发票案，通过大量的工作，最后对该公司和其法定代表人做出了相对不起诉决定。2024年该公司入选湖南省专精特新中小企业认定名单，营业额近2亿元，新增就业岗位200余个。青年干部需要思考如何在本职本业中更好的增强素质，服务大局。

市人民医院外科住院医师  曾沛

感谢市委提供此次契机，结合自身工作与学习经历，我作以下三点分享。

一、夯实基础，增强服务意识。工作一年来，我通过在不同的临床科室轮转，夯实了临床基础，增强了解决实际临床问题的能力。还记得在肝胆外科时，夜班收治了一例急性化脓性胆管炎的病人，病情危急，急需胆道引流。我马上评估病情，向上级汇报，以最快速度完成术前谈话、完善术前准备，最终在当夜，我们的手术团队就为患者在无CT引导下进行了经内镜鼻胆管引流，防止患者病情的恶化。正是在这样一次次的临床实践中，作为一名青年医生，不仅夯实了临床基础，也增强了“以病人为中心”的服务意识。

二、平衡工作生活，丰富精神世界。在回乡工作的一年里，我深切感受到了市委对青年人才工作与生活的高度重视。在今年四月份人才办举办的欢乐跑活动中，我不仅释放了临床工作中压力，还结识一批志同道合的朋友，极大丰富了精神世界。

三、 勇于创新，为医卫事业赋能。医学在创新中发展，1年来，我积极总结思路，构思课题，撰写论文。目前已发表sci两篇。在不断的创新中为邵东医卫事业赋能。

灵官殿镇石株桥村书记助理  宁豪明

结合自身工作与学习经历，我将从以下三点进行分享。

深入调研，展现基层风采。到村工作后，我用脚步丈量了所驻村落的每一个角落。通过与村民的深入交流，全面了解村情民意，撰写了3篇调研报告，积极向外界宣传邵东，在省市级媒体发表新闻稿30余篇，让基层工作“出圈又出彩”。教育帮扶，助力乡村希望。为推动乡村教育发展，我联合邵东市选调生共同创建了“昭阳助学”教育帮扶平台。共同走进中小学校，通过送教上门、心理疏导、爱心助学、教育讲座等形式，为孩子们提供全方位的教育支持。不仅帮助乡村学子解决学习和生活中的困难，更激发了他们对未来的希望和信心。文化传承，激发红色力量。灵官殿镇作为衡宝战役的主战场，拥有丰富的红色文化资源。我充分利用这一地理优势，将衡宝战役纪念馆打造成政策宣讲的重要阵地，定期开展“微党课”“微宣讲”活动，与村民同话红色文化、共谋乡村振兴。

野鸡坪镇石云村支部书记助理  宋倩

我从以下三个方面出发，与大家分享、交流、共勉。一是不负赤子心，在服务群众中积蓄为民之力。一次入户走访中，我了解到一位妇女，因身患乳腺癌花费了10多万治疗费用，家庭较为困难，我主动上门陪同其准备资料、协助村里申请“两癌”补助，成功申请到1万元救助资金，为这个小家庭增添了一份保障。这一经历让我领悟，我们的工作就是要心系群众冷暖，主动了解群众所需，着力解决群众问题，把小事做实、把实事做好。二是不坠青云志，在担当作为中积蓄干事之力。深耕业务领域，创新打造党建宣传品牌，不断推动党建工作与各项中心工作融合共促共建；两年的积累和沉淀使我明白，只要想付出、肯担当、善作为，就能把基层变成成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。三是不忘来时路，在有为青春中积蓄奋进之力。作为青年干部，肩负着建设家乡的重大使命，要切实将“爱我邵东”情感共鸣转化为责任担当。既要立足当下，牢记奔赴基层时的初心，务实肯干而不好高骛远、认真负责而不好大喜功，在每一件为民小事中锤炼过硬本领。又要放眼未来，践行正确的政绩观，坚持“缺什么补什么，干什么学什么”，以披肝沥胆干、披星戴月干、披荆斩棘干的实际行动，为邵东高质量发展建设贡献青春力量。

九龙岭镇党建办主任  刘巧云

结合本次学习与工作经验，我有以下几点体会与大家分享、交流。

一要学思践悟，把“爱我邵东”融入到政治忠诚上。要持续跟进学习习总书记的重要讲话和指示批示精神，经常性对照党章党规党纪检视自己的理想信念，不断清除思想上的尘埃，永葆对党忠诚本色。同时将学习视为干好工作的关键，坚持学以致用、学用结合，做到干什么学什么、缺什么补什么，从而推动党建工作持续进步。

二要实干实效，把“爱我邵东”聚焦到组工岗位上。坚持问题导向和目标导向，结合本镇党建工作实际，在强功能、抓基础、补短板、重创新上下功夫。一是常态化开展党建专干业务培训，规范党建台账建设，制定《“一月一课一片一实践”主题党日计划表》，推动基层党建提质增效。二是每年对新发展的党员和预备党员进行公安、纪检、计生等多部门联合审查，从严从实做好发展党员工作。三是通过线上建群和线下建档的方式，对全镇流动党员进行了有效管理。

三要永葆初心，把“爱我邵东”根植到为民情怀上。作为一名基层干部，要想群众之所想，急群众之所急，自觉舍弃“佛系”思想、摒弃“躺平”心态，积极主动围绕中心、服务大局、勇挑重担，通过驻村、入户帮扶等多种方式深入一线开展工作，提升自己的工作能力。

仙槎桥镇党政办干部  袁玉叶

我认为青年干部应该从以下几个方面努力。

一、提笔能写显才华，锤炼文字筑基石。多读经典佳作，学习不同的风格与结构，夯实文字基础；积极投身工作实践，用心收集各类素材，精心梳理，让笔下文字与实际紧密相连。坚持勤加练笔，于磨砺中提升写作水准，使之成为工作中的坚实基石。

二、开口能讲展风采，提升口才赢信任。积极克服内心的胆怯与羞涩，在实践中不断锤炼临场应变能力。与群众交流时，围绕民生热点、乡村振兴等群众听得懂、感兴趣、很关切的话题，将道理讲透、好处讲实，有效拉近与群众的距离，筑牢信任根基。

三、问策能对解民忧，勤学善思谋发展。坚持学习政策、理解政策、熟练把握政策，充分利用村民代表大会、院落会、“村村响”等媒介积极宣传，让群众及时了解政策、弄懂政策、享受政策。做群众的“贴心人”，常思考如何把群众工作做得更好，积极为工作发展建言献策。

四、遇事能办见担当，脚踏实地促成长。要有“久久为功”的韧劲，坚持在信访维稳、禁毒反诈、安全生产等复杂工作中反反复复抓落实、兢兢业业打基础。要有“功成不必在我、功成必定有我”的境界，理清工作思路，对布置下来的任务，坚持一抓到底、善始善终。

水东江镇桥边塘村党总支书记助理  徐浩

作为年轻干部，我有以下三点心得感悟。

一、学思践悟，青春在磨砺中成长。我始终坚持以脚步丈量土地，深入开展基层调研工作。参与了四次极具意义的实践调研活动并撰写了调研报告，其中一篇被中组采用。身为新时代青年，我充分发挥年轻活力与创新思维的优势，通过制作宣传视频等多种形式为桥边塘村发展注入新元素与新动力。

二、培训启思，青春在交流中升华。2024年中青班培训已然在我记忆里画下浓墨重彩的一笔，丰富的理论课程、精彩的宁乡观摩研学、充实的大禾塘征地拆迁实践调研，为我在基层工作中遇到的困惑和迷茫带来了新的思路与方向，让我收获颇丰。

三、建言献策，青春在展望中前行。可以从三方面出发共创“爱我邵东”辉煌篇章：一是强队伍，提升干部综合素养。建议基层青年干部提升学习主观能动力，鼓励外出交流沟通，向先进地区学习先进经验，全方位提升基层干部的能力水平。二是促融合，推动乡村产业兴旺。依托本地资源优势，打造特色小镇，如水东江镇打造水东江豆腐生产体验馆，传承独特制作工艺。三是数字化，助力基层高效治理。建议组织基层干部学习AI软件，让AI成为工作的小帮手，提高治理效率，有效实现基层减负目标。

堡面前乡大云村书记助理  刘旭

结合自己的工作情况，谈谈自己的成长与体会。

两点体会：一是轮岗锻炼助我快速成长、提升能力、坚定信念。入职一年半以来，从纪检轮岗至党建的宝贵经历让我对加强党员教育和管理、加强党风廉政建设、全面从严治党有了更深刻的认识，学习自觉性进一步增强，更加坚定廉洁从政意识。二是组织关心，领导、同事友善，为我提供了良好的成长环境。乡党委高度重视学习交流，每次培训交流回来人员都要给全体机关干部做学习总结介绍。鼓励年轻干部勇挑重担，坚持在使用中培养锻炼年轻干部。遇到问题，向领导、老同志请教都能得到很好的经验传授。

对于年轻干部选拔培养工作，我有三点建议：一是加强对年轻干部的教育，全面增强年轻干部成长成才的自觉性。年轻干部的培养关键在自己，要利用各种机会加强对年轻干部的思想教育。二是加强轮岗锻才。定期安排年轻干部轮岗锻炼，增长年轻干部各方面才干，在培养储备更多的“多面手”式年轻干部。同时发掘特质，实现人岗适配，发挥更大效能。三是坚持导师传帮带。要把为党和国家培养优秀年轻干部作为一项极端重要的政治任务来抓，坚持在工作分工、任务安排上有意识的培养锻炼年轻干部。

两市塘街道办事处党政办负责人  吕卓健

作为年轻干部，我有以下几点心得感悟。

一是坚定信念、直面挑战、克服困难。作为年轻干部，既然选择了基层，就要踏实扎根在基层，服务在基层，要让基层落实的“最后一公里”成为“最好一公里”。年轻干部总会面临很多从未见过的问题、难题，但是成长正是在挑战和曲折中完成的，越是艰难的时刻，越要咬紧牙关，坚定信念，直面挑战、攻坚克难。

二是强化责任、敢挑重任、狠抓落实。作为年轻干部，做干部就是要要狠抓落实，干事创业。要牢牢树立责任意识，要将责任转化为狠抓落实的内生动力，要在工作中主动去参与，既要细水长流，积累经验，又要迎难而上、勇攀高峰，多去实际解决问题，少一些畏难幻想。困难是经验不足造成的认知模糊，所以一切的工作经验要从细致谋划中来，要从狠抓落实中来，要从复盘总结中来。

三是深入学习、锻炼本领、砥砺前行。做干部不仅要能为，还要善为、乐为。年轻干部的学习不仅要培养理论素养，更要深入一线解决一个个具体的问题，在学中做、做中学，提升工作本领。基层工作点多面广，千头万绪，要学习分配时间、计划工作，十根指头都要能弹钢琴；要学习研究问题、剖析问题，全盘看清问题；要学习跟踪问题、销号问题，善用机制解决问题。

市公安局红土岭派出所一级警员  龙涛

结合自身工作与学习经历，我做以下几点分享。

一是要坚定信念，不忘初心。信念是人生的灯塔，是前行的动力。在公安工作中，我们时常面临各种复杂情况和挑战，只有坚定信念，才能始终保持清醒的头脑，做出正确的判断。同时，不忘初心，牢记使命，是我们每一名民警必须坚守的原则。要时刻提醒自己，为何从警，为谁执法，确保在每一次出警、每一次办案中都能秉公执法，维护正义。

二是要勇于担当，攻坚克难。在公安一线，我们时常会遇到一些急难险重的任务。这时，年轻干部更需要展现出勇于担当的精神，冲锋在前，攻坚克难。要敢于面对困难，敢于挑战自我，为邵东的平安稳定贡献自己的力量。三是要注重实践，锤炼本领。实践是检验真理的唯一标准，也是年轻干部成长的最好课堂。要珍惜每一次出警、办案的机会，从中总结经验教训，锤炼自己的本领，不断提升自己的综合素质和适应能力，为更好地服务邵东发展打下坚实的基础。四是要严于律己，清正廉洁。作为基层民警，我们的一言一行都代表着公安机关的形象。因此，我们必须时刻保持清醒的头脑，严于律己，清正廉洁。要自觉抵制各种诱惑和腐败行为，坚守职业道德底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

市人民医院主管护师  邓嘉乐

作为邵东青年干部，我有以下几点体会与大家分享。

首先年轻干部应坚定理想信念，加强党性修养。在理论深化、内化、转化上下真功、求实效，要深刻感悟“功成不必在我”和“功成必定有我”的深刻含义，牢固树立和践行正确政绩观，把工作抓实。要始终坚持知行合一，深化实践运用，始终沿着习近平总书记指引的方向勇毅前进、奋楫笃行，为邵东的高质量发展贡献青春力量。

其次年轻干部应夯实专业本领，落到实处。这不是一句口号，而是要用专业技能实打实的落实。作为一名医疗卫生专业人员，在新冠疫情防控、医院高质量发展建设、卓越服务评价、等级医院评审等重大项目中主动担当作为。作为一名第一目击者，也曾在下班途中实施高质量心肺复苏成功挽救一名邵东儿童的生命，获得邵阳见义勇为好人的称号。凡是对人民有益的事情，不论艰险都值得去做。

最后年轻干部应立足实践，服务群众。在做好本职工作的同时，多听患者所言，思患者所想。从患者角度出发，站在患者角度思考问题，提高更卓越的服务。一切决策要从患者的实际利益出发，做好为人民服务的工作，真正做到人民至上，生命至上。

来源：邵东先锋