2024年，公司党委紧紧围绕企业发展战略，深入贯彻新时代党的组织路线，积极落实党管人才原则，大力推进人才强企战略，在人才引进、培养、使用和服务等方面取得了显著成效，为企业高质量发展提供了坚实的人才支撑。

一、工作开展情况

1.加强组织领导，完善体制机制，强化责任落实

将人才工作纳入全年党建工作计划，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开专题会议研究人才工作，及时解决问题，推动人才工作任务顺利完成。，健全工作机制：成立人才工作领导小组，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门及所属单位分工负责的工作格局，确保人才工作有序开展。，完善制度规范：制定出台《员工手册》《董事管理办法》等一系列制度，为人才管理提供制度保障，确保各项管理工作有章可循。

2.拓宽引才渠道，优化人才结构，开展内部招聘

根据企业发展及人才需求，多次组织内部招聘活动，为生产单位补充技术工人，盘活内部人才资源，缓解技能人才短缺和流失问题，同时为员工提供职业发展新路径。，加强外部引才：积极参加各类引才活动。截至目前，引进硕士研究生XX人，博士研究生XX人，并做好高层次人才安置工作，完善服务保障体系，激发人才创新创造活力。

3.注重精准培养，提升人才素质，个性化培养项目

依托高等院校和高端培训资源，针对不同层次干部开展多样化培训。组织党务、纪检工作者参加省委党校“铸魂计划”培训班，开展“雏英计划”干部教育培训，选派优秀年轻干部赴XX大学学习，强化人才队伍通识教育和专业技能。创新性培训方式：培训课程涵盖多领域，采用理论讲授、案例分析、小组讨论等教学方式，并引入“XXX化培训复盘表”，助力个人反思总结和组织精准评估培训效果，推动培训成果落地。

4.推动产学融合，发挥人才效能，深化产学研合作

以科研项目为纽带，与XXX等单位合作，依托院士工作站、博士后工作站等平台，开展技术攻关，推动产学研协同创新，在基础研究和应用研究方面取得突破。

5.优化人才服务，营造良好氛围，强化配套服务

贯彻人才新政，组织职工全员体检，解决高层次人才住房、配偶就业、薪酬待遇等问题，完善引进人才配套制度，将人才服务落实到位。完善激励机制：制定《XXX薪酬管理办法》等制度，聚焦科技创新，激发科研人员内生动力，促进创新创效，为技术创新提供制度保障。加强事迹宣传：利用多种媒体平台宣传优秀人才典型事迹，营造关心、支持、参与人才发展的良好氛围，为人才成长提供广阔舞台。

二、工作亮点与成效

1.人才队伍不断壮大：通过内部招聘和外部引才相结合的方式，企业人才数量和质量得到显著提升，人才结构进一步优化，为企业发展注入新活力。

2.人才素质有效提升：多样化、个性化、创新性的培训方式，使人才在党纪党规、管理学、经济学等多领域知识和技能得到强化，综合素质明显提高，更好地适应企业发展需求。
3.创新能力显著增强：产学研合作深入推进，企业新型学徒培养取得成果，人才在科研创新和技术转化方面发挥重要作用，推动企业在技术攻关和创新发展上取得新突破。
4.人才环境持续优化：完善的配套服务、激励机制和宣传举措，增强了人才的归属感和获得感，吸引更多优秀人才加入，在企业内部形成尊重人才、重视人才的良好氛围。

三、存在问题

一是人才引进和培养有待加强：进人渠道相对较窄，部分基层单位急需紧缺人才难以及时引进；

二是部分管理人员能力素质有待提高：部分管理人员理论基础薄弱、专业知识匮乏、工作经验不足，应对新问题能力欠缺，作风不够扎实。

三是人才培养手段缺乏创新和规划：培训方式以入职和岗位培训为主，内容缺乏系统性、专业性和实践性；人才培养缺乏前瞻性和规划性，激励机制不足，对青年人才培养力度不够。

2024年，公司党委在人才工作方面取得了一定成绩，但也认识到存在的不足。未来，公司将继续坚持党管人才原则，进一步提升思想认识，强化人才培养，完善责任体系。以更加坚定的决心、更加有力的举措，持续优化人才发展环境，激发人才创新创造活力，为企业高质量发展提供更加坚实的人才保障，推动企业在激烈的市场竞争中不断发展壮大。