总体要求：

坚持问题导向、效果导向，以“接地气、触灵魂、见实效”为目标，通过分层分类教育、靶向整改、长效监督，推动八项规定精神内化于心、外化于行，实现作风建设与业务工作“双促进”。

一、动员部署阶段（3月下旬）

1. 三级联动宣贯会

领导班子会：专题学习中央最新精神，审议本单位突出问题清单；

中层干部研讨会：结合分管领域剖析“四风”风险点（如差旅超标、调研走过场）；

全员动员会：播放自拍微视频《作风问题24小时》（展示上班摸鱼、推诿扯皮等反面案例）。

2. “三问”大讨论

以科室为单位开展“三问”反思：群众最不满意的服务短板是什么？最易反弹的作风顽疾是什么？最需建立的防范机制是什么？

二、深化学习阶段（4月）

1. 每日“学思践悟”行动

晨学：微信群推送“八项规定每日一题”（如“公务接待能否提供高档酒水？”）；

午看：食堂轮播《警钟60秒》短视频（基层干部受贿案例动画版）；

晚省：干部日记本记录“今日作风自查”（如是否拒绝群众递烟）。

2. 沉浸式教育三大活动

“暗访体验日”：干部以群众身份暗访办事窗口，记录流程堵点；

“红线情景剧”：自编自演超标办公用房整改、婚丧嫁娶敛财等场景；

“前辈说廉”：邀请退休老干部讲述“过去一张纸一支笔的作风传统”。

三、问题查摆阶段（5月）

1. 立体化监督网

线上：开通“扫码吐槽”平台，匿名征集企业、群众意见；

线下：在服务窗口放置“作风测评器”（满意/不满意实时按键）；

回溯：审计近两年项目经费，重点核查“化整为零”“变相报销”问题。

2. 刀刃向内“四对照”

对照党章查政治站位，对照案例查侥幸心理，对照群众诉求查官僚主义，对照年度任务查形式主义。

四、整改提升阶段（6月）

1. 问题销号管理

建立“黄橙红”三色预警台账（黄色：立行立改；橙色：限期一周；红色：纪委介入），整改结果上墙公示。

2. 制度升级行动

出台《小微权力负面清单》（明确村干部不得收受土特产等20条细则）；

推行“调研打卡制”：调研报告须附现场照片、群众签名确认表。

五、长效巩固阶段（7月）

1. 作风建设“六个一”

新入职干部一堂廉政课、新提拔干部一次廉政谈话、节假日一条提醒短信、季度一次家属助廉会、年度一次作风评议、离任一次审计回头看。

2. 成果转化

编印《作风整改36法》（各部门最佳实践案例）；

开展“清风标兵”评选，奖励作风扎实的基层干部。

保障措施

刚性约束：将作风档案纳入干部选拔“一票否决”项；

柔性引导：设立“作风进步奖”，对主动整改者通报表扬；

量化目标：全年会议压减30%，信访投诉下降40%，群众满意度达95%以上。

（注：本计划可根据督查反馈动态调整，确保不走过场、不留死角。）