按照会议要求，现将 2024 年度抓基层党建工作情况报告如下：一是增强主动性，落实落细主体责任。认真履行“第一责任”，带头研究谋划党建工作，班子成员自觉履行“一岗双责”。压实压紧基层党建主体责任，支部书记亲自抓、重点抓、全力抓，将党建工作作为重中之中，坚持常督促、勤检查、严考核。全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用。二是突出政治性，筑牢筑稳思想根基。坚持把学习贯彻新想和D的二十大、二十届三中全会精神作为区委老干部局的首要ZZ任务，通过支部集中学、党课专题学、线上线下联动学等多种形式，推动二十大和二十届三中全会精神在支部党员中落地生根，入脑入心。认真落实“三会一课”，高质量开展组织生活会、主题党日等活动，创新形式载体，丰富方式方法，确保党内各项组织生活正常规范、严肃认真，党员参与度高、教育效果好。三是彰显功能性，创新创优党建品牌。结合工作实际，活跃机关党建工作载体，积极打造党建工作品牌，确定了“老党员工作室”助力基层社会治理作为支部党建品牌，按照“区委离退休干部工委指导、街道主建、社区管理”的三级联动机制，以“六有标准”高质量建设老党员工作室，用心用情用力搭建好离退休干部发挥作用的工作平台。“做优‘老党员工作室’助力基层社会治理”经市委老干部局推荐申报全省老干部工作创新项目。四是注重实效性，精准精细做好服务。推动党建和业务工作深度融合，党建引领助推老干部工作高质量发展，促进中央和省市区委决策部署落地见效。做深做细离休干部“三有一落实”、“一人一策”等工作，认真落实党内关怀帮扶有关规定，开展“访亲连心”活动，个性化定制家庭医生“健康服务包”，送学习、送健康、送法律、送服务。建立健全离退休干部困难帮扶机制，切实解决好老同志的急难愁盼问题。定期开展文艺演出、健康养生等各类讲座培训。不足之处：一是党建压力传导不够到位，落实主体责任存在“上热中温下冷”的情况，个别党员对党建工作开展认识不到位。二是党建工作推进不够平衡，部分同志存在学思践悟、知行合一做得不够好，学习成果转化为实际工作举措的办法不够多，学习和实践的有效融合仍需优化完善。三是党建品牌效应不够凸显，满足于日常“三会一课”、工委统一部署安排、集中开展活动，创新创优方法不够多，党建工作标准不够高。下一步，一是提升基础增实力，进一步加强D组织建设，增强党支部活力，充分发挥D组织战斗堡垒作用，健全D员经常性学习、日常管理制度，提高党员素质能力。二是示范引领聚合力，以示范D支部为榜样，加强党建品牌建设，推动支部建设固本强基、提质升级、创新发展，实现“点上出彩”到“面上开花”全域提升。三是规范运行添动力，贯彻新时代D的组织路线，坚持把党支部建设放在更加突出的位置，着力在构建D支部的规范体系、标准体系、责任体系和考核体系等方面下功夫，进一步夯实组织根基。一是理论武装卓有成效。班子成员充分认识学习贯彻中央和省市区委意识形态工作相关文件、会议和讲话精神的重要性和必要性，积极发挥示范带动作用。深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，不断拓展政策法规学习广度和深度。二是主体责任落实有力。明确书记意识形态工作第一责任人责任，带头抓实抓细意识形态工作。意识形态各方面工作，书记都亲自过问、亲自抓落实，确保履职到位。坚持把意识形态作为党建工作的重要内容，与党的建设及老干部工作紧密结合，同部署、同推进、同落实。三是舆论引导全面提升。坚持线上线下、内宣外宣一体推进，开展全方位、多层次的宣传报道。每年在人民网、交汇点新闻网、《中国老年报》、省市老干部工作微信公众号、《XX》、《xx日报》、《XX晚报》、xx电视台等上稿X余篇。加强对“XX”退休科级干部微信群、离退休干部党组织负责人微信群、老干部工作者QQ群等相关平台的安全管理，严密防范意识形态渗透，营造风清气正的网络环境。四是工作抓手更加丰富。多措并举开展新思想学习。通过召开全区离退休干部工作业务学习研讨会、离退休干部党建推进会、举办退休科级干部培训班、座谈交流等形式加强学习。鼓励老干部组建银发先锋宣讲团，加强党史、国史、新中国改革开放史等宣传，弘扬主旋律、传播正能量。不足之处：一是抓意识形态工作的能力有待进一步提高。在抓紧抓细意识形态工作上存在一定的短板，对意识形态的综合分析研判、检查工作的能力不强。二是部分意识形态领域基础工作还不够到位。对全区面上老干部意识形态工作风险点排查、网络意识形态等方面内容的研究部署较少，协调老干部原单位共同抓好意识形态工作力度还不够强。三是对宣传工作人员培训不够。下一步，一是学深悟透关于意识形态工作的重要思想。坚持不懈用新思想武装全体党员干部，进一步坚定理想信念。要深学笃学，并指导推动意识形态工作落细落小落实。二是形成意识形态工作合力。将意识形态工作列入党支部集体学习内容，实现支部统一领导、齐抓共管，全体人员积极配合，共同提高意识形态新格局。一是严明党的纪律。严格遵守中央八项规定和省市区委相关规定；深入学习《准则》《条例》等党内法规；对被中央和省市区委通报的典型违纪违规案例进行警示反思，做到警钟长鸣。全年组织党员干部赴XX文化园、XX馆开展学习教育。二是加强作风建设。深入开展党纪学习教育，全年召开党风廉政建设专题会议2次，党纪学习教育8次，审计认识、财务、项目建设等“三重一大”事项均集体讨论研究。加强作风监督检查，坚持开展节前廉洁提醒，开展形式主义、官僚主义集中整治。三是重视带头带领。班子成员都能够自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵守党内“六大纪律”，坚持讲操守、重品行，抓实廉政风险防控，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，树立良好的共产党员形象。不足之处：一是党风廉政责任制需进一步落实。班子成员“一岗双责”履行还不到位，“从严治D”的思想还需要进一步贯彻落实，存在重制度制定轻制度执行现象。二是党风廉政教育力度不够。廉政文化氛围不够浓厚，对党员干部廉政教育不深刻不具体，批评教育蜻蜓点水。三是“四种形态”运用不够理想。领导干部廉政约谈不足，出汗红脸不够，廉政约谈、批评与自我批评没有达到见人见事见思想、把话谈到心里去的效果。下一步，一是加强廉政教育，筑牢思想道德防线。通过警示教育、理论学习、个别谈话等方式筑牢思想道德防线。通过督查、微提醒、约谈等方式开展常态化监督，提高领导干部拒腐防变意识。二是明确工作分工，认真落实“一岗双责”。对领导干部职责范围内党风廉政建设具体工作进行明确，加强自查，细化责任。三是抓好关键环节，推动党风廉政建设。严格执行三重一大制度，把各项工作主动置于纪检派驻组、全体同志的监督下，实现全过程监督。
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范文参考 >2024年机关单位党建工作述职报告
