一、思想认知层面（5条）

1.理论学习深度尚有欠缺，对于新时代先进思想的理解还停留在表面文字，缺乏系统性、深入性的钻研，未能将理论与实际工作紧密结合，导致在贯彻执行上级政策时存在一定的滞后和偏差。

2.政治敏锐性有待提升，面对潜在的政治风险和意识形态挑战，洞察力不足，难以在复杂多变的社会舆论环境中主动引导和正面回应，缺乏足够的预见性和应对能力。

3.在执行上级决策时存在偏差，有时会因地方或个人的实际情况，选择性执行部分内容，未能从全局高度完整、准确地理解和落实各项任务要求，影响了整体工作的推进。

4.在团队内部的交流讨论中，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、走过场的现象，未能深挖问题根源，不利于团队氛围的净化和整体能力的提升。

5.思想站位不够高远，在规划和解决问题时，更多考虑局部利益，缺乏从公司整体战略和长远发展的角度思考，大局意识有待加强。

二、工作态度表现（5条）

6.工作积极性和主动性不足，习惯于等待上级的指示和安排，缺乏主动发现问题、解决问题的意识和能力，面对新情况、新挑战时反应不够迅速。

7.对待工作存在敷衍心态，完成常规任务时忽视细节和质量，只求完成任务，不求精益求精，导致工作成果不尽如人意。

8.工作中存在拖延现象，对于重要但不紧急的任务缺乏合理规划，总是等到临近截止日期才开始匆忙处理，影响了工作效率和成果质量。

9.责任心不强，在负责的项目或任务中未能全程跟踪把控，出现问题时推诿责任，未能及时有效地采取补救措施，影响了整体工作进度。

10.面对困难和压力时容易消极，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，常常抱怨外部条件，降低了团队的士气和凝聚力。

三、工作能力评估（5条）

11.业务能力提升缓慢，对新知识、新技能的学习积极性不高，在快速发展的行业背景下，仍依赖传统方法和经验，难以适应新的工作要求和挑战。

12.工作统筹协调能力不足，在涉及多部门、多环节的复杂工作中，资源整合和任务分配不够合理，导致工作进度不一、协同性差。

13.创新思维能力欠缺，习惯于遵循既定模式和流程，对新观念、新方法接受度低，难以提出创新性的解决方案，制约了工作的突破性发展。

14.解决实际问题的能力有待提升，面对复杂多变的工作场景和突发问题，缺乏快速分析和精准解决问题的能力，往往手忙脚乱，无法及时有效地化解危机。

15.沟通汇报能力不足，撰写工作报告和总结时条理不清晰、重点不突出，向上级汇报或与其他部门沟通协调时不能准确、简洁地传达关键信息。

四、工作作风审视（5条）

16.工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和程序，忽视了实际效果和目标达成，如组织活动时追求场面热闹，却未真正考虑活动的实际价值。

17.工作作风不够深入扎实，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，缺乏深入基层、一线调研的实际行动，导致对工作实际情况了解不全面。

18.存在官僚主义作风，在与同事和下属交流时态度傲慢、不尊重他人意见，破坏了团队的和谐氛围，影响了工作效率。

19.工作中急功近利，为了追求短期业绩，采取不切实际的做法，忽视了工作的长远发展和可持续性，对公司的稳定发展造成潜在风险。

20.工作纪律执行不够严格，存在迟到早退等现象，未能以身作则，也未对身边人员进行有效监督和管理，损害了公司的纪律性和严肃性。

五、责任担当考量（5条）

21.担当精神不足，在面对艰巨任务和复杂问题时存在畏难情绪，不敢主动承担责任，而是退缩回避，将问题上交或等待他人解决。

22.在工作中怕得罪人，对于违规违纪行为和不良现象不敢坚决制止和纠正，存在“老好人”思想，导致制度执行不力。

23.缺乏主动担当的意识和魄力，在工作决策中过于谨慎保守，担心承担责任和风险，错失发展机遇。

24.对工作的责任感和使命感不强，只满足于完成本职工作，对工作中的难点问题和薄弱环节缺乏主动思考和改进的意愿。

25.在团队合作中缺乏担当意识，不能充分发挥自己的优势为团队分担压力，而是计较个人得失，影响团队整体效能。

六、沟通协作分析（5条）

26.沟通能力有待提高，在与同事、上级和其他部门沟通时表达不够清晰准确，导致信息传递不畅，容易引发误解和工作失误。

27.缺乏有效的沟通技巧和方法，在沟通中不注重倾听他人意见，总是急于表达自己的观点，打断他人发言，影响沟通效果。

28.跨部门沟通协作能力不足，在涉及多个部门协同工作的项目中不能主动与其他部门建立良好的沟通关系，导致工作衔接不畅。

29.在团队协作中缺乏团队精神和大局意识，只关注自己负责的工作任务，对其他成员的工作进展和困难漠不关心。

30.沟通反馈机制不完善，在工作任务执行过程中不能及时向上级和相关部门反馈工作进展情况和存在的问题。

七、服务意识强化（5条）

31.服务客户的意识淡薄，在工作中没有充分考虑客户的需求和利益，对客户的诉求回应不及时、不热情，导致客户满意度不高。

32.服务基层的能力不足，在为基层提供支持和指导时缺乏针对性和实效性，不能真正解决基层面临的实际困难和问题。

33.缺乏主动服务的精神，习惯于被动地接受客户的咨询和求助，而不是主动了解客户的潜在需求并提供优质高效的服务。

34.在制定政策和措施时缺乏充分的调研和征求客户意见，导致政策不符合实际情况，难以落地实施。

35.对服务质量和效果的重视程度不够，在工作中没有建立有效的服务评价和改进机制，导致服务水平长期得不到提升。

八、学习进取追求（5条）

36.学习动力不足，对新知识、新技能的学习缺乏热情和积极性，没有树立终身学习的理念，导致知识结构老化。

37.学习计划执行不力，虽然制定了学习计划但缺乏有效的监督和约束机制，常常因各种原因中断或放弃学习。

38.学习方法不当，在学习过程中缺乏系统性和针对性，盲目跟风学习而没有结合自身实际选择适合的学习内容和方法。

39.对学习资源的利用不充分，身边有丰富的学习资源如网络课程、培训讲座等但没有充分挖掘和利用。

40.学习成果转化能力不足，在学习了新的理论知识和业务技能后不能有效地将其应用到实际工作中。

九、纪律规矩遵守（5条）

41.纪律意识淡薄，在工作中有时会出现违反纪律规定的行为，虽然情节较轻但反映出纪律观念的松懈。

42.对纪律规矩的学习不够重视，对公司的规章制度不了解、不掌握，在实际工作中容易出现违规操作。

43.在执行纪律规矩时存在侥幸心理，认为一些小的违纪行为不会被发现从而放松了对自己的要求。

44.对身边人员的纪律监督不够严格，在发现同事存在违纪行为或苗头时没有及时进行提醒和纠正。

45.在纪律建设方面缺乏主动性和创新性，没有积极参与公司的纪律教育和制度建设工作。

十、廉洁自律践行（5条）

46.廉洁自律意识还需加强，虽然在大是大非面前能够坚守廉洁底线但在一些细微之处还存在麻痹大意的思想。

47.对廉洁风险的防范意识不足，在工作中涉及到利益诱惑较多的环节时没有充分认识到潜在的廉洁风险也没有采取有效的防控措施。

48.对身边工作人员和亲属的廉洁教育不够重视，存在身边人利用自己的职务影响力谋取私利的风险。

49.在廉洁自律方面的自我监督不够到位，缺乏定期对自己的廉洁行为进行反思和检查的习惯。

50.在参与社交活动时没有严格遵守廉洁自律的原则与一些有利益诉求的人员交往过密可能给自己的职业形象带来负面影响。