一、工作背景与目标

在当前社会变革与发展迅速的背景下，意识形态工作的重要性愈发凸显。意识形态不仅是文化认同的基础，也是社会和谐、国家安全的重要保障。

2025年单位意识形态工作的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，推动社会主义核心价值观的深入落实，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为单位的发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论支持，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

二、工作重点与措施

（一）加强理论学习，提高思想认识

? 制定学习计划：每月开展一次集中学习，每季度组织一次专题研讨，邀请专家学者进行辅导，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等。

? 丰富学习形式：充分利用“学习强国”、单位内部网络学习平台等新媒体资源，拓展学习渠道，增强学习的吸引力。

? 强化学习考核：建立健全学习考核机制，将学习情况纳入个人年度考核，确保每位职工都能认真参与学习，提高学习效果。

（二）创新宣传方式，增强思想引领

? 打造立体宣传矩阵：整合线上线下资源，官方网站优化资讯架构，新媒体平台精准推送热点解读，短视频专区演绎政策亮点；线下开展主题展会、文艺汇演等活动。

? 讲好单位故事：紧扣时代脉络与工作主线，深度挖掘单位的先进事迹、感人故事，以质朴话语、多元形式传递正能量。

? 加强对外宣传：积极与主流媒体合作，及时宣传单位的工作成果和先进经验，提升单位的知名度和美誉度。

（三）加强舆论引导，营造清朗网络空间

? 健全舆情监控机制：建立完善的舆情监测系统，安排专人负责，做到“早发现、早介入、早处置”，确保网络环境的清朗。

? 增强网络正能量传播：通过微博、抖音等社交平台，积极引导舆论，推动正能量话题的传播，形成网络舆论的积极导向。

? 强化网络安全管理：加强网络安全防护，完善网络安全制度，定期开展网络安全检查，防止网络信息泄露和网络攻击。

（四）加强阵地建设，夯实思想基础

? 加强传统媒体阵地建设：办好单位内部的报纸、杂志等传统媒体，提高内容质量，发挥好宣传思想文化的主阵地作用。

? 加强新媒体阵地建设：规范单位官方微信公众号、微博等新媒体平台的管理，完善发布流程，确保信息发布的准确性和及时性。

? 加强基层阵地建设：在单位内部的会议室、宣传栏等场所，广泛宣传党的理论方针政策和社会主义核心价值观。

（五）加强队伍建设，提升工作能力

? 加强培训教育：定期组织意识形态工作培训，邀请专家学者进行授课，提高意识形态工作者的政治素质和业务能力。

? 建立激励机制：对在意识形态工作中表现突出的个人和部门进行表彰和奖励，激发工作积极性和创造性。

? 加强人才培养：注重选拔培养年轻的意识形态工作人才，为意识形态工作队伍注入新鲜血液。

三、实施步骤与时间节点

（一）第一季度（1月 - 3月）

? 理论学习启动：制定年度理论学习计划，组织第一次集中学习，邀请专家进行辅导。

? 宣传工作策划：制定全年宣传工作计划，策划第一季度的宣传活动，制作宣传海报、视频等资料。

? 网络舆情监测准备：完善网络舆情监测机制，配备监测设备和人员，开展舆情监测培训。

? 阵地建设规划：制定阵地建设年度规划，明确第一季度的建设任务和目标。

（二）第二季度（4月 - 6月）

? 理论学习深化：组织第二次、第三次集中学习，开展一次专题研讨，检查个人学习笔记。

? 宣传活动开展：开展社会主义核心价值观宣传月活动，利用多种形式进行宣传；组织主题展会、文艺汇演等线下宣传活动。

? 网络舆情监测与引导：正式启动网络舆情监测工作，每周对舆情进行分析和研判，及时回应社会关切。

? 阵地建设推进：按照阵地建设规划，推进传统媒体和新媒体阵地建设，完成部分基层阵地的升级改造。

（三）第三季度（7月 - 9月）

? 理论学习巩固：组织第四次集中学习，邀请专家进行第二次辅导，开展学习心得交流活动。

? 宣传工作创新：结合单位实际，创新宣传方式和内容，制作一批有影响力的宣传作品。

? 网络舆情应对强化：完善舆情预警机制和应对方案，加强对重大舆情事件的应对处置能力。

? 阵地建设完善：继续推进阵地建设，加强对阵地的管理和维护，确保阵地的正常运行。

（四）第四季度（10月 - 12月）

? 理论学习总结：对全年的理论学习进行总结，评估学习效果，评选优秀学员。

? 宣传工作总结：对全年的宣传工作进行总结，分析宣传效果，总结经验教训。

? 网络舆情总结与评估：对全年的网络舆情监测和应对工作进行总结，评估工作成效，提出改进措施。

? 阵地建设验收与评估：对全年的阵地建设工作进行验收和评估，总结建设经验，为下一年度的工作提供参考。

四、数据支持与预期成果

? 理论学习参与度：全年参与学习活动人数不少于单位职工总数的90%，确保每位职工都能接受到系统的意识形态教育。

? 宣传工作覆盖面：宣传活动覆盖单位全体职工，并通过新媒体平台等渠道，将宣传内容传播到更广泛的社会群体，预计网络平台的浏览量达到10万次以上。

? 网络舆情监测与应对：实现对负面信息的反应时间不超过24小时，确保网络舆论环境的及时引导；年度监控舆情事件不少于300起，舆情信息及时传递率达到100%。

? 阵地建设效果：基层阵地建设覆盖率达到100%，单位内部的报纸、杂志等传统媒体的阅读率提高20%以上，新媒体平台的粉丝数增长30%以上。

五、风险评估与应对

? 外部舆论风险：关注社会热点问题和网络舆情动态，及时发现可能对单位产生影响的负面信息，加强与上级部门和相关单位的沟通协调，共同应对舆论风险。

? 内部思想风险：加强对职工的思想政治工作，关注职工的思想动态，及时发现和解决职工在思想上存在的问题，通过开展谈心谈话、主题党日等活动，增强职工的凝聚力和向心力。

? 技术风险：加强网络安全防护，定期对网络设备和系统进行维护和升级，防止网络攻击和信息泄露；建立应急处置机制，在发生技术故障或网络安全事件时，能够迅速采取措施进行处理。

六、可持续发展与展望

? 建立长效机制：将意识形态工作纳入单位的长期发展规划和日常管理，形成制度化、常态化的工作机制。定期召开专题会议，研究意识形态工作的新情况与新问题，及时调整工作策略。

? 多方协同合作：积极与上级部门、兄弟单位、社区等多方合作，形成合力，共同推进意识形态工作。通过资源共享、信息互通，增强工作的广泛性与有效性。

? 加强培训与创新：定期组织对意识形态工作者的培训，提高其思想政治素质和业务能力。鼓励创新工作方式方法，积极探索新媒体与传统媒体结合的宣传方式，利用现代科技手段，丰富信息传播的形式，提高传播的有效性。

? 强化监督考核：建立健全意识形态工作监督考核机制，加强对各部门和职工的监督考核，将考核结果与个人绩效、评先评优等挂钩，确保意识形态工作责任落实到位。