根据[上级部门]统一部署，[具体时间区间]，[巡察组名称]对[被巡察单位]进行了巡察，并于[反馈时间]反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改情况报告如下：

主要做法

1. 提高思想认识：深刻认识到巡察工作是全面从严治党的重要举措，整改是必须完成的政治任务。组织全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于巡视巡察工作的重要论述，通过召开专题会议、组织学习研讨等方式，强化全体人员对巡察整改工作的责任意识，将思想和行动统一到整改工作上来。

2. 加强组织领导：成立了以[单位主要负责人]为组长，其他领导班子成员为副组长，各部门负责人为成员的巡察整改工作领导小组，明确职责分工。领导小组多次召开专题会议，研究部署整改工作，协调解决整改过程中遇到的重大问题，确保整改工作有序推进。

3. 细化整改措施：对照巡察反馈意见，逐条逐项进行梳理分析，制定了详细的整改方案，明确了整改目标、整改措施、责任领导、责任部门和整改时限，建立整改台账，实行销号管理，确保每个问题都有具体的整改路径和责任人。

4. 强化监督检查：建立整改工作监督机制，由领导小组办公室定期对整改工作进展情况进行检查，及时掌握整改进度，对整改不力的部门和责任人进行通报批评，督促其限期整改。同时，主动接受上级部门和干部群众的监督，确保整改工作取得实效。

巡察反馈问题的具体整改情况

1. 党的领导方面

? 关于“贯彻落实上级决策部署有差距”问题：组织全体干部职工深入学习上级相关文件精神，制定了[具体学习计划]，通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，确保学深悟透。加强对上级决策部署的研究分析，结合单位实际，制定具体的贯彻落实措施，并明确责任部门和责任人，定期对落实情况进行检查和通报。

? “领导班子凝聚力和战斗力不够强”问题：加强领导班子建设，定期召开民主生活会和谈心谈话活动，班子成员之间坦诚交流，沟通思想，查找自身存在的问题，提出改进措施。建立健全领导班子工作协调机制，明确班子成员分工和职责，加强工作协同配合，形成工作合力。

2. 党的建设方面

? “党建工作责任制落实不到位”问题：制定了《党建工作责任制实施细则》，明确党组织书记为党建工作第一责任人，其他班子成员履行“一岗双责”，将党建工作纳入年度绩效考核体系，加大考核权重。定期召开党建工作专题会议，研究部署党建工作任务，加强对基层党组织的指导和监督，确保党建工作各项任务落到实处。

? “党员教育管理不严格”问题：加强党员教育培训，制定年度党员教育培训计划，丰富培训内容和形式，通过举办培训班、专题讲座、在线学习等方式，提高党员的政治素质和业务能力。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，加强对党员参加组织生活的监督检查，对无故不参加组织生活的党员进行批评教育。

3. 全面从严治党方面

? “主体责任落实不够有力”问题：制定了《全面从严治党主体责任清单》，明确了党委（党组）、党委书记、班子成员的主体责任和监督责任，细化责任内容和工作要求。加强对全面从严治党工作的考核评价，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩。

? “监督执纪问责不够严格”问题：加强纪检监察队伍建设，充实纪检监察人员力量，提高纪检监察干部的业务能力和综合素质。加大监督执纪问责力度，运用好监督执纪“四种形态”，对发现的违规违纪问题，严肃查处，绝不姑息迁就。

4. 党风廉政建设方面

? “违反中央八项规定精神问题时有发生”问题：加强对中央八项规定精神的学习宣传，通过组织学习、发放宣传资料等方式，提高全体干部职工的纪律意识和规矩意识。开展违反中央八项规定精神问题专项整治，对发现的问题进行全面整改，并建立长效机制，加强对公务接待、公务用车、津补贴发放等方面的管理。

? “廉政风险防控存在漏洞”问题：全面开展廉政风险排查，对单位各部门、各岗位的廉政风险点进行梳理，制定廉政风险防控措施，建立廉政风险防控手册。加强对重点领域和关键环节的监督，完善内部控制制度，规范工作流程，防范廉政风险。

5. 选人用人方面

? “干部选拔任用工作不够规范”问题：严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了单位《干部选拔任用工作实施办法》，明确干部选拔任用的标准、程序和要求。加强对干部选拔任用工作的监督，建立干部选拔任用工作纪实制度，对选拔任用过程进行全程记录。

? “干部队伍结构不合理”问题：制定了干部队伍建设规划，根据单位发展需要，有针对性地引进和培养各类专业人才，优化干部队伍结构。加强对年轻干部的培养选拔，建立年轻干部人才库，通过轮岗锻炼、挂职锻炼等方式，提高年轻干部的综合素质和工作能力。

6. 工作作风方面

? “形式主义、官僚主义问题仍然存在”问题：开展形式主义、官僚主义专项整治行动，对工作中存在的形式主义、官僚主义问题进行全面排查和整改。建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪问效，确保各项工作落到实处。

? “工作效率不高，服务意识不强”问题：加强干部职工的思想教育，增强服务意识和责任意识。优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率。建立健全服务评价机制，接受群众监督，对服务对象反映的问题及时进行整改。

整改工作取得的成效

1. 政治意识明显增强：通过加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，全体干部职工的政治站位进一步提高，对党中央的决策部署理解更加深刻，贯彻落实更加坚决，“四个意识”“四个自信”“两个维护”更加坚定。

2. 党的建设全面加强：党建工作责任制得到有效落实，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。党员教育管理更加规范，党内政治生活更加严肃认真，党组织的凝聚力和战斗力明显增强。

3. 全面从严治党向纵深发展：主体责任和监督责任得到有效落实，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。干部职工的纪律意识和规矩意识明显增强，违反中央八项规定精神和廉洁自律规定的问题明显减少，风清气正的政治生态进一步形成。

4. 选人用人工作更加规范：干部选拔任用工作制度更加完善，程序更加规范，选拔任用的干部得到了群众的认可。干部队伍结构得到优化，年轻干部得到了更多的锻炼和成长机会，为单位的发展提供了有力的人才保障。

5. 工作作风明显转变：形式主义、官僚主义问题得到有效整治，工作效率和服务质量明显提高。干部职工的工作积极性和主动性明显增强，工作态度更加认真负责，为群众办实事、解难题的能力进一步提升。

存在的问题及下一步打算

虽然在巡察整改工作中取得了一定的成效，但我们也清醒地认识到，还存在一些问题和不足。比如，个别整改措施落实还不够到位，需要进一步加大工作力度；一些长效机制还需要在实践中不断完善，确保制度的有效性和可操作性；部分干部职工的思想认识还需要进一步提高，巩固整改成果的意识还需要进一步加强等。

针对这些问题，我们将采取以下措施加以解决：

1. 持续推进整改工作：对尚未完成的整改任务，明确责任人和时间节点，加大工作力度，确保按时完成整改。对已经完成的整改任务，进行“回头看”，防止问题反弹。

2. 建立健全长效机制：在抓好整改的同时，深入分析问题产生的根源，举一反三，查找制度漏洞，建立健全各项规章制度，形成用制度管人、管事、管权的长效机制。

3. 加强干部教育管理：持续加强对干部职工的思想政治教育、纪律教育和业务培训，提高干部职工的综合素质和工作能力。加强对干部职工的日常监督管理，及时发现和纠正存在的问题，确保干部队伍的纯洁性和先进性。

4. 强化整改成果运用：把巡察整改成果与单位的中心工作相结合，将整改工作中形成的好经验、好做法运用到实际工作中，推动单位各项工作取得新成绩，为经济社会发展做出更大贡献。

总之，我们将以此次巡察整改为契机，进一步加强党的建设，全面从严治党，改进工作作风，提升工作水平，努力开创单位发展新局面。

以上报告，请予审阅。

[单位名称]

[报告日期]