来源：济宁改革
近年来，嘉祥县以推进新时代产业工人队伍建设改革为统领，在强队伍、提素质、抓服务上下功夫、求突破，打造一支过硬的产业工人队伍，成为发展新质生产力的劳动“尖兵”。相关经验得到省委领导批示肯定。
擦亮“红色”底色打造产改“硬队伍”加强思想引领，传承红色基因。坚持“党建带工建”积极推动职工思想引领载体建设，以武氏祠、嘉祥曾庙为主要阵地，打造嘉祥工匠学院职工传统文化教学基地，在化工产业园、高铁产业园等地设立11处现场讲堂，创新打造课堂教学、现场教学、体验教学、礼乐教学等“四位一体”的教学模式，讲述红色故事，弘扬劳模精神。现已有170余家企业组织1.1万余名职工进行参学。
涵养文化底蕴，激发职工热情。广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，运用“线上+线下”方式，在微信公众号开设劳模宣讲专栏，开展劳模工匠事迹展播、劳模工匠线上宣讲等活动，立足文化宫职工之家、职工书屋等工会宣传主阵地，广泛开展“玫瑰书香”主题阅读活动、“读经典好书争当时代工匠”主题阅读等交流活动，常态化开展职工读书月、读书沙龙分享等。培育“三种”精神，焕发创新动能。在县工人文化宫开设“劳模大讲堂”，组织各劳模工匠向全县职工生动诠释党的理论，讲好工运故事和劳模、劳动、工匠故事，讲解先进技术经验和工作方法，组织劳模工匠宣讲团和职工志愿者持续开展进企业、进校园、进社区宣讲活动，组织开展深入学习党的二十大精神、法治体检进企业、女职工权益保护、职工心理健康辅导、安全生产进工地等各类主题宣讲活动30余场，参学职工1.3万余人次。聚焦“蓝领”成长激发职工“内驱力”搭建成长成才平台。建立“嘉祥工匠学院”，通过工学结合、“订单式”培养模式，精准培养更符合企业需求的人才。截至目前，共为85家企业，开设各类培训课程300多场，累计输送技能人才6000名。大力推进人才引进、“双招双引”，近年来累计引进人才1637名。依托齐鲁工惠app、职工书屋、劳模创新工作室、职工大讲堂等载体，为产业工人参与线上培训提供便利条件。推动具备条件的企业建立职工创新工作室、劳模（工匠）创新工作室和技能大师工作室。
搭建师徒结对平台。深入实施新时代工匠培育工程，在全县各企业探索“师徒结对”的选才育才机制，深入推进“名师带徒”拜师仪式，今年新增师徒结对83对。深入实施全县职工岗位建功立业工程，依托各类劳动和职业技能竞赛，组织纺织、建筑、白酒、焊接等行业开展技能竞赛19项，参与职工6000多人，为职工钻研业务、提高技能、相互学习搭建平台。搭建创新创效平台。构建以全员创新企业为引领、创新工作室为主体的“职工创新联盟”。截至目前，全县已建立县级以上劳模创新工作室25个，培育选树县级以上全员创新企业10个，评选职工创新创效成果36个。深入推进“工会技术红娘”品牌创建，在全县重点企业设立职工创新专项奖励资金，制定职工全员创新奖励制度，鼓励职工提出“金点子”以及合理化建议，全县企业职工提出“金点子”2000多个，创新成果128项。抓好“绿色”服务跑出产改“加速度”用好职工维权服务平台。按照“六有”标准建设嘉祥县总工会法律援助服务站，在14处镇街经开区总工会、服务中心增设职工法律援助窗口，在全县各基层工会组织全部建立工会劳动争议调解委员会。同人社、法院联合挂牌设立劳动争议诉调对接工作室和劳动争议调解工作室。现已受理法律援助、劳动争议等案件130余起。用好户外劳动者驿站。聚焦户外劳动者，建立温馨舒适的服务站点，饮水机、医药箱、微波炉等全面配备，应急用品及时配备，持续开展送汤圆、送粽子、送月饼、送清凉等活动50余场，开展政策咨询、法律援助、医疗义诊等志愿服务活动30余场。目前，全县23处户外劳动者服务站点每年服务多达10000余人次。用好“四送+”服务新模式。广泛开展夏送清凉+活动，以农民工、新就业形态劳动者等户外劳动者为主要服务对象，积极拓展户外劳动者服务站点、快递之家等服务设施功能，增加高温作业安全知识教育等内容，确保广大一线户外职工平安度夏。在开展金秋助学活动的同时，全力推进各企业心灵驿站的建设，全面开展心理健康知识进企业等活动，守护产业工人心灵健康。
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