灵寿县始终把青年人才工作摆在更加突出位置，深刻把握新时代青年的成长规律和现实需求,坚持把提供发展服务与鼓励成才建功紧密结合，持续完善“选育管用”全链条机制，充分激发广大青年投身基层一线的主动性、积极性和创造性，为高质量发展注入强劲的青春动能。

01

强化青年干部队伍建设，凝聚青春奋进力量

一是加强干部储备。坚持把发现选好青年干部作为领导班子和干部队伍建设的基础性工程，把招录招聘作为补充高素质专业化年轻干部队伍的主渠道。2023年以来，先后招录选调生、四级联考公务员、党群系统及乡镇事业单位工作人员100余名。二是抓实教育培训。将教育培训作为提高青年干部综合素质和工作能力的重要举措。2023年以来，围绕青年干部政治素质和专业能力提升等内容，举办初任培训、任职培训、专题培训等各类培训4期，培训青年干部400余人。三是强化实践锻炼。坚持把干部实践锻炼作为优化干部成长路径的有效方式,聚焦产业发展、大气污染防治、乡村振兴等重点工作，积极引导年轻干部干字当头，实字为先，主动投身一线，通过基层一线锻炼等方式为优秀年轻干部搭建锻炼平台和干事舞台，助推年轻干部在实践历练中见世面、经风雨、长才干。四是拓宽成长渠道。贯彻落实省市干部规划要求，建立优秀青年干部储备库，实行动态管理，同时把青年干部选拔工作融入日常，在职位空缺或班子调整时，同等条件下优先补充青年干部。

02

强化青年人才队伍建设，打造人才聚集高地

一是大力培育优秀青年人才。开展第二十二届县管拔尖人才评选活动，来自企业、教育、医疗等领域的19名优秀青年被评为县管拔尖人才；创新建设“马家庄科技小院”，举办集中培训5期，培训农村青年600余人，为农村青年成长成才创造良好条件。二是加大青年人才引进力度。坚持“市场导向、按需引才”，深入企业开展调研，编制急需紧缺人才目录，组织全县专精特新企业、高新技术企业召开人才政策集中宣讲会，并成立宣讲组对石家庄市15条人才新政进行深入解读。2023年以来，全县引进全日制本科以上学历青年人才400余人。三是提升青年人才服务质效。深入落实领导联系服务专家制度，县“四大班子”领导带头对50余名优秀人才代表进行走访慰问，营造尊才爱才的浓厚氛围；大力实施人才安居工程，累计投用人才公寓100余套，2023年以来发放人才绿卡房租补贴800余万元，有效解决青年人才住房难题。

03

强化青年党员队伍建设，赋能乡村振兴发展

一是注重发展优秀青年入党。充分发挥农村青年人才中心“蓄水池”作用，强化对优秀青年的培养教育，注重吸纳优秀青年入党，着力优化党员队伍结构。截至目前，全县农村青年人才中，高中以上学历、35岁及以下的优秀青年人才占59.6%，为发展优秀青年农村党员奠定坚实基础。二是提升发展对象质量。严把发展对象“质量关”，上半年培训发展对象200余名，其中大专及以上学历占比60.81%，同比提高4个百分点；35岁及以下占比77.03%，同比提高5个百分点，发展对象质量进一步提升。三是引导青年党员发挥先锋模范作用。开展党员致富能手帮带群众活动，提高青年党员服务群众和解决问题的能力。目前，500余名“农村党员致富能手”已结对帮带群众1000余人，开展技术服务1000余次，形成了党员带头致富、带领群众共同致富的良好氛围。