【文稿佳作】“四个突出”推动干部教育培训走深走实
来源：共产党员
近年来，山东省枣庄市山亭区深入学习贯彻全国干部教育培训工作会议精神，着力抓好《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023-2027）》学习宣传和贯策落实，切实将中央精神转化为推动干部教育培训走深走实的实际行动。突出系统性
下好总体谋划“一盘棋”
注重加强统筹协作。把干部教育培训工作纳入全区党的建设整体部署和经济社会发展整体规划，区委常委会研究审议干部教育培训计划，为全区干部素能提升划重点、圈要点、破难点。
注重强化理论武装。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主题主线，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本，开设了党性修养、党的理论教育、四史类系列等课程，形成以开辟马克思主义中国化时代化新境界为专题的“1+N”特色课程体系，推动党的政治理论学习走深走实。
注重服务发展大局。坚持党委的工作重心在哪里、干部教育培训的重点就在哪里，紧抓市委、市政府“突破山亭”决策机遇，举办为期1个月的素质能力提升专题培训；聚焦“工业倍增、产业突破”任务目标，举办4个月的“四新”产业专题培训班，教育引导干部完整准确全面贯彻新发展理念。
突出针对性
拿出分类施训“好招数”
提升“关键少数”驾驭能力。聚焦镇街党政正职、区直各部门（单位）、区属国有企业主要负责同志，围绕提高政治能力和领导能力，邀请权威专家、知名学者来山授课，举办“山亭大讲堂”、“周末经济讲堂”等70余期，进一步提高“一把手”把握方向、把握大势、把握全局的能力。
提升年轻干部实践能力。实施“上挂下派外培内练”工程，选派20名左右优秀干部到上级对口部门跟班学习，34名中层干部到镇街实践锻炼，230名左右新录用人员到镇街、项目一线经受历练，60名科级干部到荣成、滕州等地体悟实训，进一步开阔视野格局、激发创新动能。
提升基层干部业务能力。以提高基层干部依法办事、化解矛盾、做群众工作等能力为重点，开设乡村振兴战略、涉农政策法规、基层组织建设等课程，切实补齐能力短板、优化方法路径，增强工作规范性、科学性。
突出适用性
抓实供需平衡“关键点”
精准设置课程。坚持按需施教原则，下发需求调研，收回问卷761份，吸收意见建议40余条，梳理形成课程清单，分行业、分领域开设经济产业、民生保障、基层治理等课程2200余期，让干部带着问题参训、带着答案结业。
丰富教学形式。创新教育培训方式方法，采用走出去与请进来、线上与线下，主题演讲与情景模拟等教学方式，提升学员学习积极性和参与度。精心开发“干部上讲台”系列教学，先后邀请1830余名领导干部、基层干部、先进典型上台授课，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法。
用好教育资源。投资2000余万，对区委党校新校主体工程改造升级，将办学规模扩大至3-5倍，确保今年秋季开学投入使用。探索构建“1+10+N”党校建设体系，通过区委党校示范带动10个镇街党校、20余个村（社区）分校建设，构建形成特色鲜明、开放融合的基层党校建设管理体系，冯卯镇党校被确定为山东省重点乡镇党校。依托八路军抱犊崮抗日纪念园和鲁南抗日民主政权纪念园、榆树腰愚公渠、岩马水库纪念馆等红色资源开发“第二课堂”，把培训由室内延展到室外。
突出实效性
激活以学促干“新引擎”
学用结合提质效。建立重点课题调研制度，组织参训学员围绕全区“6+3”现代产业链开展深入调研，形成报告17篇，为区委区政府重大问题决策研究，提供“金点子”、开出“好方子”。
跟踪培养促长效。培训过程中，“组织+党校”选派专员通过调研座谈、交流研讨等方式，近距离、全方位、多角度考察识别干部。培训结束后，健全跟踪反馈机制，结合重点工作督查、专项检查、随机调研等，对参训干部能力提升、作用发挥、岗位履职、业务水平进行全程跟踪了解，扎实做好培训“后半篇文章”。
考核评估固成效。推动干部教育培训与干部选拔任用相结合，对学员参训情况进行全链条纪实，作为干部年度考核的重要内容和提拔使用的重要依据，教育培训考评不合格的，不得评先树优、提拔使用，无正当理由不参加教育培训的，视情节轻重给予批评教育、组织处理。
来源：灯塔-党建在线
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