【写作技巧】从12个维度传授年度工作总结写作技法
一
抓住事件本质，围绕主题 定基点
盯牢 重点
年度总结要反映本地区、本单位工作的全貌，做到职能全覆盖、事件全扫描，既不能顾此失彼、遗珠弃璧，也不能胡子眉毛一把抓、装到篮里就是菜。
判断重点，可运用“三看两所在”。
“三看”：
看定位，是否属于落实上级重大战略部署，是否属于年初重点安排，是否属于本单位主责主业；
看操作，是否统筹相关单位齐抓共管，是否动员本单位一切资源持续奋战，是否实施重大改革创新；
看影响，是否对全局工作中产生重要作用，是否推动本单位工作取得突破性进展，是否对本单位当年甚至未来一个时期的工作带来奠基性、引领性价值。
“两所在”：制约工作推进的瓶颈所在，推动事业发展的关键所在。
聚焦 亮点
一个地区、一个单位作为全局中的个体，既要忠实履行自身的法定职责，又要在服务全局中发挥协同作用，工作千头万绪，效果也参差不齐。这就要求年度总结要把最有光彩且引人注目的亮点事件总结出来。
要把亮点找出来，可运用以下四种方法：
横向比较法，就是与同区域、同领域的单位进行比较，是否属于“人无我有、人有我优、人优我新、人新我转”的工作。
考核评估法，是否属于在中央和地方、区域和领域年度考核中，分数居高、排位靠前的工作。
体制夸赞法，是否属于上级批示肯定、点名表扬、大会表彰、评比获奖的工作。
媒体亮相法，是否在内部简报、主流媒体进行正面宣传报道的工作。
突出 特点
特点类似于沸点和临界点，可联想成撬动地球的支点，那么不落平庸、不同凡响。写年度总结，应当反映本地区、本单位工作中有独创性的东西，写出“这一个”的特色，说好“地方话”；而对于那些年年可套、家家可用、处处可放的“普通话”，就要慎入总结之中。
要抓住工作特色，也可运用“对比分析法”，在掌握情况的基础上进行对比分析：将今年与去年的工作进行纵比、自己与别人的工作进行横比，在目标定位、重点选择、措施运用、力度把握等方面有何不同?所取得的效果又有何不同?这种“不同”就是特色。
一个地区、一个单位的工作，不可能每年就是那么“三板斧”功夫，总会根据形势变化、问题导向、需求导向等不断调整思路和方法。即使是同一项工作，不同阶段也会有不同的举措，会不断出现“新鲜点”。如果总是拿“老眼光”去看待现实中产生的“新鲜点”，就必然循环往复唱“四季歌”，特点表现不出来。
二
遵循工作逻辑，梳理脉络 勾主线
精绘 成绩线
一般情况下，年度总结的使命，主要是展现成绩，这尽管有评功摆好的成分，但突出讲成绩，有助于提振士气、鼓舞斗志、再接再厉，因此也成为时代的主流意识。
讲成绩要有系统观，既要讲显绩，也要讲潜绩。所谓显绩，就是单位在贯彻执行党的路线方针政策、履行法定职责、实现预期目标的实践中，科学利用客观资源，充分发挥主观能动性，所取得的实际效果。这种效果可感受、可评估、可考核，能用数据来衡量、实体来佐证。
深挖 问题线
任何事情都是一分为二的，任何一个单位的工作必定是既有成绩也有问题的，不可能尽善尽美。而问题是最好的老师，聆听了教训就明白了方向；问题是最好的机遇，克服了问题就取得了进步。何况，成绩与问题并没有绝对静止的界限，会相互转化，发现问题就是能力，解决问题就是成绩，掩盖问题可能毁掉成绩。应当摈弃“说问题会惹问题”的顾虑，在正确的“问题观”指导下写年度总结，体现“有实事求是之意，无文过饰非之心”。
智画 体会线
总结总结，要有“总”有“结”。展示成绩、分析问题是“总”，得出经验、揭示规律是“结”。“总”属于“术”的层次，而“结”属于“道”的层次。
具体到写年度总结的体会而言，就是工作居上的经验在哪里，如何坚持和发展；工作居中的症结在哪里，如何改进和提升；工作居下的教训在哪里，如何纠正和克服，把最根本、最核心、最关键，又最精准、最实在、最管用的经验总结出来，成为开展下一步工作的指导思想。
但实践中，一些所谓弥足珍贵的经验，虽顶天而难立地，有共性而缺个性，寥寥数语，空泛无物。
在表现方式上，相对于成绩线、问题线而言，体会线可以是明线，在概述成绩、分析问题之后，专门列一部分谈体会；也可以是暗线，每一层次的情况和体会做到夹叙夹议，水乳交融。
三
坚持高标控制，运用材料 铺平面
坚守 真实面
年度总结要对一年内地区、单位的工作情况进行自我检视，主要目的在于以“回头看”分析成败得失，为“向前看”奠定认识基础。因此，年度总结所选用的事例和数据必须真实，否则就是自欺欺人，这样不但于事无补，还可能因为信息失真而造成误导，轻则损害单位形象，重则危害事业发展。
在大写作年度总结的实践中，不少单位也确实出现了“无中生有”“有中生优”等行为不端的现象。
所谓“无中生有”，就是把计划说成行动，把过程说成结果，甚至对别人的年度总结进行“移花接木”“复制粘贴”，自家的总结还出现了别家的地名。这样的总结，完全是一堆文字垃圾，毫无价值可言。
所谓“有中生优”，就是把芝麻吹成西瓜，对牛肉拼命注水，使笔下成绩大于实际业绩、笔下收获胜于实际付出。这种“三分成绩七分吹”的总结，有邀功献媚之嫌，其含金量不足的事实会被专业人士洞穿的。
这些现象警示我们，写年度总结时，一定要深怀敬畏之心，所使用的事例、列举的数据，有一说一、有二说二，不虚构成绩，也不夸大成绩，不隐瞒问题，也不缩小问题。
要时刻牢记：材料真实是年度总结的生命所系！
紧扣 准确面
年度总结要对一年内地区、单位的工作情况进行全面回顾，必须最大限度地占有素材、掌握信息，在此基础上，全面进行甄别、筛选，将大量的事例、数据作为材料运用到总结中，为立论做佐证。
年度总结所选用的事例和数据以及评价性判断必须准确，否则就给人一种马马虎虎、敷衍塞责的感觉。在写年度总结的实践中，要做到“三准确”。
选用的事例要准确，包括对事例的性质、范围、程度等所有方面的细节表述，都应当准确无误。
选用的数据要准确，包括数据与事实要相符、数据之间的关系要合理、数据的精度要一致等。数据无小事，往往差之毫厘谬以千里。
评价性判断要准确，像“创历史新高”“尚属首例”等词语，都应当慎用，做到恰如其分，贴切适度。
选准 典型面
年度总结所选用的事例和数据，必须在面上具有代表性，不是偶发事件、个别事例，要与全局紧密相连，能够客观地反映全局的本质和规律。
典型是更高层次的真实。要精准地找到典型，可从效果、做法、思路三方面着手。
从效果方面找典型，对于本地区、本单位在实践中创造出来的独家方法，有效解决了共性问题，在面上引起了重视和关注，那就是上佳的典型素材，应及时写进年度总结。
从做法方面找典型，对本地区、本单位的传统做法有创新、有改进，但限于时间等因素的制约，还只是初见成效，但价值可观、趋势良好的事例，也应当作为典型事例写进年度总结。
从思路方面找典型，对于工作刚刚起步，举措方法尚未完全形成，数据指标还无法呈现，但在理论指导和实践基础上形成的思路令人耳目一新，也有典型价值。
四
精心归纳表达，提升表里 筑立体
搭设 灵魂体
年度总结要有“含金量”，关键是要下一番“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的加工改造的功夫，“把材料搞全了、弄准了，把问题掰开了、揉碎了，把内在联系弄清了、摆正了”，从而“结出果实”，弄清“过五关斩六将”的成功经验和“走麦城”的失败教训，得出规律性的认识，指导下一步的工作。
构建 骨架体
年度总结的成绩、问题、经验等内容十分丰富，要构建骨架，安排布局，把各项内容串联起来，使之系统化、条理化，就像用线把零散的珠子串起来，好看、好拿、好用一样。
因为年度总结属于全景式、综合性总结，不宜像单项总结那样按照背景交代到工作展开的步骤、方法、成效、体会一路纵向布局，而应当采取横式结构法和纵横交叉法。
横式结构法，即在引言中概述总体情况，再分若干部分对各项工作进行横向平展铺开，部分与部分之间是并列关系，就像一根藤上的瓜一样，同一辈分，依次排列。
当然，并列关系也不是随意排列，而是依据工作的重要程度和单位职责定位分块排列。
这种结构“中间大、两头小”，详略要得当，重点要突出。
纵横交叉法，即多项工作同步总结，体会不单列，而是融入各项工作之中。主体部分的每个层次既谈工作又谈体会，这是纵式；而若干层次相并列，又为横式。
美化 颜值体
个头要适中，就是总体篇幅与总结内容相称，言之有物，短文长看；言之无物，长文短看。但还是追求言简意赅、意尽言止。"事以简为止，言以简为当。”有话则长，无话则短，直来直去，开门见山。
身材要匀称，就是各段落之间的篇幅要大体相当，不能头大身子小，肚圆腿杆细。而且段与段之间要致密紧凑，句与句之间要无缝衔接，不能松松垮垮，乱点鸳鸯。
性格要活泼，就是语言运用方面不要总是正襟危坐，可以也可以说“方言土语”，唱“山歌小调”。
表情要丰富，就是在表达形式上除了以文字为主外，还可以适当配以图表，增强直观性，还能起到以一当十、精简文字的效果。呈现方式的丰富性，是很多单位领导希望看到的，也是当下叙事的一种普遍审美，尤其是年轻人要具有多元表达的能力。
眼睛要明亮，就是在小标题制作上要独具匠心，整散结合，以整句为主，体现建筑美。标题要精准概括段落和层次的分旨，对主体起到烘云托月的效果。每一段的开头也要概括本段要旨。好的标题是文章成功的一半，要让凝练成为一种习惯，只有让读者快速抓住要点、亮点，才能精准地表达和传递思想。
来源：大写作
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