烟台市委组织部深入贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，立足迈入万亿城市新征程，确定今年为组织工作“系统优化、整体跃升”年，推动工作机制优化、工作流程再造、工作品牌提质，为加快建设环渤海地区中心城市和绿色低碳高质量发展示范城市提供坚强组织保证。

建强干部队伍，提升奋进万亿新征程的硬核能力。深化干部选育管用规律性认识，系统重构、整体提升干部工作机制，打造堪当发展重任的干部队伍。升级系统赋能。突出高端培训引领，聚焦6大千亿级产业和6大未来产业等，举办23期左右高层次专题研修班或高端讲座。突出对标精训研学，遴选100名左右优秀年轻干部，到前沿发达地区实战实训。突出业务技能提升，优化干部履职能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，丰富“每周夜校”、“业务打擂”等载体。升级精准识别。推行“八评一鉴定”政治素质考察工作法，考准考实政治素质。开展常态化考察，综合运用无任用推荐调研和专题调研、专项考察等，对区市、市直部门和国企领导班子、市管干部开展全覆盖考察，分析研判班子运行状态和干部履职情况。升级激励引导。用好及时奖励，对重大项目、重点工程等阶段性目标成果显著、关键节点取得突破性进展的，给予嘉奖、记功等奖励。强化正向激励，持续开展“干部执行力先锋标兵”评选，选树“最美公务员”，掀起“奋进万亿新征程，人人争先作贡献”热潮。

集聚各方英才，强化奋进万亿新征程的智力支撑。全面盘活存量、扩大增量、激发能量，打造具有烟台特色的区域人才中心和创新高地。探索产才融合新模式。依托“两区两岛一谷”核心区域建设，高标准推进“四链”融合工作机制、人才集聚节点城市建设等“4个试点”，坚持教育、科技、人才一体化布局，推动产才深度融合、互促共进。打造战略人才集聚新矩阵。制定新时代“人才强烟”系列计划《实施意见》和集聚青年人才来烟就业创业《三年行动方案》，实施领军人才筑峰、海外人才吸纳、青年人才集聚和技能人才攀登“4大行动”，年内新引进培育200名左右科技领军人才和创新团队，1000名左右外国专家和海外留学人员，400名博士、5000名硕士、6万名大学生、1万名以上高技能人才。培育人才创新创业新生态。全域推进人才社区建设，各区市年内分别建成至少1处高品质人才社区，完善各类配套服务。探索设立“烟台人才节”，打造集高峰论坛、人才交流、项目对接、宣传展示于一体的品牌盛会，建设更高能级人才交流合作载体。

坚持强基固本，夯实奋进万亿新征程的基层基础。坚持大抓基层导向，各领域党组织纵向和横向一起抓、有形覆盖和有效覆盖同推进，把基层党组织建成推动高质量发展的坚强战斗堡垒。开展抓党建促乡村振兴“强村筑基”行动。推进村党支部领办合作社提质增效，坚持“县统筹、镇联合、村主体”，指导成立县级综合性服务平台、镇级联合社、强村公司等，整合政策资金，集中力量打造强村共富产业项目。深化“社企联建”，开展企业与合作社结对、城乡基层党组织联建共建等活动，拓宽销售渠道，促进集体增收。深化党建融合发展区建设，推动组织、产业、治理、服务“4融合”。开展党建引领基层治理“全域跃升”行动。深耕细作党建引领城市社区“幸福家园”建设，深化“六大幸福行动”，大力推行实体化运行小区党群服务站，开发党建引领小区集成治理实体应用场景，打造新时代“枫桥经验”烟台城市版。开展新兴领域党建“凝新赋能”行动。顺应机构改革新要求，理顺“两企三新”党建工作管理体制，构建党委统一领导、组织部门统筹协调、社会工作部门指导推动、行业部门各负其责、街道社区（园区）属地管理的工作格局，把最活跃地带建成最坚强阵地。

加强自身建设，挺起奋进万亿新征程的组工担当。立足新征程新使命，深入践行“四提”、“五要”，从严加强自身建设。强化创新引领。市县两级组织部领导班子成员，每人每年认领1—2个调研课题，各科室每年确定1个业务创新突破方向，市县联动、全力攻坚，推出更多特色亮点。强化能力建设。深化组工干部提能争先“一二三”集中行动，市县联动开展“写、评、讲”等系列活动，系统提升业务能力。强化执行落实。深化绩效管理暨机关工作人员平时考核，严格“11710”督查，推动工作全面提标提质提速提效。

（供稿：烟台市委组织部）