泰州市委组织部部长梁三元：

让干部敢担当善作为蔚然成风

习近平总书记今年以来对江苏工作的两次重要讲话，都对我省干部队伍建设提出重要要求，其中特别希望江苏干部要有“当表率、做示范、走在前”的果敢担当。全省组织工作会议指出，要聚焦增强干部担当力，切实建强堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。我们坚持把激励担当作为贯穿干部选育管用全过程，鼓足干事创业精气神，为奋力谱写“强富美高”新泰州现代化建设新篇章提供坚强保证。

建好生力军，进一步激活担当后劲。年轻干部是事业发展的生力军和后备力量，事关薪火相传、后继有人。要强化战略眼光、系统思维和底线意识，深化实施“377泰优青”培养计划，健全完善常态化工作机制，为事业发展培养担当作为的生力军。

着眼长远抓储备。深入开展专题调研，全面摸排各个领域、各个条线、各地各单位年轻干部的缺口及储备情况，细化分解配备目标，拿出具体培养计划，并实行分类储备、动态管理。严格落实年轻干部刚性配备、专项预审、统筹选配等机制，确保常态化达标。坚持提前谋划布局，统筹抓好年轻公务员、选调生、党政青年人才的储备使用。

系统精准抓培养。有计划地把年轻干部放到关键吃劲岗位摔打历练，强化全科、实战、滚动培养，让年轻干部在“左右为难”中成长成熟。围绕“双招双引”、乡村振兴、构建现代化产业体系等重大任务，深化年轻干部“墩苗”锻炼，既任实职又担重任，努力磨出真功夫、练出“大心脏”。

严而又实抓跟踪。越是年轻干部，越要严格要求。持续加强年轻干部纪律规矩和政绩观教育，定期开展谈心谈话。从严抓好年轻干部管理监督，做实做细“成长档案”，对出现苗头性、倾向性问题的，及时咬耳扯袖、批评教育；对使用后不胜任工作、不守规矩、不在状态的，坚决调整下来，做到能上能下、能进能出。

拧紧安全阀，进一步激发担当正气。严管就是厚爱，监督就是保护。深入落实从严管理干部“五个要”重要要求，完善干部监督制度体系，既管住乱作为的手脚，更管出善担当的自觉。

深化政治监督。研究推进政治监督具体化精准化常态化的办法举措，加强对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落实情况的监督检查，坚决把“两个维护”落到实处。

优化日常监督。坚持管早管小管在平时，严格执行领导干部报告个人有关事项等规定，组建干部监督员队伍，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。建立信访查核联合研判机制，用好提醒函询，防止小毛病变成大问题。探索制定一把手正负面履职清单，以管好“关键少数”带动“绝大多数”。

强化选任监督。加强选人用人全过程监督，深化市管干部“三色管理”，扎实开展选人用人专项检查、巡视审计整改和“一报告两评议”等工作，坚决防止选人用人不正之风，持续巩固风清气正的政治生态。

来源：新华日报社“北京西路瞭望”公号 （图片由泰州市委组织部提供）