激发创业人才活力。深入实施“泗郎回乡”创业工程，积极推动人才回乡、项目回迁，发展壮大“归雁经济”，新增返乡创业项目2573个，返乡创业人数5026人。出台创业新政黄金17条，探索建设“乐创泗水”高层次人才创业园，引入7个高端人才创业团队，创新举办泗水县高层次人才创业大赛。

激励青年人才集聚。强化企事业单位青年人才引进，克服财政困难等因素，大力实施“优才计划”，持续开展“名校人才特招”行动，组织企事业单位“组团”赴高校开展校园招聘活动。推进“技能兴泗”行动，鼓励更多青年走技能成才之路，为高质量发展积蓄后备力量。近三年共集聚青年人才6340人，培养高技能人才2300余人。

人才政策补贴“免申即享”。深化“政策找人、无形认证”工作机制，推行人才政策“免申即享”模式，及时高效兑现各类人才项目政策资金。目前已兑现各类资金超1100余万元，200余名人才得到实惠。举办创业表彰大会，对21名创业人才及29个优秀项目进行表彰，发放奖金125.1万元。

人才发展土壤“增肥加厚”。贯彻落实党委联系服务专家制度，在春节等重大节日期间走访慰问优秀专家人才，并发放慰问资金。畅通人才服务“绿色通道”，为100余名优秀人才颁发泉乡人才一卡通，在子女入学、医疗健康、旅游活动、交通出行等方面提供优质服务。积极实施人才安居工程，筹建人才公寓420套，增强人才归属感。

紧缺人才引进“精准施策”。针对公立医院专业人才缺口大、传统招聘途径难以满足需求等现状，抢抓大学生放假返乡时机，连续两年春节期间举办现场推介会，结合发布长期公告、开展校园招聘、抖音“直播带岗”等形式，引进医疗卫生类急需紧缺专业人才。急需紧缺专业教师面试形式由说课转为试讲，融媒体中心面试采用定稿播音、模拟主持等方式，有力促进专业人才队伍建设。

企业人才引进“不拘一格”。探索组建“周末工程师”青年人才助企志愿服务队，联合曲阜师范大学、济宁学院签约启动“周末专家服务团”，为企业提供人才支撑。实施“落户在事业单位，创新在重点企业”的双落户引才用才机制，为重点企业引进高学历人才31人，有效破解企业“引才难、留才难”问题，入选全省人才工作创新案例，被中组部《组工信息》单条刊发。

乡村人才引进“百花齐放”。启动泗水县“乡村振兴专家服务团基层行”活动，组建甘薯产业等17支人才队伍助力乡村产业发展。连续五年举办中国（泗水）甘薯产业发展大会，人才牵引“四链”融合推动甘薯产业发展经验做法获《经济日报》头版刊发。创新推出“政府支持+平台孵化+市场运作”的乡村振兴合伙人机制，目前已招募“合伙人”280人，落地合伙项目136个，相关经验做法被《求是》杂志刊发。