制定“红色合伙人”实施方案。制定《邢侗街道“红色合伙人”实施方案》，向辖区内全体企业、商铺、社会组织发出招募令，结合实际情况，通过“一事一议”的方式，商定合作共建。对达成合作意向的企业商铺，进行现场签约、颁发聘书并进行授牌。目前邢侗街道已招募吸纳家政、养老、医疗等不同领域“红色合伙人”50余家。

建立“红色合伙人”资源库。结合“红色合伙人”资源优势，根据规模大小和企业类型，分设便民服务类（小型超市、餐饮），教育培训类，惠民经营类（大型商超、规模酒店）三大类，聚焦民生服务、环境整治、物业管理等党群服务事项，将“红色合伙人”优势资源精准匹配居民需求。

健全常态化管理机制。为确保“红色合伙人”服务常态化与长效化，建立协议履责制度，确定年度工作任务、量化工作目标，确保责任落实。实行动态管理，按照自愿原则探索退出机制，定期组织开展群众满意度测评，对群众评价低、服务质量差、开展活动次数少、积分累计低的“红色合伙人”按照程序清退。

成立多元化志愿服务队伍。秉持“社区引领、自愿参加、互联共享”的原则，聚焦社区治理难点，紧盯社区服务短板、弱项，不断强化“群众有所呼，社区有所应”建设目标，吸纳社区两委成员、社区工作者、业主委员会、红色物业、居民、爱心商户成立志愿服务队伍。

科学制定志愿服务活动清单。发挥志愿服务资源优势、人才优势，常态化开展全面、细致、优质、高效的志愿服务活动，扩大服务范围，动员社区居民主动参与到基层服务和治理中来，方便群众“点单”参与，形成“爱心+”服务体系，推动志愿服务与社区治理“同频同振”。

常态开展共建志愿活动。组织开展“公益市集”“义诊义剪”“公益宣讲”等常态化共驻共建志愿活动，充分发挥“红色合伙人”人熟、地熟、情况熟优势，引导“红色合伙人”积极参与社区在辖区开展文明城市创建、垃圾分类推广、安全隐患排查、矛盾纠纷调解、人居环境提升等工作，实现“大事共议、急事共商、实事共办”，共同打造平安幸福宜居宜业的社区生活圈。

落实“微心愿”认领活动。聚焦日常走访结果和居民诉求，深化需求、资源、项目“三张清单”。使各企业商铺发挥各自优势，依据服务需求，免费提供就餐、义务理发、上门清扫等志愿服务，让便民服务更有“温度”。同时深化新业态“合伙人”参与机制，打造外卖送餐“红骑队”，利用“新新向党”线上小程序“随手拍”功能，及时上传发现的问题和隐患，充分发挥新业态新就业群体“探头”作用。

线上线下联动。开发“红邑侗行”线上小程序，引导“红色合伙人”及群众志愿者线上完成注册及积分累计。同时，促进线下合作开展各项为民志愿服务活动。通过线上线下联动的方式，以“服务+积分”为切入点，建立“红色合伙人”志愿活动积分兑换机制。

建立积分账户。根据企业商铺投入资金规模、服务强度、优惠力度、群众积分消费程度等进行积分评定，计入信用积分账户。每年组织“最美红色合伙人”评选活动，推选服务项目优、服务时间长、服务态度好的单位及个人，对表现突出的授予荣誉证书，并给予一定共享奖励与政策倾斜，使“红色合伙人”真正享受社区宣传、荣誉增值等发展“红利”。

优化兑换机制。按照社区活动类型及规模给予每次活动50-100不等的积分总额，居民群众可通过志愿服务换取积分，每人每次不得超过50积分，积分在不同志愿者之间自愿转让，志愿者凭借积累的志愿积分按照1个积分1元的标准到“红色合伙人”处进行商品兑换。“红色合伙人”凭借志愿者消费积分与社区进行积分返现，让无偿的志愿活动转变为有形的积分值。