事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个拥有自己标准化体系、工匠级的建设投资集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的愿望和结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。中宏凯创的成立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，笔扫千军公众号整理，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。工作的执行中，要始终明白管理企业的关键原则是：思路决定出路，执行决定活路。我们的中宏凯创集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了所有的合作伙伴。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在中宏凯创中却扮演着不同的角色，你们都是中宏凯创的骄傲，都是中宏凯创的主人公。中宏凯创大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长，积微速成。同时，中宏凯创将提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们1991年的旭日管理团队到现在的中宏凯创，三十年来，在从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在建筑业的各个岗位上发挥着越来越重要的作用。时常萦绕在我脑海的是在团队发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。集团的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要团队发展了，我们个人才能得到发展的空间，大河里有水，小河里一定有水。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。坚持共赢文化，践行“共赢才是真合作，创新方能长发展”的理念，独行快，众行远，我们应该永远奔驰在不忘初心的胜利道路上！2022年是集团的“标准执行年，经营提质年，薪酬激励年”。树立集团标准思维，从人才储备和管理系统建设上来进行经营提升，从分未来的钱的原则下进行薪酬激励，公众号整理，树立“诚信天下，共创辉煌，胜任即人才，激励凭业绩”的人才观。今天是我们乔迁至中南总部基地的第一次春节团拜会，在此，我向为中宏凯创辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！
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范文参考 >在春节团拜会上致员工的一封信
