大家好！厦门南洋职业学院第四次教职工代表大会、第五次工会会员代表大会经过全体与会代表和工作人员的共同努力，圆满完成各项议程，即将闭幕。在此，我代表董事会对大会的胜利召开表示最热烈的祝贺！向长期以来关心、支持我校民主建设、民主管理的领导、嘉宾和代表致以最衷心的感谢！今天，代表们以高度的责任感和使命感，先后认真听取并讨论了钟石根副校长所作的《学校工作报告》、何卫华工会主席所作的《工会工作报告》，审议并表决通过了《厦门南洋职业学院事业发展“十四五”规划纲要（2021-2025）》《厦门南洋职业学院2021年定岗定编定责方案》《厦门南洋职业学院专业技术职务评聘实施办法》《厦门南洋职业学院薪酬管理办法》的决议。代表们各抒己见，畅所欲言，展现了高度的爱校敬业意识和敢于担当作为的主人翁精神。本次大会在我国正式迈入“十四五”，笔扫千军公众号整理，开启全面建设社会主义现代化国家新征程之年召开，有继往开来的重要意义。实事求是的讲，过去的一年，是我们知难而进、迎难而上的一年，也是我们励精图治、奋进开拓各项工作取得长足发展的一年，我们的教职工身处特殊时期，逐渐学会了在危机中育先机，在变局中开新局，立足致力于建设“一所负责任的大学”的美好愿景，凝心聚力砥砺奋进，为建设本科职业大学的宏伟目标而努力拼搏。借此机会，我提五点希望：一要臻于热爱。在座的各位代表广大教职工来参会，目的都是为了共谋学校发展。表达意见和建议，提一些职工受益的事，提一些对长远发展起作用的事，让教职工真正享受到“双代会”的改革成果，本次“双代会”大家审议通过的《厦门南洋职业学院薪酬管理办法》，大幅度提高了薪酬福利水平，管理制度更加健全完善，这是董事会在在奋力探索并虚心听取各方意见，克服经费紧张等种种困难后做出的重要决定，有效保障教职工的工作和生活，为提升学校教育保障水平和教师队伍质量提供了更加坚实的后盾。感谢代表们尽责于自己的身份，尽心于学校的发展建设，尽力于学校各项制度的完善，相信这都是臻于对本职工作的热爱，对南洋的热爱，在这份热爱的作用下，学校在科学研究、内涵建设和教学改革等方面取得了新突破。希望你们能保持这份热爱，为学校发展培育新动力。二要善于创新。新时代新篇章，教育形势在变，教育形式也在变，这就要求我们要有创新的意识和行动，要与时俱进，勇于跳出条条框框限制。不破不立，只有在探索中不断突破，把创新精神贯穿工作始终，敢于突破传统，敢于大胆尝试，才能在学校发展中做出成绩。今年国家、省、市发布了有关院校设置高职高地建设、高质量发展的相关政策文件，我们要结合新情况、新问题，总结新经验、新方法，槪括新观点，有所发现，有所创造，有所前进。创新不仅要形成思维习惯，还要终身学习，提高基础能力，要有敏锐的触觉，发展新时代的新能力。因此，希望我校广大的教职工能增强创新意识，提升工作能力，强化创新引领，全面激发学校发展新动能。三要敢于担当。习近平总书记说过：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”同理，在职谋事，理应有肝胆、有作为、有担当。学校教职工在一定的岗位上，都有干事创业的愿望，但为什么不作为、慢作为等作风之弊仍然存在？从根本上讲，不作为还是因为不敢担当，怕担风险、担责任。我们广大教职工应该认识到，如果采取“只要不出事，宁可不干事”的明哲保身态度，因为不敢担风险而索性不作为，那耽误的是学校和自身的事业发展，损害的是教职工和学生的共同福祉。目前学校处于升本的重要阶段，广大教职工要敢于担当作为，挑重担子、啃硬骨头，在新征程上创造新的业绩。我们处在学校事业的转折点，干着助推升本的伟大事业，发展中的很多新问题往往无先例可循，需要摸索尝试，在这个过程中难免会遇到困难，难免出现难以预料的风险，如果一遇到困难和风险就戛然而止，那就无法推进升本工作和学校的内涵发展。凡是有利于学生和教职工的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。希望我们“南洋人”激发能作为、敢担当的精气神，保留着那么一股子劲儿，就没有战胜不了的困难和实现不了的目标，我们齐心协力为南洋发展打造新优势。四要甘于奉献。这也是最重要的一点--奉献精神，疫情期间正是各行各业坚守在抗疫一线的奋斗者，甘于奉献，聚涓滴之力，才护得山河无恙。自南洋立校以来，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，正是他们的奉献精神才有南洋从182人到万人的办学规模变化。敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。因此，我们谈的奉献不是“衣带渐宽终不悔”，也不是要求“鞠躬尽瘁死而后已”，而是希望我校的教职工都能爱岗、敬业、乐业、勤业；同时，也希望我校的教职工都能打开格局，在做好本职工作的同时能积极配合其他部门的工作，弘扬无私奉献的精神，做新时代的“孺子牛”，做一个甘于奉献的“南洋人”，全心全意助力学校发展实现新突破。五要勇于争先。大家期盼和关注已久的全员竞聘确定将于2022年1月11-14日正式开始！这是学校对人事制度改革的进一步深化，南洋学院要加速发展，不仅需要一个好班子，好的带头人，关键在于能否建立一支充满生机和活力、锐意进取、会管理、政令畅通的管理队伍。此次全员竞聘的目的，在于使我们的机构设置更加合理，职能更加明确，人员更加精干，办事效率更高，团队精神更强；同时这次全员竞聘，也是对全校教职工政治思想觉悟和素质的一次大检阅，大家既要有取胜的决心又要有处之泰然的胸怀，不管竞聘结果如何，我们都要正确看待竞争结果。我们的职工都很优秀，都很出色，符合条件的人很多，但毕意名额有限，所以说，如果这次竞聘成功了，不要骄傲，职位的转换意味着责任的加大，要清醒地认识到责任的重大和任务的艰巨，以此为新的起点，努力提高自身素质，增强做好工作的本领，不要辜负了全校教职工对你的重托和期望；如果这次竞聘不成功，公众号整理，也不要灰心，更不能因此而影响情绪，影响工作，要进一步严格要求自己，做好本职工作，取得更大的成绩，以争取下次的竞争成功。希望符合条件的职工，要好好珍惜这次难得的机会，认真对照资格条件，研究学校相关文件精神，积极报名参与。上下同欲者胜，风雨同舟者兴，同舟共济者赢。各位代表、同志们，南洋是个大家庭，希望我们每一位家庭成员都能不遗余力地支持学校的发展，继续增强主人翁意识，齐心共绘南洋发展蓝图。最后，再次向参与筹办本次双代会的每一位工作人员、代表们表示衷心的感谢！祝各位所求皆如愿，所行化坦途；也愿南洋扬鞭奋蹄开新局，继往开来续新篇！
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范文参考 >在职业学院第四次教职工代表大会、第五次工会会员代表大会上的讲话
