1.落实上级党委关于国企改革发展和党建的部署要求。坚决纠正和查处上有政策、下有对策等行为。严明党的政治纪律和政治规矩，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的错误言行，并严肃追究对这 类错误言行放任不管、搞无原则一团和气的党员领导人员责任。未组织落实和监督检查的扣2分；发现问题未查 处、追责的每件次扣1分。

2. 专题学习《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作 条例（试行）》等精神。未学习的，每缺一项，扣1分（最多扣2分）。

3. 抓好理论学习中心组学习。未制定年度中心组理论学习计划的，扣2分；全年少于9次的，扣1分；专题 学习意识形态工作少于1次的，扣1分;每次集体学习未安排2名以上中心组成员作中心发言的,每例扣1分（最 多扣2分）；每名中心组成员每年中心发言少于2次的，每例扣1分（最多扣2分）。

4、严肃党内政治生活。未按要求开好党委（党总支）领导班子民主生活会的，扣2分；未部署开展直属单位组织 生活会并加强督促指导形成专项总结报告的，扣2分;未部署开展民主评议党员并加强督促指导的，每项扣1分。

5. 组织开展“我与国企改革同行，理论学习网上答题登高活动。未开展的扣2分。

6. 建立并实施“第一议题”制度。未建立制度扣1分，未按照制度执行，每例扣0.5分（最多扣1分）。

7.落实上级党委反馈问题整改工作。未落实整改措施、建立整改台账的扣2分。

二、落实意 识形态 工作责任制情况

1. 未纳入党建工作责任制考核的和纪检监察范围的，扣2分。

2. 党委（党总支、党支部）班子成员民主生活会（组织生活会）和年度述职报告没有意识形态工作内容的，每例 扣1分（最多扣2分）。

3. 未成立意识形态领域情况分析研判小组的，扣1分；开展专题研判少于2次的，扣］分；未开展意识形态工作 专项督查的，扣1分；对企业内部报纸、网站、微信公众号、微信圈等没有加强导向管理的，扣1分。

4、推动使用学习强国学习平台。未开展的扣2分。

三、提高基层党组织建设水平情况

1. 党建工作要求进公司章程“应修尽修'。没有按要求落实的，扣1分。

2.落实“党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序”。没有按要求落实的，扣1分。

3. 修订党组织议事规则“应修尽修'。没有参照《省属监管企业党组织会议事规则修订参考样板》修订并以正式 文件印发的，扣1分；未落实的，扣1分；未建立党组织决策全程纪实制度的，扣1分。未按要求实行党组织 会议全程纪实的，每起扣0.5分（最多扣1分）。

4. 推行“人事管理和基层党建一个领导管'。没有落实到位的，扣2分。

5.落实年度向上级党组织报告年度工作制度。没有落实的，扣1分。

6. 实行“双向进入、交叉任职”领导体制。没有落实的，扣1分；没有落实党组织书记、董事长（法人代表或 行政主要负责人）“一肩挑”的，扣1分。

7. 推进党支部“五化”建设。达标支部未达到100%的，扣1分。

8. 提升“三会一课”、支部主题党日质量。没有安排部署的扣1分。

9. 全面推行党员积分管理。没有安排部署的扣1分；每名党员没有建立1本档案的，每例扣0.5分（最多扣1 分）。没有部署做好与党组织失去联系党员规范管理和组织处置工作的，扣1分

10. 党组织书记带头讲党课。少于1次的，扣1分。

11、党委（党总支）班子成员带头参加双重组织生活会。随机抽查4名班子成员，以普通党员参加所在支部学习 讨论少于4次的，每人扣0.5分；没有参加所在支部组织生活会的，每人扣0.5分。

12. 党费收缴和管理使用规范（限于法人单位党委）。日常党费管理使用不符合有关规定的，扣］分。

13. 开展基层党支部书记和党务工作者集中培（轮）训。未落实的扣1分。

14. 学用国企党建网和APP。未落实的，扣1分。

四、强化党建功能以及重点工作完成情况

1. 在深化企业改革中落实“四同步”、“四对接”。未落实的，每例扣1分（最多扣2分）。所属基层党组织设置 不符合有关规定的，每例扣1分（最多扣2分）；所属基层党组织班子不健全、未按期换届的，每例扣1分（最 多扣2分）。

2. 推进党建工作与改革发展深度融合。持续开展“千名书记联项目”和国企党员先锋行”活动。未开展的扣2 分。

3、落实“治理效能提升年”要求。开展强基提质专项行动，未开展相关工作的扣2分；6月底前，整改未到位 的扣1分。

五、从严治党落实情况

1. 发挥表率作用。

① 深入学习贯彻《纪律处分条例》《问责条例》《巡视条例》等党内法规，将其纳入党委（党总支）中心组学习 内容，加强警示教育。未纳入中心组学习的每件次扣0.25分（最多扣0.5分）；未开展警示教育的扣0.5分。

② 党组织书记带头上廉政党课，对领导班子及下一级党组织主要负责人定期开展廉政谈话、约谈，主要负责人 未上廉政党课的扣0.5分；未开展谈话、约谈的扣0.5分；

2. 担负主体责任。

① 巩固落实“两个责任”成果，在企业内部层层推进、深化，将“两个责任”传导到末端。没有将落实“两个 责任”传导到所属单位，未部署检查考核的扣0.5分。

② 党组织定期研究、部署、检查党风廉洁建设工作，研究制定加强党风廉洁建设的具体措施，发现不良苗头和 问题，早提醒、早纠正。党委（党组）全年研究或部署党风廉洁建设和反腐败工作不少于4次，每少一次扣025 分；发现问题未及时纠正的扣0.5分。

（3）主体责任落实情况作为党风廉政建设责任制考核、党内民主生活会、述责述廉的主要内容,健全责任约谈、 报告、分类指导等制度。未列入考核、民主生活会、述责述廉主要内容的扣0.5分；未建立相关制度的扣0.5 分。组织签订党风廉洁建设责任书，未签订责任书的扣0.5分。党委班子成员未认真撰写本人履行党风廉政建 设责任制和个人廉洁自律年度情况报告的扣0.5分。

④坚持有责必问、问责必严，对执行党的路线方针政策不力、管党治党主体、 监督责任缺位等问题严肃问责；建立责任清单、权力清单、问题清单等制度。制度不健全的扣1分，该问责未问责的扣1分。