蓝蓝 ：“经验谈”系列，重在收集、分享各地、各行业好的经验做法，与各位读友共同学习借鉴，帮助开启思维智慧，打开工作之门。
今天蓝蓝 推荐给各位读友的经验文章是，12月7日，宜宾组工公众号发布的屏山县委组织部的经验文章《聚焦三大环节 激活人才创新创业活力》。这又是一篇典型的组工文章，前面蓝蓝 有过介绍，这里不再赘述。各位读有可细细读来、慢慢领悟，组工信息“四四方方”，很有学问。“”是以推荐。来源：宜宾组工、屏山县委组织部。转发本文主要用于同各位读友学习交流，文章版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。
屏山县聚焦“引才、用才、留才”三大环节，创新提出“1315”人才工作思路，激活人才创新创业活力，为高质量建设幸福奋进新屏山提供坚强的人才保障和智力支持。
一是实施定向招引计划。坚持以屏山“115”发展战略人才需求为导向，探索“县招乡用、县管校用”“特设岗位”、公务员选任等形式，采取“编内+编外”方式，突破聚才壁垒，加大高校引才和公考招考（录）力度。今年以来，通过公开招考（录）、考核招聘等方式，引进各类优秀人才153人。
二是实施柔性引才计划。紧抓中、省、市机关企事业单位对口帮扶、东西部扶贫协作契机，以顾问指导、“人才带项目”“项目引人才”等方式，鼓励支持用人单位有偿聘请高校、科研机构等企事业单位的教授、高级研究员、技术专家等人才来屏工作。今年以来，已争取中茶所、省农科院、省畜牧科学研究院等院所的“三区人才”18人提供技术服务，协调四川轻化工大学、宜宾学院2名博士研究生挂职指导。
三是实施归巢回引计划。紧扣农业农村发展关键，以在外屏山籍优秀农民工回引为核心，出台促进农民工就业创业系列措施，加大面向优秀农民工村干部考录乡镇机关公务员、招聘事业单位工作人员力度，从经济物质、理想荣誉、政治出路多渠道吸引有觉悟、有能力的优秀农民工愿返乡、敢返乡。截止目前，已促成60名在外屏山籍优秀人才回乡创业。
一是精准做深平台搭建。坚持以事业集聚人才、以产业项目培育人才，持续开展县校（院）所合作，实施产学研项目扶持专项计划，持续推进县“1+10+6”异地孵化联合体平台建设，对入驻孵化器的人才创业项目提供政策扶持，将纺织科技园、农业科技园、纺织科技协同创新中心、富硒农产品开发中心、茶叶工程技术中心和蚕桑科技研发中心“两园四中心”作为人才发展主阵地，促进人才培养与产业发展无缝对接。
二是精准做好一线历练。以“人才到一线去、从一线来”为培育导向，完善和落实人才到基层一线锻炼制度，通过支持卫生教育人才到基层干事创业、教书育人，选派乡镇基层人才到项目一线钻研技术、开拓创新，构建人才基层一线培养链，今年以来，已选派158名年轻干部人才到基层一线历练。
三是精准做实双向互派。坚持“请进来、送出去”，借力东西部扶贫协作人才交流平台，广泛开展干部人才挂职锻炼、培训交流。自开展东西部扶贫协作以来，已选派40名优秀人才到浙江省学习锻炼，协调浙江省86名优秀专技人才到屏挂职指导，其中“全国五一劳动奖章”获得者、海盐县首席农业专家王金良驻屏3年，为屏山特色农业发展提供有力指导。
一是强化政治激励。坚持党管人才原则，把人才政治吸纳融入到党的各项工作中，将政治素质好、议政能力强的优秀人才，通过合法程序推荐担任县级党代表、人大代表和政协委员，切实提高人才政治地位和政治待遇，为人才发挥作用搭建舞台、创造条件。进一步鲜明基层用才导向，对优秀人才在提拔任用、晋职晋级、评先推优、职称评定时，同等条件下优先考虑，今年以来，已提拔任用3名硕士研究生人才、3名专业技术人才。
二是强化待遇激励。坚持突出待遇留人，创新制定“屏聚英才”新十条政策，推行人才绿卡制度，健全“2+1”人才联系服务机制，加快推进“人才驿站”建设，在安居落户、配偶就业、子女入学、医疗保健等方面为人才提供全方位精细化服务，切实解决高层次人才安居乐业后顾之忧。今年以来，已为10名高层次人才兑现安家补助88万元，实现人才公寓“拎包入住”高层次人才45名。
三是强化荣誉激励。组织开展“红心献礼建党百年华诞，人才引领发展行”系列活动，借助电视台、微信等融媒体，大力宣传人才典型。今年，结合医师节隆重表彰“大美医者”137名，结合教师节隆重表彰教育行业人才300名，元旦春节、国庆中秋县级领导走访慰问人才代表211人次，进一步营造尊重人才良好氛围。
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