为了加强公司对劳动合同的管理，完善和规范公司劳动人事制度，特制定本标准。

2　适用范围

适用于公司全体员工。

3　劳动合同签订

3.1 《员工劳动合同》由公司人力资源部起草，内容包括：一般规定、合同期限（含试用期）、职务和职责、福利待遇、劳动报酬、奖惩及辞退、辞职、违约责任、劳动争议及其他事项。

3.2 凡本公司员工均须签订《员工劳动合同》。合同一经签字生效，本公司即与签约者发生合同所规定的各项权利义务关系。

3.3 签约的乙方必须是员工本人，不得代理签约。《员工劳动合同》条款如需变更、修改、必须由甲、乙双方协商办理。

3.4 为确保本公司正常的工作秩序，保持本公司在技术、工艺方面的依靠优势和工作的持续性，考虑本人意愿及其工作表现，依签约者不同的工作岗位，对首次签订合同年限分别作出如下规定：

3.4.1 本公司特别聘请的专业技术人员，其劳动合同期为1-5年。

3.4.2 其余员工的劳动合同期原则上为1-3年。

4　解除劳动合同关系

4.1合同期内解除劳动合同关系。

4.1.1 辞职 是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。员工辞职必须提前1个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。

4.1.2劝退 是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前1个月通知被劝退员工，或按劳动法规定立即劝退，以加1个月工资补助代替通知。劝退应包括公司有关部门或领导的暗示，而本人自己提出辞职申请的，也应享受劝退的待遇补偿。

4.1.3 辞退 指在合同期内，员工人合格或工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。原则上公司辞退员工必须以书面形式提前一个月通知被辞退的员工。

4.1.4除名 是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，公司解除员工时必须以局面形式通知被解除员工。

4.2 合同期限满不再续签劳动合同

4.2.1公司提出不再续签劳动合同。指劳动合同期限满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。原则上，在合同到期1个月前，公司以书面形式通知员工本人，合同到期不再与其续签合同。

4.2.2员工提出不再续签劳动合同。指劳动合同期限满，员工不愿续签劳动合同的行为。原则上，在合同到期1个月前，员工应以书面形式通知公司合同到期不再续签合同。

5审批流程和完成时限

5.1 公司与劳动者解除、终止劳动合同应办理有关手续，由公司正式下文解除、终止劳动合同的文件，并报所在地劳动保障行政部备案。用人单位解除终止劳动合同文件应履行送达手续。

5.2 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。