万源市“四+”模式强化卸任干部管理
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今天蓝蓝 推荐给各位读友的经验文章是,9月3日,达州先锋发布的万源市委组织部报送的经验文章《“四+”模式强化卸任干部管理》。文章从4个方面介绍了万源市委组织部在抓卸任干部管理中的突出经验。大家都知道,管理考核是个大难题,卸任干部的管理更是难上加难,各个地区、机关都会面临这样的问题。各位读友不妨认真学学此文,看看他们的实践探索。欢迎留言交流切磋。“”是以推荐。来源:达州先锋。转发本文主要用于同各位读友学习交流,文章版权属于原作者,如有侵权,请后台联系。
以基本活动阵地打造为核心,逐步挂牌设立党员干部心理咨询室,采取“心理辅导员+专家集体问诊”方式,引导卸任干部调整心态,解决干部思想压力;坚持“三方会谈+反向约谈”,退出领导岗位前,组织“市委、市政府分管领导—组织部长—单位主要负责人”共同谈话,畅通“卸任干部—单位主要负责人—组织部长—市委、市政府分管领导”的“反向约谈”渠道,着力引导干部正确对待职务调整,排解思想包袱,树立能上能下的思想观念。
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