近年来，万源市以党建引领脱贫攻坚为抓手，探索思想引领、搭建平台等方式，逗硬卸任干部管理，用好用活卸任干部，让其想干事、能干事、要干事，充分激活卸任干部“一池春水”。以基本活动阵地打造为核心，逐步挂牌设立党员干部心理咨询室，采取“心理辅导员+专家集体问诊”方式，引导卸任干部调整心态，解决干部思想压力；坚持“三方会谈+反向约谈”，退出领导岗位前，组织“市委、市政府分管领导—组织部长—单位主要负责人”共同谈话，畅通“卸任干部—单位主要负责人—组织部长—市委、市政府分管领导”的“反向约谈”渠道，着力引导干部正确对待职务调整，排解思想包袱，树立能上能下的思想观念。将卸任干部教育培训纳入本级干部教育培训计划，切实发挥党组织的核心作用，结合“三会一课”、党员活动日等活动，举办“党员干部初心讲堂”，加强卸任干部政策理论回炉学习，强化卸任干部退位不退为的党性修养；大力实施“先进典型进课堂”行动，着力典型人物引领示范带头，邀请“胶鞋书记”杜万轩、“润滑剂”冯贵华、“老黄牛”徐代权等战斗在脱贫攻坚一线的优秀卸任干部讲心得、讲做法，激活干部干事激情。坚持组织搭台先行，采取“因事设岗”的方式，围绕党支部标准工作法，规范基层党组织建设等中心工作，组建党建工作督导组；围绕全面从严治党、实现监督全覆盖的重点工作，组建市委巡察组；围绕建设“中国养生养心城”，争创国家旅游扶贫开发示范区的重点工作，组建环保督察督办组；围绕决战决胜全面脱贫攻坚，确保全市如期退出的重点工作，组建脱贫攻坚督导组；围绕重大项目推进、招商引资、安全生产等重点工作，组建重大项目督办组。采取“个人择岗—组织安排—单位意愿”三向统筹选派的方式，选派23名卸任干部担任重点工作组成员，先后下派22名卸任干部到村任第一书记，安排24名卸任干部任脱贫对口帮扶单位组长、副组长，组织23名卸任干部深入基层一线上党课、讲政策。坚持“定点考勤与随机抽查”相结合，将卸任干部与一般干部同管理、同监督，按照“日报告—周提醒—月公示”的方式对卸任干部上下班情况进行监督管理，对长期违反干部工作纪律的，作为全市季度通报内容；实施“个人述职—单位（工作组）审核—卸任干部管理办公室考核”的方式，定期组织召开述职会议，听取卸任干部工作开展情况。注重述职考核结果运用，对卸任干部的评优评先考核单列指标，加大卸任干部职级晋升力度，激励卸任干部继续发力，再造辉煌。
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范文参考 > 万源市委组织部：“四＋”模式强化卸任干部管理
