苏州市“再解放、再出发、再攀高”年轻干部集训班蓝绍敏书记开班式并讲话
日期：2021/05/15 21:40作者：人气：
导读：蓝蓝 君 ： 蓝绍敏，现任江苏省委常委、苏州市委书记。毕业于南京航空学院（现南京航空航天大学）自动控制系陀螺仪表与惯性导航专业，是个标准的理工男，但其从小非常爱好文学...
蓝绍敏，现任江苏省委常委、苏州市委书记。毕业于南京航空学院（现南京航空航天大学）自动控制系陀螺仪表与惯性导航专业，是个标准的理工男，但其从小非常爱好文学写作。曾在组织部门工作5年时间。厚实的基础加上理工逻辑思维、组织部门的锻炼，让其文字充满思想、条理清晰、逻辑性好、催动力强，广受网友赞誉和追捧。
今天，蓝蓝 君推荐各位读友的文章是，6月8日，苏州市“再解放、再出发、再攀高”年轻干部集训班开班，蓝绍敏书记出席开班式并讲话。蓝绍敏用“革命理想高于天、千古风流在担当、咬定青山不放松、一枝一叶总关情、只留清气满乾坤…”等勉励和动员广大年轻干部争做再创火红年代的新一代“后浪”，讲话金句连篇、“一浪赶一浪”，读来热血沸腾，又是一篇顶尖佳作，为万千笔杆子所“景仰”。
学习优秀文稿，更需要学习其中的思想和理念。高质量文稿，总是有属于自己的东西，有自己深思熟虑后讲出来的东西，给干部群众以震撼和启迪，进而更好地引领思路、孕育智慧、丰富措施。一句话，那就是能更好地促进解决问题。能达到如此效果，便是咱笔杆子们以文辅政鼎新的终极追求。万不可为文而文、矫揉造作。在这方面，蓝蓝 君强烈推荐各位读友多关注苏州的材料，苏州不仅有发达的经济，有气质俱佳的美女（比如新晋新闻主播——2019全国主持人大赛新闻类第2名的王嘉宁），还有全国一流的文稿，苏州蓝绍敏书记、常熟周勤第书记等等，各类大会小会的讲话，激情阵阵、金句连连，用他们本地的笔杆子的话说，那就是“能把在场所有人都调动起来”。“”是以推荐。来源：江苏省委新闻网。转发本文主要用于同读友们学习交流成长，版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。
在全市上下深入学习贯彻习近平总书记全国两会期间重要讲话精神，凝心聚力抓“六保”、促“六稳”、谋“六新”，全力冲刺“二季度”的关键节点，市委举办这次年轻干部集训班，就是要激发年轻干部“开放再出发”的豪情斗志、火热激情，就是要让年轻干部成为苏州再攀新高的开路先锋、热血尖兵，就是要释放市委高度重视年轻干部工作的鲜明态度和强烈信号。
习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”。把这件“百年大计”谋划好、落实好，不仅是义不容辞的政治责任，更事关苏州当前发展，关系到苏州今后10年、20年甚至更长远的未来发展。苏州年轻干部是有希望、靠得住的新一代，是有舞台、能出彩的新一代，是有机会、需培养的新一代，考验苏州年轻干部的时候到了！
要将忠诚刻入“灵魂深处”，加强马克思主义理论武装，尤其在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上要下大功夫，真正将新思想融入血脉、植入灵魂，成为精神上的主心骨、理论上的定盘星、行动上的指南针。要将忠诚融入“坚定信仰”，始终牢记初心使命、坚定政治信仰、坚守政治立场，不当精致的利己主义者，不做言行不一、表里不一的“两面人”。要将忠诚投入“行动自觉”，把对党忠诚体现在一言一行中，落实在每一次选择、每一份坚守中，在“众声喧哗”之际保持清醒，在“难啃的骨头”面前勇于担当。
要提振敢闯敢冲的“精气神”，有“初生牛犊不怕虎”的胆气、“敢叫日月换新天”的志气、“狭路相逢勇者胜”的豪气。我们看一个年轻干部，最怕的就是“四平八稳”；我们用一个年轻干部，最希望的就是“求新求变”。要充分发挥年轻人的优势，敢于“打倒自己”、超越自我，敢于打破坛坛罐罐、固有思维，勇当“第一个吃螃蟹的人”。要练就干事创业的“金刚钻”，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，年轻干部才能练出“大心脏”“宽肩膀”。要当好挑战极限的“攀登者”，有“争第一、创唯一”的目标追求，干任何事都要与最强的拼、与最快的赛，努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。
要有“一心一意”的干劲，切实克服工作中踏不下心、扎不下根、不做长期奋斗准备的错误思想，切实杜绝注重短期行为、热衷于显山露水的错误做法，敢于承担工作中最重、最难、最累的事，在急难险重的历练中不断放大自身格局。要有“一鼓作气”的冲劲，下定“不破楼兰终不还”的决心，把项目牢牢抓在手上、把进度时时记在心间，干就干个轰轰烈烈，不达目的不撒手、不获全胜不收兵。要有“一抓到底”的韧劲，年轻干部对待事业就要一门心思、一个心眼，对认准的事就要持之以恒、一抓到底，既能够“钉钉子”推动落实，也善于“拔钉子”解决问题。
要以人民为“本”，主动深入到人民群众中，牢固树立为民服务意识，从人民群众最期盼、最紧迫、最需要的事情做起，多做些雪中送炭的实事，少做些花上垒花的虚功。在人民群众面前老老实实说话、踏踏实实干事，说到的就要做到，承诺的就要兑现，坚决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。要以人民为“师”，多跑基层、多搞调研，用脚步丈量民情，真正读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，才能学到活知识，练就真本领。要以人民为“镜”，善于倾听群众呼声，善于体察民心民意，把“用户思维、客户体验”理念融入工作全链条，让“为民服务解难题”的实际成效更加充实、更有保障、更可持续。
要“沉住心气”，自觉把岗位变成展示才华的舞台，知责尽责、拼搏进取。要“涵养正气”，慎独慎初慎微慎欲，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，不为喧嚣而迷惑，不为名利而心动。要“坚守骨气”，在成长道路上将纪律规矩作为必备的人生导航，主动在思想上筑牢防线、在行为上明确界限，特别是要严格执行组织纪律。
培养选拔年轻干部不是权宜之计，而要长远谋划；不是喊在嘴上，而要落在用上；不是讨价还价，而要配足配好；不是论资排辈，而要任人唯贤。各级党委（党组）要把培养选拔年轻干部当作事关长远的头等大事来抓，锻造一支平常时期看得出、关键时候冲得出、危急关头豁得出的年轻干部队伍。
“试玉要烧三日满”，要更多地把好苗子“选”出来。要有宽广的视野、宽阔的胸怀，坚持五湖四海、德才兼备，放眼各条战线、各个领域、各个方面发现人才，用好用活各类人才资源。要着眼领导班子建设长远需要，加强优秀年轻干部储备。要盘活用好全市干部资源，进一步畅通干部流动渠道，进一步优化干部队伍结构。
“千锤百炼始成钢”，要更好地把千里马“练”出来。要坚持搭建更多实战平台、实践基地，舍得把有发展潜力的年轻干部选派到开放前沿、攻坚一线和吃劲岗位摔打磨炼。各地各单位要有计划有重点地选派年轻干部到重大项目、重点工程、对口支援等前沿一线锻炼。
“不拘一格降人才”，要更快地把实干家“用”起来。要着力破除论资排辈、平衡照顾、贪大求全等观念，突出实绩实干导向。同时要调动各年龄段干部积极性，真正让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有待遇。
“在看”
