人大系统选任人员任后评议报告

近年来，XX县人大常委会创新推出“六个一”工作机制，以“调研、询问、审议、测评、督办”多元化手段，加强选举和任命国家机关工作人员的履职评议，积极探索任后履职监督的有效路径。本届以来，累计评议县“一府两院”工作人员44名，显著提升了人大依法任免和监督的实际效果。

一、创新制度框架增强系统推进

XX县人大常委会以创新机制和标准化评估体系为基石，推动任后评议监督工作的系统性发展。一是完善履职监督制度。先后出台《XX县人大及其常委会选举和任命国家机关工作人员任后监督管理办法》《XX县人大常委会工作评议实施细则》《XX县人大常委会主题询问实施方案》《XX县人大代表约见国家机关工作人员的办法》等一系列监控和监督制度，确保监督工作有章可循，明确方向。二是健全评议报告制度。通过县委点题、县政府及各职能部门报题、县人大常委会统筹议题的方式确定年度监督议题，统筹实现对人的监督和对事的监督每年评议16名“一府两院”人员，确保任期内评议对象的全覆盖。三是完善公开公示机制。评议前后，通过广泛公示、征求意见和公开报告结果等方式，确保程序的透明和群众的参与。

二、完善程序设计强调客观规范

为确保评议工作扎实到位，XX县人大常委会注重优化评议程序，全面贯彻全过程人民民主理念。首先是强化现场调查。在调研前进行充分准备，邀请有关代表参与调研，并通过多种形式广泛收集各界意见，确保调查报告的客观性。同时，借助相关部门的力量，充分听取对被评议对象的建议。其次是在会议评议环节，召开评议动员大会，听取履职报告，进行民主测评和联组审议，加强问题聚焦和整改落实，确保评议的严肃性和公正性。最后是执行双线测评，通过线上线下相结合的方式，对评议对象进行全面客观的评估，确保评议成绩真实反映履职情况。经过一系列制度和程序的优化，XX县人大常委会有效加强了对国家机关工作人员的监督，提升了人大工作的科学性和实效性。

三、运用结果导向提升评议监督实效

XX县人大常委会以问题为导向，坚持抓好监督的闭环管理，有效增强履职监督的刚性与实效性。一是加强反馈通报。在评议结束后一周内，县人大常委会主任会议对评议意见进行深入研究，确保意见的客观公正，并及时反馈给评议对象，作为其绩效考核的重要参考。同时，通报结果被送达“一府一委两院”及相关单位，对垂直管理的单位则通报至其上级主管部门，指明整改方向，为工作奠定基础，引起被评议对象和社会的广泛关注。二是强化警示谈话。对于测评为基本称职的人员，进行“面对面”个别谈话，指出不足之处；对不称职者，依照规定给予指导意见，确保警示谈话能产生深远影响。通过集体“把脉问诊”，促使评议工作效果倍增。三是推动整改落实。评议与整改相结合，要求受评对象在三个月内提交整改落实报告，并进行“回头看”，确保问题解决。整改中，要求对已解决问题、计划解决事项、规划解决计划及短期内无法解决的问题进行详细说明，以回应社会关切，确保以整改的实效回应民众的期望。