人才工作主题政务信息、工作简报汇编（9篇）

人才领跑谋划xx事业高质量发展

2024年，xx市卫生健康委员会将锚定人才强卫远景目标，以慧眼识才、以诚意爱才、以胆识用才、以雅量容才、以良方聚才，求贤若渴，不拘一格，精准实施“一二三四”人才发展战略，加快形成xx事业高质量发展人才雁阵格局。

对标一流水平，坚持高端引领，做优领军人才培育。紧跟学科发展大势，以xx学者为引领、市双百计划人才为支撑，聚焦推进医疗卫生高质量发展和新时代现代化强卫建设，充分发挥人才引领发展战略作用，采取国（境）外学术研修交流、项目资助、提供科研场地及仪器设备、特设岗位聘用、推荐社会组织兼职等多种途径实施重点培育，计划利用5年时间，累计引进培养百名左右高端人才，发挥领军人才作用，大力培养年轻骨干后备力量，长期稳定支持一批在医学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才，通过临床实践、科学研究和技术创新，加速推进学科发展和临床成果应用产出，带动国家和省、市重点领域重点学科齐头并进。

实施双轮驱动，坚持抢抓先机，聚力青年人才培养储备。注重年轻专业人才“引育管用”，完善优秀青年人才、复合型干部全链条培养机制。一是坚持“走出去”“请进来”相结合。超前谋划开展高层次急需紧缺人才招聘，组织泰山学者、业务院长带队开展校园招聘，博士当场报名、当场面试、当场签约，急需紧缺人才简化招聘流程，免笔试直接面试；优化完善人才服务生态，在市直医疗机构建立校外实习基地，鼓励支持公立医院发挥各自优势，提供食宿补贴、安置费、科研启动基金等一揽子优惠政策。二是搭台通路，引培并重。举办xx青年人才能力提升培训班，搭建青年人才成长平台；落实《市直卫生健康系统事业单位干部队伍建设五年规划》，严格年轻专业干部常态化刚性配备，鼓励干部在急难险重岗位锤炼成长，培养一支集知识复合、能力复合、思维复合于一体的复合型人才干部队伍。

突出三向发力，坚持分类施策，强化专业人才支撑。多措并举，推动基层卫生、中医药和公共卫生事业高质量均衡发展，实现领军人才队伍建设与学科建设发展良性互动。一是充分发挥省、市基层名医示范、引领和带动作用，继续在二级以上公立医院选拔一批“业务院长”“百名专家”结对帮扶乡镇卫生院，深入实施“千名医生下基层”活动，持续实施基层卫生人才能力提升培训项目，带动村级医疗卫生服务提质增效；二是加强西医学习中医，持续开展中医类别全科医师、中医馆（国医堂）专业技术人员和乡村医生中医药适宜技术培训，加强中医药人才队伍建设；三是贯彻落实《xx市疾病预防控制中心专家管理办法（试行）》，加强首席专家团队建设，围绕“高精尖缺”领域揭榜挂帅，持续提升公卫领域人才队伍建设和科研创新能力。