聚焦人才“引育留” 激活高质量发展强引擎

人才是驱动经济转型升级的“创新引擎”，构建引得进、育得强、留得住的人才发展生态系统，才能为实现产业有活力、城市有魅力、人民有幸福的高质量发展提供坚实的人才支撑。

聚焦“引”字“出实招”，栽梧引凤，打造人才集聚新高地。济济多士，文王以宁；人才蔚起，国运方兴。古之贤君以广纳天下英才而成就大业，而今日各地之发展，亦深系于此。引才贵在精准，成于务实。各地要完善引才体系，提高引才精准度，提数量更提质量，着眼于当地产业发展所亟需的人才，紧扣当地优势特色产业，以及产业链上下游关键环节，建立动态调整的人才需求清单，实现产业聚集人才、人才驱动产业、产才融合发展的新格局。创新引才机制，善用乡情纽带，巧织引才网络，以“乡愁”为线，通过举办家乡推介会、建立人才联络服务站、开展返乡人才沙龙，借力人才“朋友圈”，形成“引进一人、带来一批”的链式效应。推行柔性引才之道，如技术入股、异地用才、特聘兼职等，让“周末工程师”“候鸟型专家”为发展出思路、支实招，精准破解产业技术瓶颈，为高质量发展注入不竭之源。

聚焦“育”字“出新招”，固本强基，构建人才培育快车道。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”引才为始，育才方为本，而人才培育恰是一项需要久久为功的战略工程。善为人才铺路子，坚持因材施教、靶向发力，根据人才的专业背景、能力特长和发展方向，量身定制培养方案，对技术型人才侧重科研能力提升，对管理型人才强化领导力培养，形成各展所长、各得其所的培养格局。巧为人才搭台子，坚持科学育才，强化“导师制”“师徒结对”等传帮带培养模式，由经验丰富的骨干进行一对一指导，允许其在可控范围内试错，帮助人才在总结经验教训中成长，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。勇为人才压担子，坚持实践育人，让人才在重要岗位历练成长，有计划地把优秀人才放到产业发展一线、项目建设前沿、急难险重岗位，让他们在实战中经风雨、见世面，不断提升其解决复杂问题、驾驭复杂局面的能力，实现从“潜力股”到“实力派”的转变。