某县综治中心进驻单位考核管理办法

为强化县综治中心统筹协调职能，规范入驻单位及人员管理，构建权责清晰、运转高效的考核评价体系，根据相关规定，结合实际，制定本办法。

一、基本原则

各单位入驻中心人员实行“双重管理、以中心为主”原则，派驻期间由县综治中心统一管理，其考核评价结果作为原单位年度考评决定性依据。

二、中心管理职责

1.制定岗位职责清单及考核标准；

2.实施日常考勤、业务督导及纪律检查；

3.开展季度、年度考核并出具鉴定意见；

4.对不称职人员提出调整建议。

三、考核方式

1.定期考核。结合入驻人员考勤、工作表现等内容，对其进行全面的考核评价；每季度对入驻中心的公务员进行考核等级评定，并推送给入驻单位作为季度考核意见；每年对入驻中心的事业单位工作人员、编外人员进行考核等级评定，并推送给入驻单位作为年度考核意见。

2.社会评价。通过窗口评价器信息、电话回访、问卷调查等收集社会公众对入驻人员的评价意见。同时关注12345服务热线、群众来信、现场投诉、网络媒体投诉等情况，经查实的，根据相关规定予以处理。

3.其他方面。未依法履行职责，有下列情形之一的，县委政法委可以予以约谈、通报、挂牌督办，并责令限期整改；情节严重的，移交纪检监察部门，按照国家和省、市有关规定予以处理：

（1）未落实综治中心工作职责，对应受理未受理、应办理未办理、不依法办理导致矛盾纠纷和社会风险外溢的，履职不到位导致发生重大刑事案件、群体性事件、公共安全事件的；

（2）综治中心建设工作考核评价不合格、不达标的；

（3）对社会治安重点部位和群众反映强烈的突出矛盾纠纷、安全隐患、治安问题等，摸排不及时、管控不及时，引发严重负面社会影响的；