建筑公司思想政治工作助力企业高质量发展典型案例

XX公司成立于XX年，是XX建筑股份有限公司的全资骨干企业。近年来，以房屋建筑施工、基础设施建造、投资与房地产开发为主营业务，稳居“全国一流、XX三甲、XX三强”。结合企业发展实际，积极探索“135”思想政治工作体系，即围绕1条主线，遵循1个理念；搭建3大平台，打造3支队伍；构建5大保障体系，追求5大价值提升，为企业实现高质量发展提供了强力支撑。

一、围绕一条主线，遵循一个理念

(一)围绕学习贯彻XXX这一主线

始终坚持以XXX为指导，探索建立“价值党建”模型。深入开展“XXX”主题教育，抓住“纵深+面宽”两个维度推动学习教育常态化、制度化，将党的理论优势转化为思想政治的引领优势，将党的组织优势转化思想政治的执行优势，将全面从严治党优势转化为思想政治的保障优势，引领广大员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

(二)遵循“以文化建设行动推进思想政治工作”这一理念

结合企业发展特色，坚持以思想文化建设行动推进思想政治工作。从XX年开始，XX公司以3-5年为一个循环，开展思想文化行动，有计划地推进了六次思想文化建设行动。XX年正式启动“领导较真、员工认真”第六次思想文化行动，同步对“XXX”文化进行了升级，提出“XXX”的新时代企业品格，突出文化内涵中“信仰”的地位，将思想政治工作与企业党的建设、精神文明建设、企业文化建设有机结合，不断创新工作思路和方法，营造企业“与员工和谐共进，与伙伴和谐共赢，与社会和谐共生”的良好发展氛围，XX公司获评“XX文明单位”荣誉称号，XX年X名员工被授予XX劳模荣誉称号。

二、搭建三大平台，打造三支队伍

(一)搭建理论学习、融媒体宣教、文化传播三大平台

一是