八项规定领导干部问题自查表现清单

一、不担当不作为、推诿扯皮方面

1.面对基层反映的复杂问题，有时缺乏深入分析，容易将问题转交给相关科室处理，未及时跟进解决进度。

2.对分管领域内存在的矛盾和问题，偶尔倾向于回避，担心解决不好影响工作局面。

3.在跨部门协调工作中，有时主动协调不够，等待问题自然解决或他人主动解决。

4.对上级交办的难度较大的任务，有时存在畏难情绪，推进不够坚决，导致工作进展缓慢。

5.在面临紧急突发事件时，偶尔犹豫不决，未能第一时间作出处置决策，延误最佳处置时机。

二、政绩观偏差、搞“面子工程”方面

1.工作中有时过于关注短期效果，对需要长期投入但短期内难见成效的工作重视不够。

2.在项目建设中，偶尔过度关注外观设计和形象展示，对功能性和实用性考虑不够周全。

3.对分管领域内的工作成效宣传时，有时偏重亮点和成绩，对存在的问题和不足反思不够。

4.在迎接上级检查时，倾向于安排检查路线到工作开展较好的点位，避开薄弱环节。

5.对重点工作完成情况评估标准设置不够科学，有时过于注重数量指标，对质量效果关注不足。

三、执行政策“一刀切”、层层加码方面

1.贯彻落实上级政策时，有时未能充分结合本地区实际情况，简单照搬照抄，针对性不强。

2.向下转发上级文件时，偶尔会增加一些具体要求，无意中提高了工作标准。

3.在传达执行标准时，有时未能充分考虑不同单位的实际情况，要求过于统一。

4.对政策把握不够精准，在解读和执行过程中偶有偏差，导致基层理解和执行出现偏差。

5.在工作推进中，有时对时间节点要求过紧，未充分考虑基层实际工作量和能力水平。

四、文风会风不实不正、搞文山会海