以更优组织管理推动科研质效提升

科研工作是党校（行政学院）发展的基础支撑，对提高教学质量、推进党的理论创新、服务党委政府决策起着重要作用。近年来，浙江省丽水市委党校始终坚守践行“为党育才、为党献策”的党校初心，以科研高质量发展为目标，强化科研组织管理，在深化科研制度改革、创新管理服务办法、共建共研机制构建、强化人才培养力度上同步发力，努力推动科研工作提质增效。 

优化机制，推动科研工作精品化。加强顶层设计，着力构建全员参与、突出精品的科研高质量发展工作格局。一方面，坚持全员参与和突出主体相兼顾。鼓励全体教职工参与科研工作，设立科研工作专项奖励经费，配套制定科研业绩考核与奖励办法，采取科研成果年度计分制，近年来获得科研奖励的教职工总数逐年增加，科研成果总计分近3年翻番，科研工作覆盖面不断扩大。突出教研人员科研工作主体地位，在年度科研考核、评优评先等办法中设置科研基本工作量底线要求，在职称评聘、岗位竞聘中将科研工作绩效作为重要考察内容，激励教研人员重视科研、做好科研。另一方面，坚持广激励与重精品相结合。聚焦科研核心指标持续优化科研业绩考核与奖励办法，今年加大对核心期刊文章、省级以上课题立项、省级以上党报党刊理论文章、咨政成果获市党政主要领导批示等精品科研成果奖励力度，更好发挥考核“指挥棒”作用。开展科研攻坚项目“揭榜挂帅”工作，设置出版学术性专著等项目16个，采取“教研处室负责人领衔揭榜+其他教师自主揭榜”方式组团揭榜，对完成揭榜的项目给予额外科研计分，目前已成功揭榜9项，激励效果较好。 

强化组织，推动科研管理精细化。加强对选题、申报等科研工作重要环节的精细管理，提升科研工作全过程、各环节的组织化水平。一是前移课题申报关。针对全省党校系统社科联课题等高层次课题申报，首次开展年度校级课题评选，今年从21项课题中评出10项参与高层次课题申报，进一步提高申报课题质量和立项率；首次设立全市党校系统青年专项课题，为青年教师开展高层次课题申报打下基础，进一步激发青年教师科研工作潜力能力。二是把牢科研选题关。按照“教研咨宣育”一体化工作要求，充分结合党委政府中心工作、市领导工作思路、学科组专家推荐和教学专题开发需求等方面设置参考选题，从源头抓好科研成果质量。充分发挥教师学科专长和经验优势，实行“为课题选人、为人选课题”双向匹配机制，既为优质选题落实好执笔教师，也为青年教师谋划好选题，更好发挥选题指南作用，提升选题精准性。三是强化科研辅导关。常态化开展科研工作能力培训，每年举办全市党校系统师资骨干高级研修班等教学科研工作培训，定期开展理论文章、学术文章、课题申报等专题培训，分层分类提升教师科研工作能力。邀请省委党校教学科研处室专家、老教授讲师团等通过线上与线下相结合方式面对面指导教师课题、征文等科研成果撰写，提升指导帮扶针对性、有效性，帮助提高科研成果质量。