财政局深化“金财传帮带”工作的实施方案（含协议书）

为进一步加快青年干部培养成长，打造高素质专业化年轻干部队伍，持续提升青年干部带教工作的规范化、制度化水平，同时进一步充实我局“金财+”党建品牌内涵，经研究，特制订本实施方案。

一、指导思想

聚焦职业素养锤炼和专业能力提升，通过双向选择、流动带教等方式，优化带教工作机制，激发青年干部岗位成才和带教老师倾囊相授的积极性、主动性，培育“充满激情、富于创造、勇于担当”的新时代干部特质，培养薪火相传的财政金融“工匠精神”，着力建设一支适应新使命新任务新要求、经得起考验、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

二、组织架构

成立领导小组，由局党组书记、局长任组长，局党组副书记、副局长任副组长，其他班子领导任组员，负责对“金财传帮带工作室”开展情况进行指导。办公室设在人事教育科，具体跟踪关注工作动态。

局机关各科室、所属事业单位负责同志为“金财传帮带工作室”工作推进组成员，主要职责为：确定带教结对对象，明确培养方向及预期目标，关注带教工作进展，评估带教工作效果并做好相关协调工作等。

三、实施内容

（一）对象确定

带教对象为拟培养为业务骨干的90后青年干部，热爱本职，吃苦耐劳，勤奋好学，积极向上，对提升业务能力有自我要求、领悟力强的年轻干部。局带教青年干部名单每年按照实际情况调整。

根据拟培养对象的特点及培养目标，由局领导班子成员指导带教，各机关科室、所属事业单位负责人具体实施带教。

（二）结对方式

根据上述要求及工作需要，开展“双向选择”，青年干部结合岗位实际和个人意愿选择对应的带教名师，原则上每位老师带教徒弟不超过3人。完成结对的双方签订《“金财传帮带”协议书》（附件1），制定带教计划，明确带教目标。

带教方式遵循灵活、方便、有效的原则，可以采取结对青年跟班学习、带教老师现场指导、疑难问题研究探讨等形式。带教期限原则上不少于一年。