高质量推动乡村人才振兴工作综述

新时代，农村是充满希望的田野，是干事创业的广阔舞台。推进乡村振兴，人才振兴是关键。今年以来，我市坚持在“引、育、用、留”上持续用力，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，培养造就一支支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

敞开大门“引”才,打造乡村人才集聚洼地

加强向基层引导。加大基层人才引进倾斜力度，对乡镇公务员和事业单位人才引进，放宽学历、专业、年龄、户籍等条件要求。落实中小学教师“县管校聘”和村医“县招乡聘村用”，引导和鼓励更多人才到基层工作。

加强定向培养。深化乡镇卫生院编制周转池制度建设，加强乡村卫生人才储备，累计为乡镇卫生院招录“县招乡聘村用”医生XXX名、定向免费医学生XX名。

分门别类“育”才,打造乡村人才辈出高地

加强培养乡村治理人才。分层级、分领域、多轮次培训县乡党政干部XXXX人次、乡村振兴系统干部XXXX人次、村两委成员XXXX人次。职业学校开展涉农职业技能培训XX场次。

加快培养农业生产经营人才。实施“滁农之星”培育工程，累计培养农村实用人才X.XX万人、农村致富带头人X万余人。实施农村劳动力技能提升计划，开展职业技能提升行动“质量年”活动，农民工职业培训X.XX万人。

加快培养农村二三产业发展人才。推广电商直播专项职业技能培训，开展订单式、定向定岗电子商务就业技能培训XX场、XXX余人次。积极推进农业科技创新平台建设，新获批省级特派员工作站XX家，省级以上平台数量位居全省前列。加强农民工劳务输出品牌建设，全市新增转移农村劳动力X.X万人。

加快培养乡村公共服务人才。开展村医队伍建设三年行动计划。实施农村专技人才知识更新工程，优化人才评价体系，坚持人才培育重心下移。加大乡村社会体育指导员培训力度，开展“送教上门”活动，全市实现“一村一名”社会体育指导员目标。

加快培养农业农村科技人才。完善科技特派员管理制度，设置专项资金用于支持“科技特派员”工作。

多方搭台“用”才,打造乡村人才圆梦福地