面对犯过的错误的同事，正式场合下如何批评才更得体，更有效，更暖人心。

要把握好两个基本原则：

一是开诚布公。批评的目的是为了提高能力素质，对过去犯过的错误要做到不避讳，不直接，而是就事论事，点到为止，通过曾经犯过的错误，激励现在的工作。

二是饱含深情。感情是最能打动人心的“武器”，是开展一切工作的基础基石，在批评过程中，要以感情为出发点、立足点，真诚对待同事。有了感情基础，批评的方式方法，语气语调都会暖人心、贴人心。

同事中按照上下关系，可分为领导、同级、下级三个层次，按照性别来分，有男同事、女同事之分，下面短文分别对应5种不同类型，提供5种话术，供大家借鉴。

1.对领导可以这样说

还要进一步发扬自我革命精神上，刀口向内的意志决心还要进一步坚定，全力在个人言行中彰显力量、树立榜样、激励自己、影响他人。当好解决问题的表率，做好敢于担当的榜样。

（这样批评领导的原因有两个：一个是自我革命、刀口向内是领导加强自我约束的本质要求；另一个是以上率下、引领示范是领导开展工作的基本方法，领导在工作中因为承担领导责任，更要正确对待，更要体现格局胸怀，更好地展现斗争姿态、反映斗争精神。）

2.对待同级可以这样说：

人非圣贤，我也有过错，现在看来，跌倒了能爬起来的精神更可贵。今后工作中，还是要在吃一堑长一智长见识、增本领、求提高，把失误当作成长经历、精神财富、人生阅历，在汲取教训、深刻反思、反复磨砺中，当好知耻后勇的榜样，迎头赶上，全面展现个人能力风采。

（这样批评同事的原因：因为职级、级别相同，大家彼此年龄相仿，经历相似，所以设身处地，通过自我批评赢得同事认可，尔后围绕成长进步展开批评，既能让对方心理认同，从而心存感激。）

3.对待下级可以这样说：

从个人工作经历上来看，谁都不会一帆风顺。现阶段主要解决好思想包袱过重问题，要客观看待过去，积极面对未来，珍惜现在工作岗位，真诚接纳大家的关心关怀，不能妄自菲薄，坚决摒弃“躺平”“摆烂”的想法，一步一个脚印走好每一步，做好每一项工作，用工作政绩、个人能力赢得各级认可。

（这样批评同事的原因：下级往往职务不高，年纪不大，经历不多，所以既要把讲道理和批评鼓励融合一起讲，既要提醒到位、批评到位，更要鼓励到位，激励到位。）

4.对待女性同事可以这样说：

要尽快调整个人精神状态，不能背包袱，“闻过则喜”的心胸还是要更开阔一些，解决好思想上的问题；不能“一朝被蛇咬十年怕井绳”，处处小心谨慎，放弃机遇挑战。要找准工作的着力点，立足本职岗位，努力做到进退有度、工作有法、事业有成。

（这样批评同事的原因：因为女同事往往比较敏感，犯过错误后，心理负担会相对较重，因此既要激励又不能多说，要点到为止，通过批评与鼓励相结合，达到批评激励的目的。）

5.对待男性同事可以这样说：

人在事上练，刀在石上磨。经历都是财富，错误就是体验。要深刻认识吃亏也是一种福，过错就是磨刀石，要向单位的老同事学习，面对压力顶得上、冲得上、立得住，用踏实的工作、务实的态度、扎实的作风，站好岗履好职，不负使命不负自己。

（这样批评同事的原因：男同志一般来说，心理承受能力强，开展批评前，个人心理有预期，如果轻描淡写，反而达不到批评教育的效果，所以批评时要深刻。）