市委政研室党建与人才工作总结

市委政研室作为服务市委决策的“智囊团”、“参谋部”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚持党对人才工作的领导，积极探索人才队伍建设路径，着力打造“敢想会干、能说会写、敢打善战、勇创一流”的政研工作队伍，努力为**建设更加幸福国内一流城市贡献智慧力量。

一、构建人才“强磁场”，广聚英才而用之。坚持党管干部工作原则，深入贯彻落实中央、省委以及市委关于人才工作的部署要求，扎实做好人才引育工作。一是打造多元化人才队伍。近年来，政研室逐步构建起专业涉及面广、知识结构多元、梯队层次清晰的人才队伍。抓住市委组织部实施人才强市行动机遇，再次引入3名具有金融经济、行政管理等专业背景的高层次人才，进一步增强队伍活力。二是拓宽“柔性引才”渠道。去年以来，利用市党代会、市委全会等重要会议报告起草，以及开展重大课题调研等工作契机，先后从县（区）、市直单位等抽调14名优秀干部到市委政研室跟班学习，全程参与重大稿子铺任务，促进年轻干部成长。三是创新人才培育使用机制。打破职务职级、资历等限制，采取多种形式锻造干部。大胆起用年轻干部主持科室工作，两年来先后交流提拔3名政治素养好、业务能力强、作风过硬的优秀年轻干部任职中层领导岗位，激发干部队伍“争先创优、竞逐一流”热情。

二、坚持事业为上导向，在实战中锻造人才。聚焦建设一流政研团队目标，多措并举提高干部综合素质和业务能力。一是深化重大任务项目“主持人”制。创新实施年度重点调研课题项目“主持人”制。一年多来，共有