玉门市坚持把规范管理干部人事档案作为高素质专业化干部队伍建设的重要抓手，在阵地建设、队伍建设、日常管理、档案审核四个方面下足功夫，持续推动干部人事档案工作标准化、专业化、规范化、精准化，充分发挥干部人事档案在选拔任用上的标尺和凭证作用。

始终坚持管档阵地高标准建设，建成总面积120平方米的智能化干部档案管理室，实现档案库房、阅档室和档案人员办公室“三室分开”。添置智能机柜6组，采用RFID射频识别技术，给每卷档案贴上芯片，建立唯一的“电子身份证”，以精准定位档案所在位置。建成“监管控”一体化智能库房，升级干部人事档案信息管理软件，从软硬件设施上为档案信息化建设提供了坚强保障。严格落实防火、防水（潮）、防盗、防高温、防蛀、防霉等“六防”要求，配备灭火器、温湿度测量仪、除湿器、空调、监控等设备。安装10个球型高清监控摄像头，实现办公和档案区域24小时全方位无死角监控，切实提高了干部人事档案存取、查阅效率和安全性。

选优配强档案人员力量，按照“千卷一人”的配备要求，择优选拔政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案管理工作。围绕干部人事档案工作相关政策和业务标准等内容，采取“集中讲解+交流研讨”的方式，定期开展管档人员专题培训，明确干部档案审核标准、程序和要求，切实提升干部人事档案工作的专业性、规范性、严肃性。坚持理论联系实际，针对档案审核过程中出现的疑难问题，及时向上级业务部门和兄弟县市请教，借鉴好的经验做法，推进理论学习和业务工作深度融合，增强学以致用的本领。

严格档案出入库制度，做到每一本档案有出处、有去处、有轨迹。严格档案查阅制度，实行档案查阅专人负责，台账管理，档案不出阅档室，严格落实非2名中共党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经审批不查，实行专人陪同制度和视频监控制度并行。在日常管理工作中，坚持经常性收集、定期收集和集中收集相结合的做法，及时把各类要求归档的材料收集整理归档，对收集归档的材料，做到随收、随审、随归，细致鉴别，准确分类、有序编号、规范装订。今年，伴随档案专审回头看工作，1600 余本人事档案得以同步更新并装订，为干部人事档案由纸质化迈向数字化奠定了基础。

建立“日常审核+专项审核+任前审核”的常态化审核认定机制，形成以日常审核为基础、专项审核为重点、任前审核为保障的干部人事档案审核认定工作机制。严格落实干部人事档案任前审核制度，做到“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，突出重点，以“三龄两历一身份”等重要信息为抓手，严审影响录用或任用的“七种情形”。对2024年度提拔和公务员职级晋升对象全覆盖进行了人事档案任前审核，同时完成43名2024年新录用公务员人事档案收集、整理、建档工作，进一强化了档案信息真实性和准确度。