来源：中国组织人事报公众号

推动高质量发展 助力走在前勇争先善作为

2023年，习近平总书记时隔四年再次亲临江西考察指导，赋予江西“走在前、勇争先、善作为”的新定位新使命。全省组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记考察江西重要讲话精神，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，不断推动全省组织工作高质量发展。

凝心铸魂，筑牢绝对忠诚的思想根基

把思想政治建设摆在首位，引领党员干部以党的创新理论武装头脑、滋养初心，教育引导各级党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

高标准开展主题教育。全省各单位一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等各项重点措施落地见效，破解了一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的突出问题。

高站位抓实政治忠诚教育和党性教育。实施党的创新理论学习教育计划，完成县处级以上领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训，共培训党员、干部53.6万余人次。各党性教育干部学院共举办党性教育培训班1300余期，培训党员干部7万余人次。

高质量完善理论教育培训长效机制。实施传承红色基因教育培训提升计划、干部履职能力提升计划等八大专项计划，制定《江西省干部教育培训规划（2023—2027年）》。建好用好234个红色名村，开发“井冈山精神代代传”等特色课程，完成编写《井冈山精神》等4种干部党性教育教材。

选贤任能，锻造堪当重任的干部队伍

坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，鲜明树立正确用人导向，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，激发干部干事创业活力。

加强换届后领导班子和干部队伍建设。组织开展市县领导班子换届后运行情况专题调研。制定加强新时代市县党政正职队伍建设的9条具体措施，出台加强新时代省管高校领导班子建设的意见。组织开发正确政绩观教学课程24门，开设统计知识专题课程70门，培训干部3.46万名。持续推进金融干部挂职工作，基本实现市县党政班子金融干部全覆盖。选派26名干部到中央单位和沿海发达地区挂职或跟班学习。

树立正确选人用人导向，激励干部担当作为。提拔使用担当作为干部2112名，处理不担当不作为干部529名。调整不适宜担任现职厅级干部11人、县处级干部125人、乡科级干部422人。开展容错纠错79人次，澄清正名138人次。开展“80”后干部现状和使用情况专题调研，加强优秀年轻干部常态化选拔使用。

抓好公务员队伍建设。稳步推进公务员分类改革，深化落实公务员职务与职级并行制度，深入推进聘任制公务员试点工作。建立公务员考试录用工作联席会议制度。持续推进分级分类科学考录，省考招录8333人，其中急需专业人才占56.4%。建立健全“5+7”初任培训模式，组织1万余名新录用公务员“同上一堂课”。

从严从实加强干部管理监督。结合省委巡视，对被巡视地方（单位）党组织开展选人用人专项检查，组织开展干部选拔任用“一报告两评议”。落实领导干部个人有关事项报告规定，全省查核一致率稳中有升。加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理，开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治。

强基固本，打造坚强有力的战斗堡垒

欲筑室者，先治其基。按照习近平总书记指引的方向，不断健全组织、优化设置，筑牢推动高质量发展的坚强战斗堡垒。

深化党建引领基层治理。实施基层党建“书记领航”行动，推动各级书记领题攻薄促弱和提质增效项目130个。推动各地优化设置社区网格1.8万个，同步建立网格党组织，实现“多网合一”。推动各地新招聘社区工作者4551人，培训社区工作者3.86万人。选树15个红色物业优秀县（市、区）、100个红色物业小区。推动1.1万个机关企事业单位党组织与社区结对共建，43.8万余名在职党员到社区报到服务。

推进抓党建促乡村振兴。选树省级乡村振兴模范党组织200个、省级乡村振兴担当作为好支书99名、省级乡村振兴优秀驻村干部100名。开展村班子届中分析和村党组织星级评定，整顿提升软弱涣散村党组织398个。实施新一轮村集体经济扶持计划，全省98.45%的村集体经济年经营性收入超过10万元。开展新一轮红色美丽村庄建设，稳妥推进党建引领传统村落保护工作。

统筹抓好各领域基层党建工作。在机关，开展“质量提升年”活动。在国企，实施党建示范攻坚暨“一企一品”建设行动计划。在高校，开展“双融双育”活动、党建示范攻坚暨“一校一品”建设行动计划。在中小学校，基本完成中小学校领导体制改革。在公立医院，持续抓好党建“七个全覆盖”重点任务落实。在科研院所，推进科研院所党组织领导的院（所）长负责制试点工作。在新兴领域，实施新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动、两新组织高水平党建创新计划。

加强党员队伍建设。探索成立1485个乡镇青年人才党支部，对16.9万余名流动党员建立基本档案，开展党员全员轮训，各级党员干部、党代表、先进模范讲党课21.3万余次。

育才聚才，构筑新时代人才集聚高地

深入实施人才强省战略，在人才引育留用上握指成拳、同向发力，多渠道、宽领域集聚各方面优秀人才。

深化人才发展体制机制改革。出台进一步加强青年科技人才培养引进和使用的九条举措等人才改革文件。围绕12条制造业重点产业链、6个先进制造业集群发展需求，培养产业领军人才，省“双千计划”突出向重点产业倾斜。制定支持重点产业人才队伍建设的若干措施。

持续加大引才育才力度。深入开展“才聚江西、智荟赣鄱”组团引才活动，2023年引进博士及以上人才2440名。开展“引培生”工作试点，已与192名博士或博士后签订合同。引进培养两院院士4名，全省国家重大人才工程入选人数新增28人。推进高校“双一流”建设，汇集发展所需各类人才。

营造拴心留人的人才环境。推动党委（党组）书记领衔人才项目，持续开展省市县三级人才工作专项述职。深入实施人才政策动态评估调整、兑现主办、服务协调保障“三项机制”，健全高层次人才认定和服务保障体系。