图牧吉戒毒所政委：在图牧吉戒毒所2020年工作推进会上的讲话
日期：2021/01/20 22:31作者：人气：
导读：在图牧吉戒毒所2020年工作推进会上的讲话 图牧吉戒毒所政委 （2020年7月14日） 同志们： 这次会议的主要内容是： 总结2020年上半年工作，表彰在2019年工作和2020年以来在“三防一安全”...
在图牧吉戒毒所2020年工作推进会上的讲话
图牧吉戒毒所政委
（2020年7月14日）
同志们：
这次会议的主要内容是：总结2020年上半年工作，表彰在2019年工作和2020年以来在“三防一安全”、草原防火、复工复产、爱国卫生运动中涌现出的先进集体和个人，鼓舞斗志、提振士气，全面做好疫情防控常态化形势下的2020年下半年工作，积极推进场所高质量发展。下面，我讲三点意见。2020年上半年，我们锁定“规范发展”这一工作标准，在努力实现“确保安全稳定”、“确保落实厅局党委要求不变形不走样”的基础上，持续抓好场所疫情防控工作，大力建设“戒毒工作赶超、农牧业提质增效、队伍执行力强化、所区城镇化功能完善、职工获得感提升”这五大工程，取得了一定成绩。——实现了“六无”目标，疫情防控取得阶段性胜利，全所保持安全稳定。——推进统一戒毒模式实体化运行，“四区五中心”功能设施进一步完善，中蒙医戒治项目起步，疫情防控形势下的戒毒管理长效机制逐步形成。——稳妥实施农牧业复工复产，农牧业提质增效举措有序落地。——大力开展好深化戒毒管理和队伍建设大整顿及“严整改、促提升、树形象”纪律作风教育整顿活动，聚焦问题，严肃整改，不断强化党建带队建工作，队伍执行力进一步强化。——围绕爱国卫生运动开展、历史遗留问题解决等，强化城镇化功能完善和职工获得感提升。（一）新冠肺炎疫情防控取得了阶段性成绩。成立了疫情防控领导小组和7个工作组，先后制定落实了防控方案、应急预案、封闭管理方案及补充规定等，周密部署落实疫情防控工作。一是抓好戒治区封闭管理。1月28日—2月21日实施“三三制”警务运行模式，2月22日零时升级为战时最高勤务模式，2个戒治区和9个办公区共160余名民警职工全部封闭，3月23日转换为三级执勤模式，实行三班两运转的执勤备勤模式，稳妥有序进行封闭执勤备勤交接换防，党委班子成员轮流进入管理区靠前指挥、一线作战。二是抓好社会面防控。主动纳入地方疫情防控工作体系，积极开展外来及返乡人员入户排查，严格落实十户联防、日报告、出入所审批等制度，及时对1名境外、2名湖北武汉市、1名途径舒兰市、1名北京市共5名高风险地区来所人员进行了妥善处置。三是积极征得扎赉特旗政府和盟旗两级卫健委支持，累计对100余名戒毒人员进行提前14天的单独隔离医学观察，并进行两次核酸检测，对近400人（次）进入戒治区执勤民警进行核酸检测和身体健康检查；积极与相关部门联系，克服行政资金紧张的困难，累计护送32名包头籍解戒人员乘飞机返乡，实现了无缝衔接。四是积极推进收治工作。妥善收治6名东四盟市戒毒人员，成功从包头市调遣82名戒毒人员。五是以疫情防控为契机，强化了党建带队建工作，党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用发挥明显，从优待警和从严治警有机结合，围绕建立模式化岗位练兵体系，战训合一的队伍建设机制得到强化。（二）多措并举推进年度工作。一是明确了发展思路。召开了场所2020年工作会议，明确了“一个规范”，“两个确保”和建设“五大工程”的工作思路，确定2020年为规范发展年，将规范标准贯穿年内各项工作始终。二是推进了常态化疫情防控形势下的戒毒管理和农牧业复工复产工作。制定落实了戒毒人员一日生活规范，明确了日常教育矫治工作开展内容和工作规程，组织五个中心与戒毒大队联防联动，采取小班分组、一对一指导等方式，妥善开展课堂化教学、康复训练和心理咨询等工作，并组织戒毒人员开展了庆祝“三八”妇女节、母亲节、6?26国际禁毒日等活动；积极与兴安盟蒙医院沟通，推进中蒙医戒治项目，并分析总结疫情防控工作中形成的戒毒人员流行性疾病防治经验，完善戒毒医疗举措；严格开展诊断评估，采取视频方式召开诊断评估会议，依法依规对戒毒人员进行评估；积极为种植户协调销售玉米3.2万吨，努力减少因疫情导致的损失；完善了耕地承包方案，成功实施了市场田承包竞价承包试点工作，实施了2019年1万亩高标准农田建设项目，推进了2020年1万亩高标准农田建设项目；规范了牧业工作，严格实施禁牧和草原防火工作，启动林木建档工作，并积极争取到了扎赉特旗草原生态修复项目，推进了草原生态公园建设项目争取工作。三是积极抓好全国两会期间场所的安保维稳工作。坚持每日安全检查和分析研判，实施封闭执勤换岗交接期间的安全大检查，落实每周一次的安全生产检查，及时发现掌握安防实施运行、戒毒人员思想和行为表现、农牧业生产等安全隐患，并制定落实整改和应对举措；充实警力、完善指挥中心问题发现处置上报工作流程，实行24小时视频监控不间断巡查检查，共发现并督促立行立改各类问题近200条；召开信访工作专题会议，开展全所范围内的信访和矛盾隐患排查工作。四是强化党建带队建工作。制定落实了《党委理论中心组2020年学习计划》、《2020年党建工作计划》、《2020年政治工作要点》，规范了党委会议、所长办公会及总经理办公会等，大力开展了深化戒毒管理和队伍建设大整顿活动及“严整改、促提升、树形象”纪律作风教育整顿活动。全所共查摆出戒毒所问题16个，单位（科室）问题57个，大队（中心）问题35个，领导干部问题42个，环节干部问题75个，民警职工个人问题1048个，都分类制定落实了整改举措。并针对执行力强化，完善周例会制度，制定了《政务督查实施办法》，确保了党委部署的各项工作事事有回音、件件有落实。（三）民警职工获得感增强，与上级和地方沟通更加顺畅，场所发展内外环境得到优化。一是践行以人民为中心的发展思想，职工群众利益得到保障。按照大稳定、小调整、倾向职工的原则，稳妥实施基本田、保障田、市场田的“三田制”耕地承包模式；围绕基础母羊出售，推进了牧业改革，在降低经营风险的同时，探索拓宽职工群众增收渠道；按照发改委的有关规定，结合场所实际，以保运行的标准，整体调低了电价；积极分步兑现房补、补发职工养老金差额，及时筹措资金为职工办理各类保险、住房公积金等单位缴纳部分。二是秉持“在场所发展的道路上，一个职工也不能忽视”的理念，积极开展帮扶济困工作。春节慰问困难户、重病号等，各分场也积极为困难职工协调购置种子、化肥及春耕事宜，居民区封闭时期，还主动为老弱病残人员送上生活物资。同时，年初以来，在积极协调民政部门争取各类政策的同时，本着特事特办的原则，对多名特困人员了给予了积极救助。三是加大沟通协调力度。严格落实请示报告制度，及时向上级请示场所工作，先后组织人员两次赴自治区戒毒局报告工作、提出工作建议，征得了区局领导的大力支持，分别召开总公司会议和局党委会议进行了专题研究，有力推进了事关我们职工利益及场所长远发展的历史遗留问题解决；以建立新冠疫情联防联控机制为契机，主动加强与兴安盟、扎赉特旗党委、政府及所属部门的多领域、全方位沟通，在疫情防控、草原防火、农牧业优惠政策、环保问题整改等方面征得了更多的理解和支持。四是大力开展爱国卫生运动，有效提升场所人居环境水平。对所部、分场居民区街巷及道路周边加大了整治力度，夯实环境基础；围绕打造戒毒人员职业技能培训基地和解戒人员帮扶救助基地，种植万寿菊、修整李子林、完善果蔬大棚种植，提升环境层次；印发环境卫生宣传手册、建立环境卫生管理长效机制，强化居民环境卫生意识养成。5月22日，上任伊始的郝泽军厅长莅临场所进行了调研，对场所工作和民警职工精神面貌给予了充分肯定和高度评价。二、担当作为，全所凝聚力和向心力增强，“四业”精神得到了极大弘扬本届所党委坚持谋事有高度、办事有温度、落实有力度的原则，任职以来，班子成员夙兴夜寐，倾力通过自身的担当作为，提高全所的凝聚力和向心力，“四业”精神得到了大力弘扬。一是坚决把讲政治要求落到实处。讲政治不是一句空话和口号，而是体现在具体工作中，体现在议事决策、请示报告、工作规程和细节上，我们始终树牢政治机关和纪律部队意识，行公事不掺杂私心、用公权不能暗箱操作，把讲政治的要求落实到了所党委各项决策和工作部署中，得到了上级党委的肯定和地方党委政府的认可。二是坚决把讲担当要求落到实处。有权必有责，公众号整理。有责就要担当，就要把人管起来、把事办起来、把为民服务的形象树起来。古人都讲“为官避事平生耻”，我们更要“在其位谋其政”。对待历史遗留问题上，担当体现在“新官理旧账”上。场所历史长、居民多、人员构成复杂，加之主责主业多次转型、地处偏远等，造成了历史遗留问题成因复杂、时间跨度大、解决难度系数高的现实，这些历史遗留问题的形成，客观地说，不是某一些人、某一届领导班子的责任，而是在体制机制不断变革、经济社会不断发展的大环境下，人的心理和思想、行为随之变动，主客观交织的产物，任何一个集体、一个单位、一个地区都有内容类似、程度不同的历史遗留问题。因此，我们不怕有历史遗留问题，也敢于直面历史遗留问题，更是站在当事人的角度、换位思考，着力推进了历史遗留问题解决。从去年6月份新一届党委班子组建以来，我们一直把历史遗留问题的解决列为党委重要议事日程，几乎每次党委会议研究事项都有这方面内容，几乎每次厅局领导来所调研都积极进行汇报，并多次组织业务人员赴自治区进行跟进协调，分类加以推进。在疫情防控上，我们更加切身体验到了担当的份量。疫情防控初期，在男女戒治区封闭的同时，场所居民区、办公区全部封闭，前往吉林方向道路不通、旗内交通也受到限制，各项工作遇到了前所未有的困难。但全所民警职工无惧无畏，体现出了强烈的大局意识和担当奉献精神。有的同志连续几十天封闭执勤，老人孩子无法照顾；有的同志夫妻都战斗在一线，男女戒治区虽然相隔咫尺，但却不能相聚；有的一线同志家在外地，轮休时积极响应疫情防控要求，留在所里继续从事力所能及的工作；有的科室中心同志，封闭备勤执勤期间仍没有扔掉原有的业务工作；有的同志居家隔离期间，还在通过网络和手机开展本职工作；有的同志坚持“轻伤不下火线”，带病坚持工作……特别是疫情防控形势稍有好转，我们的草原防火又面临紧张的局面，火情突发时，全所职工群众闻令而动，迅速奔赴现场扑救。无论是疫情防控、还是草原防火，感人的事迹不胜枚举。这里，我代表所党委，向为场所稳定发展做出无私贡献的同志门致以崇高的敬意！三是坚决把讲规范要求落到实处。之所以把今年确定为“规范”年，最主要的原因就是同志们一直不重视规范、没有养成讲规范的习惯，实际工作中，片面地把讲规范和走形式混为一谈，认为讲规范浪费时间、太麻烦，一度给人工作粗放、漏洞频出的印象，今年以来虽有所好转，也得到了区局领导的认可。但个别同志讲规范的意识还不牢固，比如，我们的周例会汇报模板，在微信群中发布通知模板等规范要求，有些部门就执行的不好。这些看起来的小事儿，逐渐就会影响我们日常工作中的思考模式，形成想当然、无所谓的心态，甚至抵触的情绪，就会造成执法和办事不讲程序、随意性大的后果，这方面我们有过教训，大家一定要高度重视、认真吸取。所以，我们今年务必从组织参加会议、民警着装，执法办事等各类工作细节入手，遇事先想规范、积极践行规范，逐步树立起我们的良好形象。三、争做“六种人”，建设好“五大工程”，全力抓好下半年工作，推进场所高质量发展年初，在分析场所发展面临的形势和存在问题的基础上，党委提出了实施“五大工程”系列举措优化内外发展环境，提升场所发展质量，增加民警职工群众福祉的发展思路。由于这些工作举措和要求，我们都已经部署，一定要不折不扣的加以贯彻落实，这里我就不再强调。但无论多么好的思路、多么管用的举措，归根结底还要靠人来落实。为确保我们的“五大工程”扎实推进，全面完成好2020年下半年工作。我倡导大家要积极争做“六种人”。一是要做“讲政治、有信仰”的明白人，对党绝对忠诚，坚定政治信仰，提高政治站位。对党的忠诚不是挂在嘴上，而是要体现在具体言行上，体现在时时处处维护党的威信和权威上，体现在学习贯彻党的路线方针政策的坚决态度上，体现在不择不扣履行好所党委的工作安排和部署上。我们是党领导下的人民警察队伍，“讲政治、有信仰”应该是最基本的政治素质要求，当前形势下，全所务必提高政治站位，按照王子兵局长在二季度全区戒毒场所安全稳定形势研判会上的讲话要求，强化做好常态化疫情防控形势下各项工作的政治敏锐性，树牢“三防一安全”的底线思维，杜绝松懈麻痹思想滋生。二是要做“敢担当、有作为”的带头人，敢于创新，敢啃硬骨头，敢担责任。对民警职工履职尽责的重要评判标准就是是否担当作为。年初以来，在统筹做好新冠疫情防控和各项业务开展过程中，同志们积极奉献、任劳任怨，大家的表现，党委总体上是满意的。目前，全年工作虽是时间过半，但有一些工作受客观因素等制约，我们才刚刚着手，或者是尚未启动，同志们一定要增强责任感和紧迫感。各部门要以此次会议为起点，全面梳理本部门年初以来工作开展情况，对照目标要求，查找不足和工作的薄弱点，制定一个有举措、有责任人、有完成时限的计划书和路线图，强力推进场所各项工作高质量发展。三是要做“善学习、有本事”的内行人，保持终身学习，善于调查研究，强化实践磨砺。我们一直强调学习的重要性，但实际效果并不明显，有些同志无论是对待政治理论学习，还是业务学习，都是浅尝辄止，其中，自学走形式、集体学习找借口不参加，工作形势和情况心中无数的也大有人在，导致决策凭经验、想当然，工作开展无章法、进退无度，意气用事，对工作中遇到的情况无科学预判、出了问题，不会想办法协调解决，而是考虑如何将矛盾上交，或者是推脱责任。这些问题，反映的不仅仅是工作态度的问题，还有学习调研不够、工作能力不足的问题。因此，我们务必要把你自己负责的业务知识学好、把一名党领导下的政法部门民警职工应知应会的政策理论、法律知识掌握好，把工作素养夯实好。四是要做“守宗旨、有情怀”的贴心人，知根本，知烟火，知冷暖。要牢固树立以人民为中心的发展思想，我们一切工作的出发点和落脚点都在“人民”二字上。我们提出的“职工获得感提升工程”和大力推进历史遗留问题解决就是基于这样的理念。因此，同志们在履职中，一定要清楚为了谁、依靠谁的问题，一定要学会换位思考，一定要牢记增强民警职工群众福祉就是我们的奋斗目标和工作方向。场所的特殊所情，也决定了我们为民服务的担子更重、责任更大，特别是环节以上干部，要主动深入民警职工群众，不要高高再上、颐指气使，多听听基层的声音和群众的呼声，从而使我们的决策和举措不仅有原则、而且有感情。只有这样，民警职工群众才能从心里拥护我们、支持我们，我们的各项事业才能不断战胜一个又一个困难勇往直前。五是要做“作风好、有定力”的实在人，脚踏实地，立志做事、不要立志做官，有真把式、不要做样子。习近平总书记勉励青年要“立志做大事、不要立志做大官”。我们的民警职工中有两种不好的现象，一个是认为自己年纪大、升职无望了，有船到码头车到站、等待退休的想法，一切工作都以佛性心情对待，集体荣誉感、慎终如始的工作责任感、使命感缺失；另一个是眼高手低，瞧不上自己的本职工作，又没有真抓实干的工作能力，大事不敢担责任、小事也做不精致，怨天尤人，负面情绪严重。这两种现象最容易导致工作上的失误和差错，最容易因为个人的极端不负责任导致单位出现问题，进而牵连其它同志。公众号整理。我们务必要把党和人民赋予的工作职责抓好，树立起“在岗一分钟奋斗60秒”的履职尽责意识，踏踏实实的为自己、为集体、为同志献上我们应有的工作付出。六是要做“严律己、有原则”的正派人，心底无私，心存戒惧。7月8日，中央政法委召开全国政法队伍教育整顿试点工作动员会，研究部署开展全国政法队伍教育整顿工作，2020年7月—10月开展试点工作，2021年起将自上而下一级一级逐级在全国政法系统铺开。由此可以看到，政法系统对纪律作风要求越来越严，从严治党、从严治警的责任越来越大。大家务必有所思考，从现在起，务必进一步检视自己的思想、约束自身的言行，存戒惧、守底线。同志们，责任不容推卸、使命呼唤担当，让我们更加紧密团结、更加积极作为、更加创新进取，为实现场所高质量发展做出新的更大贡献！
