按照本次民主生活会的要求，领导班子聚焦会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习领会习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照“六个方面”，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

领导班子能够深刻认识“两个确立”的重大意义，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在一些不足：

? 理论学习深度不够：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还存在碎片化、表面化的现象，缺乏系统性、深入性的钻研，对于一些新思想、新论断、新观点，未能充分结合工作实际进行深入思考和领悟，学以致用、学用相长方面还有差距。例如，在学习关于乡村振兴的重要论述时，虽然组织了集中学习，但在如何将其精准转化为本地的具体实践举措上，研究得还不够透彻，导致一些政策在基层落实过程中存在一定的偏差。

? 政治敏锐性有待提高：对一些潜在的、隐蔽性的政治风险和意识形态问题的洞察力和鉴别力还不够强，有时对社会上流传的一些不良思潮和错误言论，未能及时进行坚决有力的抵制和批判，从政治高度去分析、研判和解决问题的能力还需进一步提升。比如，在面对网络上一些诋毁国家形象、歪曲党的历史的不实信息时，虽然内心知晓其危害，但在主动发声、正面引导方面做得还不够到位。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

? 学习形式较为单一：在组织理论学习过程中，主要以集中学习文件、传达会议精神和邀请专家授课等传统方式为主，学习形式缺乏创新性和吸引力，导致部分干部职工参与学习的积极性不高，学习效果不够理想。例如，在开展政治理论学习培训时，多是“满堂灌”的方式，互动式、研讨式、体验式学习方法运用较少，使得干部职工在学习过程中处于被动接受状态，难以真正激发其学习的内生动力。

? 理论与实践结合不紧密：在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面，还存在脱节现象。往往是就理论学理论，未能充分将理论学习与本地区、本部门的实际工作紧密结合起来，导致一些工作思路和方法跟不上时代发展的步伐，工作成效不够显著。比如，在推进产业升级过程中，虽然明白创新驱动发展的重要性，但在实际操作中，对于如何利用新发展理念来优化产业结构、培育新兴产业，缺乏具体有效的实践路径和措施，使得产业升级步伐缓慢。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

? 党建工作责任制落实不够到位：虽然领导班子对党建工作高度重视，但在具体工作中，存在压力传导不够、责任落实层层递减的问题。部分班子成员对分管领域的党建工作指导和监督不够有力，一些基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不严格等现象，影响了党组织的凝聚力和战斗力。例如，个别党支部存在“三会一课”记录不完整、主题党日活动形式单一、党员发展程序不严谨等问题，而分管领导未能及时发现并督促整改。

? 民主集中制执行不够严格：在一些重大事项决策过程中，虽然能够遵循民主集中制原则，但有时征求意见不够充分，讨论不够深入，存在“先入为主”的情况，导致一些决策未能充分吸纳各方意见和建议，影响了决策的科学性和民主性。比如，在讨论某个重大项目建设方案时，由于前期调研不够细致，对一些潜在的问题和风险估计不足，在会上虽然也进行了讨论，但没有充分听取不同意见，最终项目实施过程中遇到了一些困难和阻力。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

? 联系服务群众不够紧密：领导班子深入基层、深入群众调研的频次和深度还不够，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会较少，对群众的所思所想所盼了解不够全面、准确，在解决群众实际困难和问题方面还存在一定的差距。例如，在制定某项民生政策时，虽然也开展了一些调研活动，但主要是通过听取汇报、查看资料等方式进行，缺乏直接与群众对话交流的环节，导致政策在实施过程中与群众的实际需求存在一定的偏差，群众满意度不高。

? 推动改革发展的力度不够大：面对经济社会发展中的一些深层次矛盾和问题，如产业结构不合理、营商环境不优、科技创新能力不足等，领导班子虽然意识到了问题的严重性，并采取了一些措施加以推进，但在改革的决心、力度和持续性上还不够，一些改革举措未能取得预期效果，制约了地区经济社会的高质量发展。比如，在优化营商环境方面，虽然出台了一系列政策措施，但在政策的落地生根和执行效果上还存在不足，一些部门之间的协同配合不够顺畅，导致企业在办事过程中仍然面临一些繁琐的手续和环节，影响了企业的发展积极性。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

? 斗争精神有所欠缺：在面对一些复杂矛盾和棘手问题时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和魄力，有时会采取回避或拖延的态度，导致问题得不到及时有效的解决，影响了工作的推进和事业的发展。例如，在处理一些历史遗留的信访问题时，由于涉及面广、情况复杂，部分班子成员担心引发新的矛盾和问题，在工作中过于谨慎保守，缺乏一抓到底的决心和毅力，使得信访问题长期得不到妥善解决，给社会稳定带来了一定的隐患。

? 风险防范意识不够强：对各类风险隐患的预判和防范能力有待提高，在制定政策和推进工作过程中，缺乏前瞻性思维和底线思维，对可能出现的风险点和风险因素考虑不够周全，防范措施不够有力，存在一定的风险敞口。比如，在推进城市建设过程中，对于可能出现的资金链断裂、工程质量安全等风险，虽然也制定了一些应急预案，但在实际操作中，对风险的监测和预警机制不够完善，一旦出现风险事件，可能会对项目建设和社会稳定造成较大影响。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

? 党风廉政建设主体责任压得不够实：领导班子在落实党风廉政建设主体责任方面，还存在重部署、轻落实的现象，对党员干部的日常教育监督管理不够严格，一些廉政风险防控措施未能真正落地见效。例如，虽然定期召开党风廉政建设工作会议，对廉政工作进行安排部署，但在会后对工作落实情况的跟踪问效不够，对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题未能及时发现并进行严肃处理，导致个别干部违纪违法问题时有发生。

? “四风”问题整治不够彻底：形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，一些工作重形式、轻内容，重过程、轻结果，存在文件会议过多、检查考核过频等问题，增加了基层干部的负担，影响了工作效率和工作质量。享乐主义、奢靡之风虽得到有效遏制，但在一些特殊节点和个别领域，仍存在反弹回潮的风险。比如，在开展某项工作时，过于注重表面上的台账资料和汇报材料，而对实际工作成效的关注不够，导致基层干部为了应付检查，不得不花费大量时间和精力在材料准备上，而忽视了工作的实际推进。

二、问题产生的原因分析

（一）思想认识不够深刻

部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和精神实质领会不够透彻，没有真正将其作为武装头脑、指导实践、推动工作的强大思想武器，对理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和自觉性，导致在思想上出现了松动和懈怠，进而影响了政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升。

（二）党性修养不够坚定

在长期的工作实践中，部分班子成员放松了对党性修养的要求，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，忽视了对主观世界的改造，导致党性观念逐渐淡薄，理想信念不够坚定，纪律意识和规矩意识有所弱化，在面对各种利益诱惑和风险挑战时，容易出现思想滑坡和行为偏差。

（三）宗旨意识不够牢固

全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众利益放在心中最高位置，在工作中缺乏对群众的深厚感情和强烈的责任感，深入基层、深入群众调研不够，了解群众实际困难和需求不够，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，导致在制定政策和推动工作时，未能充分体现群众意愿和利益诉求，影响了党群干群关系。

（四）担当作为不够有力

面对改革发展稳定中的各种难题和挑战，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，存在“等靠要”思想，习惯于按部就班、墨守成规，对新问题、新情况研究不够深入，创新意识和创新能力不足，缺乏有效的应对措施和办法，导致工作推进缓慢，成效不够显著。

（五）制度执行不够严格

在制度建设和执行方面，还存在一些薄弱环节，一些规章制度不够完善、不够细化，缺乏可操作性和针对性；同时，对制度执行情况的监督检查不够到位，存在有章不循、违规操作的现象，导致制度的权威性和约束力大打折扣，未能充分发挥制度应有的规范和约束作用。

三、努力方向和整改措施

（一）加强理论学习，提高政治站位

? 深化思想认识：坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

? 丰富学习形式：创新学习方式方法，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与辅导报告相结合、线上学习与线下交流相结合等多种形式，增强学习的针对性和实效性。定期组织开展读书班、理论研讨班等活动，引导班子成员深入研读经典著作，撰写心得体会，加强交流互动，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。

? 注重学以致用：坚持理论联系实际，将学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作的具体举措。围绕本地区经济社会发展中的热点难点问题，深入开展调查研究，找准理论与实践的结合点，努力做到学以致用、学用相长，切实把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。

（二）强化党性修养，严守纪律规矩

? 加强党性锻炼：严格落实党内政治生活制度，认真执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，通过开展批评与自我批评、党性分析等活动，引导班子成员自觉加强党性修养，不断增强党员意识和党性观念，始终保持共产党人的政治本色。

? 严守纪律红线：加强对党纪国法的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。坚决贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”问题，切实做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

? 强化监督约束：加强对班子成员的日常监督管理，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。同时，主动接受党内监督、群众监督、社会监督和舆论监督，确保权力在阳光下运行。

（三）增强宗旨意识，践行群众路线

? 树牢群众观念：深刻认识人民群众是历史的创造者，是我们党的力量源泉和胜利之本，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实增强为人民群众服务的自觉性和主动性。

? 深入基层调研：建立健全领导干部联系基层制度，班子成员定期深入基层一线、深入群众开展调研，倾听群众呼声，了解群众疾苦，掌握群众实际需求，及时发现和解决群众反映强烈的热点难点问题，切实为群众办实事、解难题，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。

? 广泛征求意见：在制定政策、谋划工作时，充分发扬民主，广泛征求群众意见和建议，让群众参与到决策过程中来，确保决策符合群众意愿和利益诉求。同时，加强对政策实施过程的跟踪评估，及时调整优化政策措施，使其更加贴近实际、贴近群众，更好地发挥政策效应。

（四）勇于担当作为，推动改革发展

? 增强担当意识：面对改革发展稳定中的各种困难和挑战，班子成员要切实增强责任感和使命感，发扬敢于担当、勇于负责的精神，主动作为、迎难而上，积极谋划解决问题的思路和办法，以时不我待、只争朝夕的紧迫感和责任感推动各项工作任务落实落地。

? 提升能力素质：加强对新知识、新技能的学习，不断提升班子成员的综合素质和业务能力，特别是在经济、金融、科技、法律等方面的知识储备，努力提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平，为推动地区经济社会高质量发展提供有力保障。

? 推动改革创新：立足本地区实际，聚焦制约经济社会发展的深层次矛盾和问题，加大改革创新力度，积极探索符合本地发展的新路径、新模式、新机制。鼓励支持基层创新创造，及时总结推广先进经验和成功做法，以点带面推动整体工作提升，努力开创改革发展新局面。

（五）加强制度建设，确保执行有力

? 完善制度体系：对现有规章制度进行全面梳理，结合实际工作需要，进一步修订完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，消除制度盲点，确保制度的科学性、合理性和可操作性。同时，加强制度之间的协调配套，形成一套严密完整、相互衔接的制度体系，使各项工作有章可循、有据可依。

? 强化制度执行：加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制和问责机制，明确责任主体和监督职责，对违反制度的行为严肃查处，绝不姑息迁就，确保制度执行到位、刚性运行。定期对制度执行情况进行评估和反馈，及时发现制度执行过程中存在的问题，提出改进措施和建议，不断提高制度的执行力和实效性。

? 营造制度文化：加强对制度文化的宣传教育，通过开展制度培训、典型案例分析等活动，引导广大干部职工充分认识制度的重要性和权威性，自觉遵守制度、维护制度，形成人人尊崇制度、人人执行制度的良好氛围。

总之，领导班子将以此次民主生活会为契机，针对存在的问题，认真抓好整改落实，努力提高自身建设水平，团结带领广大干部群众，为推动本地区经济社会高质量发展作出更大贡献。

以上对照检查材料，不足之处，请同志们批评指正。