尊敬的各位领导、同志们：

       现将本人抓基层党建工作情况述职如下：

一、履职工作亮点特色

       1. 强化思想引领，扎实推进学习教育。深入组织党员学习党的理论知识，通过集中学习、专题讲座、线上学习平台等多种形式，确保学习的全面性与深入性。比如在集中学习时，会提前精心准备学习资料，不仅涵盖党的经典理论著作，还包括当下最新的政策解读和时事分析，让党员们能在有限的时间内获取最丰富的知识。在专题讲座方面，邀请知名专家学者，以他们深厚的学术功底和丰富的实践经验，为党员们带来深入浅出的讲解，让理论知识不再抽象难懂。利用线上学习平台，随时推送最新的学习内容和优秀的学习心得，营造随时随地学习的氛围，切实提升了党员的政治素养和思想认识。党员们通过这样系统的学习，对党的历史使命、发展道路等有了更深刻的理解，在工作和生活中能更好地践行党的要求。

       2. 完善组织建设，优化党支部架构。注重从业务骨干、优秀青年中选拔人才充实支部班子，他们不仅具备专业能力，还富有创新精神和工作热情，极大加强了党支部的凝聚力和战斗力。例如选拔的某位业务骨干，其在业务领域有着出色的成绩和深厚的经验，加入支部班子后，在组织活动策划和执行方面展现出了极高的能力。他能够结合业务实际，设计出既有趣味又有教育意义的活动方案，吸引了更多党员积极参与。同时，这位骨干还善于倾听和理解党员的需求和意见，在协调工作和解决矛盾方面发挥了重要作用，使党支部的氛围更加和谐团结。优秀青年的加入则为党支部带来了新鲜的活力和创新思维，他们敢于尝试新方法、新途径，为党支部的发展注入了新动力。

       3. 创新活动形式，丰富党建活动内容。开展了一系列具有特色的主题党日活动，如与其他单位党支部联合开展的党史知识竞赛活动。在活动筹备阶段，详细制定活动方案，明确竞赛规则和流程，确保活动的公平性和有序性。准备丰富多样的党史知识题目，涵盖党的各个历史阶段和重要事件，既考验党员的知识储备，又激发了他们深入学习党史的兴趣。在活动过程中，营造紧张而热烈的竞赛氛围，各参赛队伍积极抢答、激烈角逐，充分展示了党员们的学习成果和团队精神。这种形式不仅增加了活动的趣味性，还促进了不同单位之间的交流与合作，拓宽了党员的视野。此外，还组织了红色文化体验活动，带领党员走进革命旧址，亲身感受革命先辈的奋斗历程，让历史在党员们心中鲜活起来，进一步强化了他们的党性修养和使命感。

       4. 积极推动党建与业务工作融合。引导党员在工作中发挥先锋模范作用，通过设立党员示范岗、开展业务竞赛等方式，实现了党建工作与业务发展相互促进。比如在设立党员示范岗时，明确岗位职责和标准，选拔那些在业务工作中表现突出、具有榜样力量的党员担任示范岗。这些党员以高度的敬业精神和专业素养，在工作中勇挑重担、创新进取，为其他同事树立了标杆。通过他们的示范带动，激发了全体员工的工作积极性和创造力，提升了整体工作效率和质量。在开展业务竞赛中，将党建元素融入其中，如以党的理论知识作为竞赛内容之一，鼓励党员在竞赛中展现自己的党建素养和业务能力。通过这样的方式，不仅推动了业务工作的发展，也进一步强化了党员对党建工作的重视和参与度。

二、存在的主要问题和原因

       1. 部分党员的积极性调动不够充分，存在被动参与的情况。原因在于激励机制中缺乏多样化的激励措施，仅侧重于精神层面的鼓励，如口头表扬、颁发荣誉证书等，而对党员在物质方面的需求关注不足，未能给予相应的物质奖励或福利。同时，在了解党员需求时，沟通渠道不够畅通，虽然有定期的组织生活会等交流机会，但在实际操作中，部分党员可能由于各种原因未能充分表达自己的真实想法和需求，导致党组织无法准确把握他们的心理状态和期望。此外，在平时的工作中，对党员个体的关注度不够，没有针对每个党员的特点和优势进行个性化的引导和激励，使得一些党员感到自己的价值未能得到充分体现。

       2. 党建工作与群众联系不够紧密，未能充分发挥党组织服务群众的功能。主要是在思想上对群众工作重视程度还需进一步提高，没有深刻认识到群众工作对党建工作的重要性，存在一定的重党建业务、轻群众联系的倾向。在具体工作安排中，缺乏专门针对联系群众的规划和措施，没有系统地制定与群众互动交流、了解需求、解决问题的工作流程和机制。此外，部分党员在服务群众的意识和能力方面还有所欠缺，缺乏主动深入群众、倾听群众呼声、为群众排忧解难的积极性和主动性。而且，在党组织与群众之间缺乏有效的沟通反馈机制，群众的意见和建议不能及时有效地传递到党组织，影响了党组织服务群众功能的发挥。

       3. 对党建工作的创新力度不足，有时存在按部就班的情况。主要是自身的创新意识不够强，在面对党建工作的新要求和新挑战时，习惯于沿用传统的工作模式和方法，缺乏对新事物、新方法的敏感性和探索精神。同时，日常工作较为繁忙，用于思考创新的时间和精力有限，未能充分投入到对党建工作创新的研究和实践中。此外，缺乏对外部先进经验和做法的学习借鉴，没有及时了解和掌握其他地区、其他单位在党建工作创新方面的成功案例和经验，限制了创新思路的拓展。而且，在创新工作的推进过程中，缺乏有效的组织和协调，未能充分调动全体党员的积极性和创造力，导致创新工作难以取得实质性的突破。

三、下一步工作思路和主要措施增加更具体的分析原因

       1. 进一步完善激励机制，加强与党员的沟通交流，充分调动党员的积极性和主动性。具体措施包括建立物质与精神相结合的奖励体系，如设立专项奖金或提供培训机会等，以满足党员在物质和个人发展方面的需求。拓宽沟通渠道，如定期开展座谈会、设立意见箱等，切实了解党员的需求和想法。在座谈会上，提前明确主题，让党员有针对性地准备发言内容，确保交流的深入和有效。对于意见箱的管理，要定期查看、及时反馈，让党员感受到自己的意见被重视。同时，加强对党员个体的关注和引导，根据每个党员的特点和优势，制定个性化的发展计划和激励措施，让他们在党建工作中找到自己的价值和定位。

       2. 强化党组织与群众的联系，深入开展志愿服务等活动，切实提升服务群众的能力和水平。制定详细的群众联系工作计划，明确具体任务和责任人，确保各项工作有序推进。例如，每月设定固定的走访群众日，安排党员深入社区、企业等，了解群众的实际需求。加强对志愿服务活动的组织和管理，确保活动的实效性和持续性。在活动策划阶段，充分调研群众需求，设计符合实际的服务项目。在活动实施过程中，加强对志愿者的培训和指导，提高服务质量。建立志愿服务的长效机制，定期对服务效果进行评估和反馈，不断改进和完善服务内容和方式。

       3. 加强学习，不断开拓创新思路，结合实际探索更多有效的党建工作方式方法。积极参加各类培训和学习交流活动，汲取先进经验，拓宽视野，了解党建工作的最新动态和创新做法。成立创新工作小组，鼓励党员积极参与创新实践，充分发挥他们的聪明才智和创造力。创新工作小组定期开展头脑风暴、专题研讨等活动，激发创新灵感，共同探讨党建工作的新思路和新方法。结合本单位的实际情况，如业务特点、人员结构等，有针对性地开展创新工作，确保创新成果能够落地生根、发挥实效。

       4. 严格落实党建工作责任制，加强对支部工作的指导和监督，确保党建工作各项任务落到实处。明确各级责任人的职责，建立健全考核评价机制，定期对支部工作进行检查和评估。通过明确的责任划分，让每个人都清楚自己在党建工作中的职责和任务，避免出现推诿扯皮的现象。考核评价机制要科学合理，既包括对党建工作成果的量化考核，也包括对工作态度、创新能力等方面的综合评价。对表现优秀的支部和个人给予表彰和奖励，对存在问题的及时督促整改，形成良好的工作氛围和导向。

       我将以更加坚定的决心和更加务实的举措，努力推动基层党建工作再上新台阶，为事业发展提供坚强的组织保障。

谢谢大家！

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